對技專生來說，愈是上游科技產業、愈是前段的研發部門、愈是桃竹苗以北的廠家，要找到工作機會的難度愈高。
一位新竹科學園區科技大廠的研發部門主管，聊起到人力網站抓履歷的流程，若要找的是研發工程師，首先一定先抓碩士學歷，其次考慮台清交等國立大學，以及台科大、北科大的畢業生，至於其他的學校，被抓下來通知面試的機會微乎其微。
若是後段的生產製造部門，像是PE（產品工程師）、QA（品保工程師）有職缺時，由於職務本身繁瑣，需要輪班，薪資水準較低，國立大學生可能不願意屈就，加上私立大學素質參差，態度不見得配合，就會直接找技專體系的學生。他坦言，受限於時間成本，技專體系的人才，光是科技大學的履歷就一籮筐，根本不用找到技術學院和專科，也就是說科技大學以下的背景，可能連邊都沾不到，就被淘汰出局。
不過，高科技廠商的徵才標準，還是呈現地域的差別。台北、新竹一帶，由於生活機能較好，大專院校數量眾多，人力供給較為充沛，企業多把最低門檻定在科技大學以上。但中南部幾家科技大廠，除了研發部門與後段少數精密性較高的工程師，仍以國立大學為優先考量外，其它如品管、品保等工程師，都設定在技術學院以上；至於一般廠務方面，只要具備特定證照如廢水處理、空氣污染等，幾乎是專科學生的天下。
技專生工作出路總檢驗
外商
就高科技產業來看，技專學生對外商幾乎是絕緣體。外商半導體人資指出，不管大學念的是公立或私立，抑或科技大學還是專科，研究所都必須念國立或國外學校，才有資格接受面試。
高科技上游
本土高科技上游廠商的部分，技專學生的工作機會很少。以IC設計來說，需要比較強的理論基礎，必須要有碩士以上學歷，台科大、北科大以外的技專沒什麼機會。
半導體製程部分，因為很多大學研究所都開此類課程，人才供給較為充裕，向下尋找技專學歷的機率也就遞減。矽統人資蔡玉娟指出，研發工程師占矽統招募名額三分之二以上，而研發工程師以碩士學歷為主，至於適合專科學歷的助理工程師、測試與產品應用工程師，名額並不會太多。
日前南科某半導體大廠招募，開出以台、成、清、交，與台科大、北科大，以及私校的元智、淡江、中原、逢甲等校為主的條件，雖然後段機台的操作、維護，以及輪班作業員，設定在技專學歷，但有時考慮到工作性質，企業可能會有性別偏好，使得技專體系學生的出路增添障礙。
高科技中下游
相對而言，下游的部分，由於製造生產的比重較高，像是主機板、封裝、測試、電腦組裝等領域，對於技專體系學生較為有利。
桃園某光電大廠人資專員指出，除了前段研發人員外，生產線上的品保、品管、生產、環工、環安、廠務人員，幾乎都是大學學歷的天下，科大與技術學院等同於大學學歷，面試時一視同仁，不過台科、北科大、高雄第一科大等校最受青睞，而專科、高職學歷，大多擔任生產線操作員。環工與安衛部分，特別要求需有證照與管理師資格。
他明白點出，儘管科技產業人才招募，幾乎沒有景氣的問題，機會很多，一直都有缺。不過，現在的大學生工作價值觀改變，忠誠度降低，流動率偏高，面對2.6～2.7萬元的平均薪資，與三班兩輪或是四班二輪的工作形態，寧可選擇改行或過門而不入。
位在高雄楠梓加工出口區的日月光半導體，人力資源資深管理師陳杏喬指出，在現場機器維修工作方面，日月光設定在技術學院與專科背景。製程與品保方面，則以科技大學為主。也許受到去年人員需求萎縮衝擊，技專生多投入升學，儘管近來人才需求回溫，但是保修與機器維修人員，至今仍有高達200多個缺額，面臨找不到人的窘境。
傳統產業
