中央社 更新日期:"2010/07/28 10:55"
（中央社記者陳舜協台北28日電）青年勞動九五聯盟今天表示，根據今年暑期打工學生所進行的網路調查，雇主未幫打工學生投保勞健保、提撥退休金、未依法給付加班費情形普遍，九五聯盟盼勞委會主動出擊、開罰。
九五聯盟自本月23日到27日在有討論暑期工作機會的網站或論壇，邀請今年暑期有打工的學生填寫問卷，獲得100份有效樣本，分析後發現雇主以低於勞基法規定的勞動條件雇用暑期打工學生情形仍很普遍。
調查發現，雇主未依法給付加班費比例73%、未依法投保勞健保及提撥6%退休金70%、有扣薪規定68%、未依法給予休息時間（每4小時30分鐘）56%及時薪低於新台幣95元37%。
九五聯盟執委林奕志表示，分析打工學生填寫問卷表達雇主違法情形發現，大台北地區雇主違法情形較少，而違法情形最多的行業則多屬冷飲店、小吃店等服務業，甚至有時薪每小時60元、70元的工作。
林奕志說，耐人尋味的是，這些填寫問卷的學生都知道最低工資時薪95元、有工作就要有勞保等規定，但因為需要工作，大多都被迫接受不合理的工作條件，甚至還接受「遲到1分鐘扣10元」、「打破杯子賠600元」及「工作時間終了要留下來打掃但不給薪」等不合理工作條件。
林奕志說，勞委會每年都在呼籲雇主遵守勞基法規定、遭受不公平條件的打工學生提出檢舉，但實情卻是雇主欺負打工學生，打工學生敢怒不敢言，他呼籲勞委會與各地方政府勞工局主動出擊，查獲不法馬上開罰，讓雇主心存顧忌。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，勞委會近期就會發動暑期打工專案檢查，查獲不法除要求雇主補足積欠工資外，還會馬上依法對雇主開出6000元到3萬元罰款。
孫碧霞呼籲打工學生遭遇不當待遇時，勇於提出檢舉，勞檢單位一定會匿名處理，「而且通常雇主被開罰後，再犯機率都不高」。她說，若有雇主被開罰2次以上，就會要求勞檢單位按月檢查，有違法就開罰，「沒有幾個雇主受得了」。990728 |
|
