黃宗宗 發表於 2012-4-2 00:30
獎金減半----漲價減半
我想黃兄應該還沒搞懂
能發獎金的情形應該是公司獲利有成長的前提下才會有的獎勵活動吧!?
公司虧損、經營績效不佳,員工何來獎金可得?
現在不是有沒有減半的問題
而是公司虧損竟然還有獎金可發
請問是 虧損在哪裡? 公司對於資金的運用是否成效不佳
都虧錢了,竟然不是保留資金增加流動性
而是設獎金來發!? 吶你虧損的漏洞是拿什麼再補? 策略明顯矛盾
況且公司為國營企業,體制非一般政府組織
應該有很多元的獎勵管道才是
怎只淪落 唯 獎勵獎金一途
看完應該就比較能懂,這絕不是針對員工再批評
而是指公司的決定大有問題
但,上行不正,下效之,
上不務本,且巧立名目以利圖員工
而非行曉以大義,期眾能共體時艱之舉,令人詫異
貪利之風氣以此為始而禍延
我看以後考公務員的簡章也都要多加這兩條
升官圖名請入私企
貪財好利莫考此職
想當公務員 至少也要有這種心理建設吧...
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