一位協助南部廠商徵才的顧問指出，以南部情況來說，技專生不一定要往高科技產業發展，像是傳統產業的倉儲、倉管、工安、總務，或是中小企業生產線現場的小組長，也都是技專生的出路選擇，薪水大概在2～2.5萬元左右，也算是累積工作經歷的踏門磚。
業務人員
走業務、PM的路線，若客戶是本土企業，技專生還可以勝任，但若面對的是國際客戶，大廠用人標準是：除非MBA否則不用，因為英語能力是基本要求，技專體系罩門在於英語能力普遍較差，加上PM強調Marketing Sense（行銷能力），從未接觸這個領域的技專學生，想要叩門而入幾乎不可能。
多在實作能力下工夫
一位光電產業的人資觀察，企業對技專生的看法比較制式，「理論基礎不佳」的刻板印象，往往使得技專生被設定為生產部門的「黑手」。他認為，這個定位不盡然是「貶低」的意味，而是欣賞技專生實作能力較強，且態度較為「認命」的特性，這可從企業寧可跳過私立大學，直接招募技專生看得出來。
他認為，技專生最可貴的是到工廠實習或是接case的經驗。不過，在LCD大廠的研發部門主管Andy眼中，技專生這些實作的優勢，已經隨著學校升格和數量擴充，人才品質把關不嚴而逐漸褪色。
他感嘆說，十幾年前的專科生，不管是實作還是理論的部分，面試時都能侃侃而談。但現在的科技大學生，往往瞠目結舌，一問三不知。Andy建議技專院校學生，應該多在實作的部分下工夫，才能跟一般大學有所區隔，否則若也是專注在理論方面，在找工作時比較吃虧。
修課千萬別一窩蜂
這幾年學校趕流行，偏重積體電路教學，一窩蜂開半導體的課，忽略其他新興產業的需求。等到培養出熟悉積體電路製程的學生，卻碰到半導體人力需求萎縮，其他產業也不需要這方面的知識，使得學生進退兩難。
明基電通研展部經理吳榮華建議，技專校院應該要朝「術有專精」方向發展，若想朝高科技製造業發展，以熱門的無線通訊來說，韌體與chip的應用就很重要，因此像是邏輯線路、電子電路、微電子學，這些課程不是上過就算了，而要真正打好基礎，才會有競爭力。此外，他認為技專學校不能忽視英文教學，要持續加強學生英文能力，不能以寬鬆方式把英文教學一筆帶過。
至少要有科技大學文憑
技專生進入高科技產業，由於學歷「矮人一等」，不免要面對部門間存在的「隱性階級」。這種「隱性階級」，就有如當兵時的「大專兵」與「一般兵」，研發部門身為龍頭，等同於金雞母，待遇與受注目程度高，生產部門的技專生則只是follow前端指令，屬於操作性的工作，進入障礙較低，個人價值相對也比較低，因而許多技專生萌生進修的念頭。
一位研發主管分析，若只有專科學歷，未來發展會受到很多限制，當你要往更高層級爬的時候，上面的管理者有時看不到你的能力，能看的唯有你的背景資料，若沒有基本的大學學歷，可能就會猶豫你的升遷資格。所以如果走技術部分，至少念一個科技大學可能比較好，要是往上再拿個碩士當然更好，不過，工作與讀書有時很難兼顧，若公司希望你花更多時間投入，你卻為了學業而耽誤工作，就算念個學位回來，公司對你的評價恐怕幫助不大，甚至還會扣分。
一位資深人力仲介顧問表示，若公司鼓勵員工進修升學，以專科生來看，有兩個管道，一是唸二技取得大學學歷，達到企業晉升的基本學歷，一是繼續考研究所，念在職專班，或是夜間學分班，因為有工作經驗加上研究所學歷，可以轉到研發單位，起薪才會高。而想轉管理職的人，則不妨多充實人際溝通管理的知識，不管是利用內部教育資源，或在外進修都可以。
[ Last edited by 水藍 on 2005-3-24 at 12:39 AM ] |
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