本帖最後由 qazpoo 於 2013-1-23 07:59 編輯
http://www.epochtimes.com/b5/13/1/22/n3783191.htm%E8%96%AA%E6%B0%B4%E6%BC%B2%E4%BB%8D%E8%B2%B7%E4%B8%8D%E8%B5%B7-%E5%8F%B0%E5%AF%A6%E8%B3%AA%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%9B%9E%E5%88%B014%E5%B9%B4%E5%89%8D.html
【大紀元2013年01月22日訊】
（大紀元記者莊麗存、朱稚清台灣台北報導）行政院主計總處22日公布101年11月薪資與生產力統計結果，11月經常性薪資37,305元為當年單月第四低；去年1至11月平均薪資為45,721元，扣除物價漲幅後，實質平均薪資減少1.98%，仍不如1998年水準。米高蒲志國際發布報告指出，「追求更好的工作與休閒平衡」和「提高薪資」並列台灣員工離職主因。
據主計處統計，101年11月經常性薪資（即月薪）為37,305元，較上月減少0.10%，比100年同月多0.64%；11月平均薪資為40,043元，較10月減少2.27%，與100年同月比較增加0.19%。
101年1至11月平均經常性薪資為37,333元，較100年同期增加1.36%，包含年初發放的年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等非經常性薪資為8,388元，較100年同期減少5.93%，兩者合計後的1至11月平均薪資（經常性薪資＋非經常性薪資）為45,721元，較前年同期減少0.06%，實質平均薪資為41,954元，也減少1.98%。
主計總處表示，1至11月平均薪資減少0.06%，主要是受前年第4季以來景氣趨緩，廠商減少發放年終獎金及績效獎金所致；扣除物價漲幅後，實質平均薪資減少1.98%，仍不如1998年水準；實質經常性薪資也減少0.59%，顯示薪水上漲趕不上物價漲幅。
人才短缺已成企業發展大問題
台灣歐洲商會（ECCT）22日發布2013年台灣薪酬與就業展望報告，有2/3受訪廠商表達技術人才、中階管理人才短缺已成企業發展的重大問題。台灣雇主為挽留人才，有41%廠商預計今年加薪3%到4%，但香港薪資增幅為4～5%、中國更高達7%，對台灣留才誘因不大，人才短缺將是台灣未來的問題。
根據全球招聘諮詢機構米高蒲志國際（Michael Page），去年底針對台灣上千家雇主的問卷調查顯示，69%受訪雇主預期2013年員工將跳槽至亞洲其他國家，67%認為專業人士離開台灣後首選中國大陸。
米高蒲志台灣區處長培瑞拓（Chris Preston）表示，對於台灣人才而言，中國經濟持續成長、加上語言文化、地理條件，前往中國不失為上上之選；忠誠度高、學歷出色、工作勤奮的台灣人才，也令跨國雇主讚賞。
對於台灣勞動力流動將使專業技術人才愈加短缺，在受訪雇主中，58%預期未來1年技術人才仍缺；55%表示這將促使公司發展目標性策略以留住人才；44%認為加薪幅度會高於通膨率；80%將根據績效加薪，其中41%提供的平均加薪幅度約為3%～4%。
薪資水準偏低外，台灣工時長也是留不住人才的一大原因。調查發現，4成台灣人每週工時40～45小時，逾兩成45～50小時，一成超過50小時。報告指出，「追求更好的工作與休閒平衡」和「提高薪資」並列台灣員工離職主因。
總統：沒有不景氣只有不爭氣 經濟一定可以復甦
|
|
