據新加坡《聯合早報》30日報道，英國政府計劃從明年起，取消固定的退休年齡，允許人們在65歲以後繼續工作。不過商業領袖警告，此舉可能帶來嚴重問題。
目前，英國僱主可迫使年齡滿65歲的員工退休，公司可不顧工人的實際情況，也無需支付任何賠償金給退休員工。
根據英國政府的建議，把65歲定為固定退休年齡的做法將從明年4月起逐步淘汰，到了明年10月將完全取消。
當局表示，此舉是為了讓人民在享有更長及更健康的壽命之餘，也能有更多的就業選擇。
不過，隨著英國迫切需削減公共開支來減少龐大的預算赤字，這項措施也意味著人們得繳付較長時間的稅務。
英國平等及人權委員會在1月發表報告說，廢除固定退休年齡，可為經濟注入150億英鎊。
此外，英國政府也建議，探討要在何時把領取養老金的年齡提高至66歲，以及讓員工收入與政府基本養老金重新掛鉤。
英國就業關係部長戴維說：“隨著越來越多人想要延長工作，我們不應該因為他們已滿某個年齡而阻止他們工作。”
他說：“年長僱員和企業家擁有寶貴的才能和經驗，他們對我國的經濟復蘇和長期繁榮發揮重大的貢獻。”
年齡問題僱主論壇把此舉形容為是“向前邁進的一大步”，並指公司企業無需擔憂，因為選擇取消固定退休年齡的公司已看到好處。
不過商業領袖則認為，有關計劃來得過快。英國工業聯合會指出，實施強制性的退休年齡，可方便僱主為未來規劃，而且政府沒有給商家充裕時間做好準備。
聯合會副會長克利蘭德說：“取消固定退休年齡將引發大量複雜的法律和就業問題，而這些問題政府都尚未解決。” |
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