[現實百態] 山村桃源記 作者：習之墨 (連載中)

第一二七五章　最終結果!
　　「雲董事長，你不覺得你太過分嗎，你們青山集團總部不過去，隨便用京城的分公司發個聲明就能獲得這樣大的優惠條件，可是你還不滿足，你究竟要什麼樣的條件才能滿足？」
　　李秘。書。長『呼』的一下從椅子上站了起來，臉上一直保持的微笑也變得僵硬，以他這位在官場上混了這麼多年的老油條都這樣表情，可見雲逸的這個條件和態度多麼過分。最
　　李秘。書。長說完一句話，他忽然明白過來，雲逸這是根本就沒有打算和京城的他們和解的意思啊，要不然怎麼會連續開出這樣極其不合理的條件來？
　　想想過去雲逸剛在京城起家的時候，就硬碰硬的和文家文公子對著來，最後還是用手段硬生生的搞掉了文公子，這分明就是一個性格倔強，從來不認輸的主兒啊，很顯然自己等人就算是給他一個好處，他也未必會給京城的兩位大佬一個台階下。
　　這個雲逸也太會四面樹敵了，這樣的人沒辦法溝通，未來在國內肯定走不長遠，早早晚晚要和別人演繹出鬥得你死我活的大戲……………。………………………
　　李秘。書。長心中給雲逸下了這樣一個定義，隨即一臉冷然的看著看著雲逸，說道：「既然雲董事長沒有和談的誠意，那麼我也不在這裡獻醜了，剛才的那個條件就算是我沒說.....」
　　說完這句話，李秘。書。長總覺得那句話憋在心裡不吐不，便一臉冷然的說道：「雲董事長，我不得不提醒你一下，雖然你這次可以讓我們的兩位領.導成為笑柄。未來政壇上的影響也很壞，對於我來說可能也會受到兩位兩道的嚴厲批評，看起來你雲董事長算是報了一箭之仇。
　　可是，雲董事長，你這樣在官場上四處樹敵。就算是有很多人保著你，你也未必能夠性的長遠！」
　　說到這裡，李秘。書。長心裡不僅一陣苦笑，就算是警告雲逸一次又能怎樣，自己回去還是免不了被貶斥，就因為自己等人當初嘲笑了他一句。就報復的這樣狠，這樣的人未免太可怕了……。………
　　「李秘。書。長這是說的什麼話，我不是都說過了嗎，我們青山集團最近真的是沒有什麼資金，光是修建變異中華蜂生物培育車間，就花了我們好幾億的資金。
　　還有我們在南方的一個基地建設。加上給公司員工的福利建設開支，我們青山集團真的只是資金不夠，而不是我雲逸這個人報復心太重，李秘。書。長你未免也太小看我雲逸了吧！」
　　雲逸一臉淡然表情的說道，他臉上平靜淡然的表情，還有輕鬆的話語，頓時讓神情激動的李秘。書。長似乎覺得自己剛才的反映有點兒激動了。
　　「哦。那雲董事長你的真正意思是……。。」…………
　　李秘。書。長連忙盯著雲逸問道。
　　「我不是說了麼，我們青山集團資金緊張，可能京城的地價太貴了，我們買不起啊，要是便宜點就好了！」
　　雲逸一臉辜表情的說道，頓時讓對面的李秘。書。長一陣翻白眼：尼瑪，感情說了半天，原來還是想要金錢上的好處………。……………
　　「雲董事長，這土。地出讓金不可能有任何的減免的，剛才我想我們已經給了你太多不可能的優惠政策了。真的不可能者在土。地出讓金上給你減免的。
　　我想雲總你在京城也呆過那麼就，肯定知道京城那邊拆遷情況與其他地方不同，我們從老百姓手裡拿地的價格和到了你們手上相比，實在是貴不了多少，畢竟這是天子腳下。不將大部分出讓金給夠老百姓，他們一鬧事我們可是擔待不起的！」
　　李秘。書。長一臉苦笑的說道，他隱隱的有種預感，自己和京城的兩位領導，肯定要被這個雲董事長敲一筆竹槓了！
　　果不其然…………
　　「哎，我們青山集團實在是太窮了，要是京城的地皮那麼貴，我們真的是駐不起的；就算是三環以內最便宜的那出讓金的價格我們也是給不起的，要是便宜一點就好了，比如一畝地便宜百分之二十什麼的……………。。」…………………………
