新鮮人起薪40K 郭台強：天下沒白吃的午餐、不可能

記者楊伶雯／台北報導
國內媒體以「22K逼走台灣高材生」為題大幅報導，引來高度關切，立委3日詢問是否可能讓新鮮人起薪達40K？除了經濟部長施顏祥認為40K蠻高的之外，正崴董事長郭台強則是直言，天下沒有白吃的午餐，「新鮮人領40K，不可能」。
立法院經濟委員會3日審查經濟部「科專計畫」補（捐）助的財團法人業務成果及財務規劃，國民黨立委李慶華關切國內人才被美國、大陸高薪挖角問題，並詢問知不知道現在大學畢業生的起薪是多少？施顏祥答說，大約2萬3、2萬4。
李慶華說是不是被當初政府22K的政策害了，所以拉低現在大學畢業生的起薪，也讓大家的薪資倒退了14年，他進一步詢問有沒有可能做到讓新鮮人起薪增加到40K？
經濟部長施顏祥表示，40K蠻高的，可能需要一段時間，因為牽涉國內產業升級、轉型，他希望國內企業可以將薪資低、獎金高的模式做一調整，提高薪資，營造出讓年輕人覺得安定、穩定，有未來性的工作環境。



現在不是"沒有白吃的午餐"
而是沒有午餐可以吃!!

他也知道天下沒有白吃的午餐???只想花22K就把人才納為己用，不會想太好了嗎?

對阿!你說的很好  天下沒白吃的午餐、不可能
所以當各企業找不到人材時就不要在那怪新人草莓..
工作CP值夠高自然吸引的到人材也更留的住人材

我看現在叫他們去大陸，他們也不要吧～基本工資都快比台灣的貴了～以後陸資企業來台設公司怎麼辦？

把人才納為己用，...

        重點在人才兩個字上，如果一位大學新鮮人在畢業前就準備好各項技術證照，他的身價當然會高出其他人。一如近來有位台大法律系的學生在網上抱怨待遇過低，倘若他已經擁有律師資格的話，在薪資的談判過程中將不會毫無籌碼的任資方宰割。
        就業市場不是救濟中心，增強自己的競爭力才是關鍵，如果公司還要花上幾年的時間去栽培您的話，您應該要心存感激才對啊！

人才需要長時間的培養 薪資自然就三級跳
新鮮人起薪多少 是依公司制度來行定
新鮮人合不合公司所用與培養  需觀察一段時間 快三個月慢六個月 甚至一年都有
同時也會再做薪資調整(調高)
新鮮人起薪就要40K 我看自己去創業比較快 也比較有可能
新鮮人剛入社會 一切是從頭學起 憑什麼要40K 學歷高並不是薪資保障就高
要能付你40K 也要看你對公司貢獻與自己本知學能 合不合公司所需
若合 不用你開口 公司自然就會再跟你談 畢竟公司所認定的人才 是可遇而不可求 是相當重視與珍惜

沒辦法台灣的薪資水準這是這麼低
台灣又不像一些先進國家
隨便起薪都比22k高好幾倍
是台灣的老闆小氣愛錢如命
還是台灣的產業水準就是這麼低
我想都有可能

如果夠實力 你可以跟你的老闆嗆薪水

如果沒實力 那就繼續叫窮領 22K

提升自己實力

企業不相信所謂新鮮人能多有能力
把很多問題推導一個結論→妳有能力必定具備相關證照與相關經驗
當你有經驗他們不看證照
當你有證照他們還懷疑你適不適任
當你什麼都沒有...他們只覺得你是一顆草莓
草莓自然就22K跑不掉
只是推給證照另一層涵義→他們不用花太多心思教育人才→他們要一個現成可用
企業不願擔任一個磨合新鮮人與社會的角色
況且成本利益考量下
如果一千個員工都30K來說
如果都換成22K...他至少可以多請363個
如果稍微分配一下成本...他還是可以節省
再者配合高獎金制度....
感覺企業很有良心...但這只是說砍就砍員工也沒輒
雖說有良心企業是存在的...但在台灣太少了

正崴董事長郭台強則是直言，天下沒有白吃的午餐
這就是"人才外流"的主因了

「新鮮人領40K，不可能」。
「人才留台灣，不可能」。