本帖最後由 超級大頭仔 於 2009-11-29 02:49 編輯
這件事是發生在我們公司的駐場人員身上
由於在賣場工作的關係,有些特地的商品廠商通常都會自己僱用人員到各量販店駐點並銷
售自己的商品.
而在我們店裡廠商有兩個新進的人員,一位是大陸人一位是台灣人,說真的那位台灣的員工
真的比較會推銷他們公司的商品,且業績也是那位大陸人好的多,但前幾天他接到公司的通
知叫他做完這個月就可以了,原因是因為那位大陸人的薪水比那位台灣人的薪水要低很多,
所以廠商選擇了那位大陸人,可是那位大陸人業績並沒有那位台灣人做的還好,廠商卻只因
為大陸人比台灣人便宜就決定雇用了他卻沒想到後果.
由這個案例看來台灣的老板大都是短視近利,看近不看遠,台灣人雖然薪水較高但由於他業
績是不錯的,長期來說對廠商有絕對的幫助,而大陸人只不過是薪水比較低但業績不好,長期
下來我想對廠商也是一種負擔吧,可是他們卻選擇了大陸人.
唉~~~~~~~~台灣的老板們眼光請看遠一點好嗎?
薪水低不代表就是好
薪水高也不代表就是壞
我剛剛忘了打了~廠商要的這位員工算是到各駐點支援的,也就是說如果那個點有人休假,就要去支援
我想可能不是固定的駐點人員所以比較有差吧!
還有中國的同胞們在此跟你們說聲抱歉,可能我只聽到一己之言就下定論是我的錯,我會再去問清楚一點. |
|