　　雲逸還是一副神情淡然的表情說道，就像是一個手裡只有一毛錢，卻是想著買兩毛錢綠豆雪糕的小孩一樣。
　　李秘。書。長苦笑了一下，隨即奈的搖著頭道：「那好吧，我請示一下兩位領.導.....................」
　　………
　　京城。
　　「這個雲逸啊，竟然要求土地出讓金便宜到這種程度，一畝地比最低價還要低百分之二十，這怎麼可能？
　　現在又不是過去，過去我們我們從老百姓手上拿了地，或許能多拍賣加價個一倍兩倍的；可是仙子阿經濟條件這麼差勁，能多賣上百分之十就不錯了，他這是要我們倒貼錢啊！」
　　二號首長一臉苦笑的說道，負責經濟的他自然是最懂得這些。
　　「倒貼就倒貼吧，不然要是他真的不給咱們台階下，咱們的名聲和以後在政壇上混的條件恐怕會被他打得一團亂……………。」
　　一號首長也是一臉苦笑的說道。
　　「那就給他吧，可惜了，他至少要一萬多平米的土地，也就是我們至少要倒貼他兩千萬，哎…………。」
　　二號大佬歎氣道，最後兩個大佬相互對視一眼，都感歎道：「我們當初實在是不該那樣對他啊，真是後悔了.............」

第一二七六章　青山集團職工京城住房問題
　　這兩天國內的媒體上都比較熱鬧，很多媒體都在爭相對一條新聞進行評論，而京城政府也對這一條新聞記性了不遺餘力的宣傳。
　　這一條新聞其實算不上什麼太大的新聞，就是國內算是小有名氣的青山集團宣佈：考慮到未來青山集團的全國戰略佈局問題，青山集團決定將在京城設立北方總部，分管青山集團在整個國*家北方的各項業務。
　　這一條消息一開始出來的時候，儘管引起了很多媒體人和網絡上網民的注意，可是也沒有引起太大的影響，畢竟就算是北方總公司進駐京城，也是趕不上青山集團總部駐紮在小城萊城的新聞性。
　　只是，隨著青山集團這個聲明剛剛宣佈出來，京城政府馬上就對這一條新聞進行大肆宣揚。
　　京城政府聲稱，因為國*家北方是青山集團最重要的產業所在地，整個青山集團最重要的蔬菜基地以及牧場都在北方，這個北方總公司的重要性甚至堪比青山集團總部還要重要。
　　而京城政府對於青山集團這樣的決定表示十分的熱烈歡迎，並且對青山集團北方總公司要設立的生物研發基地進行大扶持。
　　不僅僅是在稅收上和工商稅費上給予最大的優惠，還在土*地項目上給予最大的優惠，爭取讓青山集團北方總部的生物基地項目建設的很好，形成一個新的產業基地。
　　………
　　京城政府如此不遺餘力的宣傳。將青山集團北方總公司的重要性誇上了天，再加上很多媒體在京城政府的『建議』下也做出很好的評論。
　　終於，他們將青山集團北方總部設立在京城的消息給炒熱了。雖然還是比不上在萊城的青山基地總部，可是最起碼看起來不是那麼寒酸了。
　　而這樣的消息，自然是很快就讓那些一直在關注青山集團總部消息的，國內各個城市的父母官們都知道了。
　　正好，很多在一起開會的父母官們，也都紛紛就這件事情在私下裡討論。
　　「還別說，京城的這兩個老傢伙還真是有一手啊。這青山集團總部都在萊城安家了，他們竟然還能讓青山集團再設立一個北方總部，帶給他們京城那麼多的好處。不得不佩服這兩個老家火的手段啊！」
　　「可不是，這手段玩的真是太厲害了，前不久還趕著人家青山集團走，結果這後面見人家是下金蛋的母雞。結果馬上就讓人家回去。這臉皮也是真夠厚的！」
　　「臉皮厚點算什麼，只要是有好處就行了，要是我也能這樣讓這個下金蛋的母雞召之即來揮之即去，我也願意這樣幹啊！」
　　一群父母官們話裡話外滿是對京城的羨慕，尤其是羨慕這兩個大佬的手段和能量。
　　只是他們不知道的是，京城政府這次在讓青山集團回去付出了多麼大的代價，而且這所謂的青山集團北方總部，不過就是原來京城分公司換了一塊牌子而已…………………………
　　………
