美工程師將工作外包 上班玩耍還成最佳員工

只重結果，不重過程，就是現今這些所謂讀MBA搞出來的KPI管理。
人才是在過程中磨練出來的，靠挖角來的只是坐吃山空。
就像聯想將宏碁前執行長挖蘭奇去，又搞他以前在宏碁那一套。
我想聯想現在上面這一批人就跟搞出資貸風暴的華爾街那一票一模一樣，
反正先製造個營收假象賺飽飽再說，就像淘空公司體質又如何，
到時候我也是在別家公司吃香的、喝辣的。
大家都以為高階管理階級要多高技術，個人認為高階管理技術在其次，
因為技術可以購買或在歷練過程中學上身，惟有人的品格才是高階管理階級最重要的。

天才的想法就是不同

如果我有那麼強就好

這也算另類的天才，只是一旦事情爆開就會失去信用
不過這也可以看出，亞洲人才的薪資偏低    (嘆~~~)

借力使力不費力啊!!!  外包就對了~~賺自己該賺的!!

果然世界是平的啊，
全球化的趨勢真是令人驚嘆。

其實他也要有一定的能力,才升得到那職位

而且要懂得外包的內容才行,

不是每個人都做得到的

不過領六位數美金的薪水---真的很高

膽子蠻大的，這種小聰明，本人難以認同。

可能明天這位同仁就不會出現在公司了

他忘了請他們使用跳板，這樣就不會被抓到了

公務員很多工作都外包了..還不用自己掏薪水