那些大企業主無非只想要現成的人才
而現成的人才就是經過訓練有經驗的人
自己的企業又不願意花時間花金錢培養人
如此一來一往惡果都是台灣人民自己承受
有的人在這些所謂知名企業底下做事
但基層的薪資
真的如報章雜誌或媒體所說的那麼高嗎??
我聽過傳產一個月五~六萬的薪水要請年輕人
但是年輕人都寧願去選台X電領2~3萬的薪水
因為他們說台X電很有名
說自己是台X電的員工很自豪
結果呢??
是自欺欺人
還是工作也找明星公司
有錢賺還嫌公司不夠有名
我想這些現象不是個案
以前有
現在有
未來還是有
所以說實在的台灣菁英人才逐漸凋零
能拼的還有幾個
也許以後不會再有困境
因為剩沒幾個
空間有限 職位有限
就像國軍的<精粹案>
為裁員而裁員
完全沒有配套
而我們的菁英
誰培養??
你說那些碩博士都是菁英??
很快的你會看到偉大的中華民國
培養出滿街所謂的菁英
而這些人都是沒工作的
那我們台灣的工作都是誰做
當然是外勞
因為菁英們都是靠頭腦的不靠勞力
菁英外銷??
沒經驗沒技術誰敢用??誰培養??
運氣好一點的菁英家裡都有金援
讓他能夠有好的環境
但這只是少數
剩下的批量菁英很快的就會充滿就業市場
我們再來看看失業率成長的速度會有多快
他們為什麼會面臨困境??
當人才
供大於求時
而且質量級距過大的狀況下
想想誰被淘汰了??
所以困境目前無解!!
因為國家都快被那少數的人搞垮了
誰還管你啥困境
那些人關心的是還有多少時間
將G往口袋裡掏
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