　　。網絡上。也有很多網名終於對這件事情發表了很多年評論，有的人說這京城還是比地方小城市優勢大。連青山集團這樣先進技術的公司也選擇了重新回到京城。
　　這充分表明了小城市的生活條件雖然輕鬆點，但是在經濟可科研上比大城市差遠了，未來說不定青山集團還是會回去京城的，萊城這樣的小城市肯定留不住青山集團總部這樣的大魚，比不上京城領導的手腕玩得好。
　　當然，除了說京城領導聰明的外，還有人提起了很久之前青山集團宣佈遷出去的消息，現在青山集團重新設立一個北方總部，這不用說肯定是京城這邊給了青山集團很大的好處，這一開始將別人攆走，現在又請回來，真是自己打自己的臉。
　　………
　　網絡上熱熱鬧鬧的評論青山集團是管不著，現在青山集團北方總公司正忙著建設北方總部的辦公大樓，以及為公司的員工修建許諾好的住房。
　　青山集團最先開始銷售蔬菜的城市就是京城，而作為我國的首都，京城毫無疑問在各種政策的扶持下是全國最大的兩個城市之一，與夏海師規模面積都很接近，經濟雖然比不過夏海師發達，但是在行政資源優勢下，京城這裡並不窮。
　　富裕的京城，再加上青山集團第一個大規模銷售蔬菜的城市，導致了青山集團在京城開設的銷售店門面是最多的，甚至是直到目前為止，青山集團在京城的銷售店，僅僅是京城就佔據了總數量的三分之一左右，而營業收入京城這邊更是佔據百分之五十以上之巨。
　　如此之多的店面，自然是使得青山集團在京城的職工人數非常的多，兩百多家大小店面，僅僅是銷售店員工人數就超過了一千人，再加上轉運，調度等公司裡面的員工，青山集團在京城市裡僅僅是這些職工就有一千三百多人之多。
　　如此之多的人，青山集團要為他們考慮好未來的住房問題，這個問題的難度可是非常之大，即便是按照兩個職工一套住房來算，這也需要接近七百套房子。
　　而按照每套房子六十平米左右，七百套房子就是四萬多平米的住房面積，如果按照京城這邊四環均價兩萬來計算，這就是八億元人*民幣的價格。
　　當然了，青山集團是絕對不可能這樣直接買住房的，在雲逸一系列的手腕下，京城政府已經答應了為青山集團低於市場價百分之二十提供土*地。
　　這樣一來按照雲逸之前打算的修建二十層的小高層，按照百分之二十五的容積率來算，有一萬平米的地皮面積就夠了。
　　不過，雖然京城政府承諾低價提供土*地，可是青山集團仍然面臨著一個很麻煩的事情需要解決。
　　麻煩的原因來自遍佈京城的兩百家直銷店，這些店舖遍佈整個京城，而已京城這麼大的面積，青山集團總部不可能為職工修建一處小區，那樣以京城這麼大的城區面積，僅僅是職工每天上下班需要的時間就夠讓職工們怨聲載道了。
　　而雲逸，顯然也是不會這麼干………。

第一二七七章　四塊地皮
　　京城，市政府辦公室裡，雲逸正一臉微笑的和京城的兩位大佬，加上之前去萊城的李秘+書+長在笑著談話。
　　「兩位首+長啊，您二位也知道我們青山集團在京城分佈著兩百家店面，這些店面都和撒胡椒面似的分佈在整個城區裡。
　　咱們京城這上千平方公里的面積，如果按照您給我們一塊土+地建設職工住房的話，這每天來回跑的路也太多了吧，所以我希望兩位首+長表下態，給我們青山集團多幾塊地皮！」
　　坐在描金的實木椅子上，雲逸一臉笑呵呵的樣子對兩個大佬，還有李秘+書+長說道。
　　「呵呵，雲董事長這麼關+系手下的員工，不光想著給他們提供住房，還考慮到他們上下班的距離，這份心意在咱們國+家真的是很少見啊！」
　　二號大佬也是笑呵呵的看著雲逸，端起自己面前白瓷茶杯輕輕抿了一口茶水，臉上帶著笑心理卻是輕輕在歎氣。
　　自己之前將青山集團趕走，現在請他們回來，不僅僅是低價給他們地皮，還得按著他們的要求給安排地皮，這哪裡是當父母官啊，簡直是當服務員！
　　………
