工作靠實力，升官靠馬屁?

小弟至今在職場也混了一年半了，除了聽同學同事抱怨他們的狗腿長官外，自己也觀察了我們的主管，以我們的主管為例，他雖然是工程部的副總工程師，可是他對我們這些底下的工程師，從來沒做過任何的技術指導或討論，甚至了解也沒有。他會做的事就是當客戶反應產品問題時，他就跑來找工程師抱怨(甚至是相當簡單的問題也要工程師來幫他做)，等於就是客戶與工程師之間的傳令兵一樣。當有空閒時間時，大部分就是花在打電話或跟老闆或其他部門主管聊天抬槓。小弟在這不做批評，因為我也才待過這一間公司而已，這在職場上是不是常態，我並不清楚，因此只做陳述。
     我想知道的是，到底我應該把我的時間與精力花費在哪裡呢(畢竟時間一去不復返而精力花下去後就希望有"收穫"<--升官或加薪)? 是下班之後努力充實自己? 還是絞盡腦汁的想辦法迎合上司?兩者的輕重比例要多少才是最好了? 還請各位在職場上的老手多多賜教，先謝過啦 ! ^^

開板大大!!好好的充實自己與及培養好人際關係~
少管公司內部的八卦!!如果公司有派系之爭的話
切記~不要選邊站唷!!不然前途就是掌握在運氣上面唷
哈哈

如果你覺得沒有實力光靠馬屁就能升遷,那準備當一輩子小咖吧
年輕時以專業為導向,等專業到達一定程度後,便要加強自己的其他方面能力
以便能升遷到領導階層
沒有到達管理階層,是不會知道這個階層必要的條件是什麼
有人認為主管專業不怎樣,只靠一張嘴混日子
我要老實告訴這些人
主管的要求本來就不是專業為主,而是全方位的能力
管理,溝通,協調,運用資源....專業能力反而不是重點
但是到達主管階層之前,主管們也都是專業上的一時之選

開版大大
工作當然靠實力
沒有實力，你怎工作?
但是，
想要升官，就要靠馬屁了。
君不見，升官的都是跟主管比較麻吉的人嗎?
有實力的做到死，
會講話的爽到死。

任何管理組織大都是金字塔式的
本來愈高階的位子就是愈少
而每個人都想努力往上爬
所以若同時有好幾個人要升
當然是看誰的實力及能力較好
如果每個人實力都差不多
那就要看人和的方面
講好聽點是人際關係
講難聽點就是拍馬屁
至於主管與員工本來就是
不同屬性的工作與職務
又如何以自身的角度去看待他人

難怪我一直升不上去~我她媽的就無法拉下臉去拍馬屁~

專業能力是最基本的,但是能否官運亨通,就要靠手段了(或稱馬屁),不會搞點小手段,永遠只能當小職員了

出來上班 誰會想聽不好聽的話
如果你不會拍馬屁 那你就要有實力
這樣別人要怎弄你都弄不到
如果你沒有實力 就必須拉下臉拍馬屁
或是把薪水奉獻給該給的人
如果你做不到 跟本不用想太多
做好自己份內的事 下班
然後過自己的生活 這樣就好了
想要在這樣的環境升官 我想跟本不可能吧

我是選擇一半一半啦，因為還是要看職場的情形，如果你的主管本身是實力升上去的，那他所看中一定是實力堅強的人，那如果是拍馬屁升上去的，那也代表他喜歡底下的人拍馬屁。那大部分的人如果不是特偏的，我想拍馬屁是少不了的，但還得有一定的實力，不然就算主管想升，萬一最高主管看不中實力也是枉廢，因為大部分人事調動都還是得經過批准的。那如果是家族企業那類的就...有待商確了...

當然選擇一半一半
會做事情也要會做人
不然怎麼升官