　　想到這裡，二號大佬禁不住看了一號大佬書記一眼。結果對方也是隱晦的一個眼神看向了自己，那眼神裡的是神情和自己一樣，都是有點歎息的感覺，頓時讓二號大佬有種通病惺惺相惜的感覺。
　　帶著這樣不舒服的念頭，二號大佬隱晦的眼神看了一下李秘+書+長，李秘+書+長馬上心領神會的開口說道：「.....雲董事長為手下員工照相是很好的，只不過咱們這京城沒有開發的地皮太少了，尤其是在城裡四環以內的地方，空地皮更是稀少的很，現在四環以內大部分的地皮都能已經開發好了。
　　別的不說。就是現在我們在四環為青山集團準備的一塊地皮都是好不容易才找出來的。想要一塊都很難，更別說是四塊了！」
　　雲逸呵呵一笑，看了一下三人，說道：「李秘+書+長說的沒錯。咱們這京城裡沒有開發的地皮確實不多了。這個情況我也是知道.....」
　　雲逸這話一出。三人臉上頓時一陣舒緩，看來他們不用付出太多的代價。
　　只是，他們的這念頭沒有維持多久。馬上就被雲逸接下來的一句話給聽愣了：「不過，我倒是知道咱們京城各個區以前的舊政+府辦公大樓挺多的，都是上世紀五十年代修建的，再不就是建國之前的老宅子改成的政+府辦公大院。
　　現在我們京城各個區的政府早就搬進了新的辦公大樓，我想這地方的小樓或者是大院沒有什麼用處了吧，正好我們青山集團需要在四個地方選擇地址修建員工住房，不妨就將這些地方給我們把！」
　　雲逸笑瞇瞇的說道，一番話頓時讓三個人都微微驚訝了好一會兒看著雲逸，他們實在是想不到雲逸竟然打的是這個主意。
　　這下子可真是讓他們三個都鬱悶了，要知道這以前的政府大院都是選擇地理位置都比較好的大院的，這些地方雲逸竟然還敢提出來，真的是讓他們小看了雲逸的胃口呢。
　　………
　　三人相顧五無言的相互對視一眼，最後還是李秘+書+長試探的看著雲逸問道：「那麼，雲董事長，你們青山集團看重的是那幾塊地皮面積呢？」
　　「呵呵，正好我今天帶來了一份京城的地圖，三位請看，這裡是還定區政府以前的舊辦公大院，面積差不多能有三千平米，正好讓我們在這裡修建兩棟員工住宅樓。
　　再看看這裡，以前是西城的老區政府大院，這裡的面積也有將近三千平米，也可以給我們……」……
　　雲逸馬上就掏出了一副地圖，將上面他早就標號的四個位置給三個人看。
　　看著雲逸拿著地圖熟練的架勢，三個人再次苦笑無語，感情人家這是早就算計好了，這時候直接拿著地圖上門要地皮，而且這些地皮都是城市裡最好的地皮之一，環境和面積，以及周邊配套設施都好的不得了。
　　「這個傢伙啊，真是太會算計了……。」………
　　雲逸走了以後，一號大佬看著雲逸劃出的那四塊地皮，平均一塊都有三千平米左右，四塊加起來竟然一萬三千平米左右。
　　僅僅是這些地皮，在附近的地面價就高達一萬多元，而這四處老政府大院的地皮價格更貴，最少也是一萬四以上，僅僅是在地皮一項上，京城政府就給了青山集團不下四千萬的好處。
　　這可真的是虧大了…。
　　………
　　從京城政府那裡低價弄來四塊地皮後，青山集團京城職工的住房終於開始建設了…。

第一二七八章　青山集團員工待遇問題（上）
　　京城，青山集團北方總部的小會議室裡，雲逸和青山集團北方總部的一群負責人，以及總部的幾個高管正在開會。
　　「呵呵，雲總您真是好本事啊，竟然能從政府手裡這麼低的價格拿到這麼多的地皮，而且地理位置還是這麼好，這手段可真是厲害！」
　　京城青山集團北方總部的負責人徐強臉上帶著笑容，看著手裡關於四塊地皮的詳細信息稱讚著說道。
　　「呵呵，咱們雲總拿回來的這幾塊底氣豈止是位置很好 ，簡直是好到裡不能再好的程度，看看這都是位於什麼地方，都是過去幾個區政府的大院或者是舊辦公樓的位置，這些地方可都是京城中各項設施條件配置最好的地方啊，就算是一般的太子都能未必能夠拿到這些好地方！」
　　青山集團總部總經理陳留也微笑著說道，京城對於青山集團很重要，而在關於京城職工住房問題上面，這也關乎著未來青山集團在全國所有地方職工們福利和住房問題的政策制定，所以陳留也隨著雲逸一起趕來了，主要就是青山集團先行在京城這裡做一個試點。
　　如果京城這裡職工們住房和其他福利問題都能做的很好，沒有什麼問題的話，那麼國內其他的城市更是不會出現問題。
　　………
　　「行了，大家都別在拍我的馬屁了，我又不是馬，大家拍了我也不會舒服！」
　　雲逸抬手制止了大家的講話，笑笑和眾人開著玩笑說道，隨即敲敲桌子。示意盧婷將自己之前考慮的京城職工福利講給眾人聽。
　　盧婷點點頭，拿起面前的藍色文件夾，站起來打開念道：「根據雲總的建議，我們對京城職工，以及全公司職工的的福利待遇如下：
　　第一，關於基本工資分為兩種。一種是正式職工工資待遇，一種是試用期職工工資待遇。
　　而在正式職工與試用期職工的分別上，凡是今年之前加入青山集團的職工，則是沒有試用期，不管工作期限幾年都是正式職工。而在今年之後加入青山集團的職工，都將有三年的試用期，三年之中若是沒有公司重大過錯將會轉為額正式職工。
　　工資待遇上，新加入公司第一年的試用期職工，基本工資兩千五一月。獎金和加班費以及提成都享有，根據估算第一年加入職工平均月薪水一般是不低於五千元左右。
　　除了這些收入外。第一年加入的職工還將享受公司提供的宿舍。一般一人一個單間，面積在八平米左右，或者是五人合住一套六十平米套房。
　　在住房條件上，公司將在每個第一年加入的職工身上每月將付出一千元左右代價。
　　除了這些之外，新加入第一年職工還將享受公司提供工作餐，另外還將提供早晚餐補助待遇。早餐按照每天八元，晚餐按照十五元的水平；按照這樣補助水平，公司每個月在每個職工身上除了花費四百五十元午餐外，還將花費七百元餐補。
　　因為考慮到目前為止公司所租賃的房屋離著店面都有一定的距離。所以公司為每個第一年加入公司的職工提供三百五十元到七百元的交通補貼。
　　以上綜合項目算下來，每個第一年加入公司的職工，公司將為之付出平均每月七千七百元的綜合成本………………。」
　　「等一下盧小姐，我有話要說！」
　　盧婷正在念著報告，這一項項列出來的報告頓時讓整個會議室裡一片騷。動，陳留當即打斷了盧婷的報告，轉頭看著雲逸說道：「雲總，我們這對第一年的職工待遇是不是太高了，一個月的最低開支就高達七千七百元，綜合一年算下來足足是九萬元的水平，這堪比國內金融業工資水準，我們是不是付出的太多了？」
　　會議室裡其他人也都是認同的點著頭，雖然說高工資有利於招收到最好的銷售店員，也有利於公司的團結和榮譽、認同感……………。但是，這並不意味著公司會為了社會上最低級別的銷售員工，而付出最高水平金融業的工資水準。
　　看著會議室裡一片的反對聲，雲逸沒有直接開口辯駁，而是微笑的看著眾人。
　　好一會兒後，會議室裡的一群高管們都在雲逸微笑的注視下安靜了下來，一個個看著雲逸。
　　「呵呵，各位反對我提出這麼高的待遇水平，我能理解大家的看法，畢竟一開始我在制定這個待遇計劃的時候也猶豫了很久，自己也覺得這個工資水平有點誇張了！」
　　雲逸微笑著說道，他的話讓會議室裡眾人都有些疑惑，既然你自己都覺得這個工資低，那為什麼還要提出來？
　　「但是，當我仔細的考察了咱們國。家超市、零售店、服裝店等店面的銷售人員的從業情況後，我還是決定制定了這麼高的待遇計劃，這其中固然是有我不想做一個血汗資本家的打算，但是也是有著為了公司更好更長遠的發展而不得不做的打算！」
　　雲逸話語一轉，認真的看著會議室裡的眾人，他們一個個人的臉上都滿是疑惑的神色，不明白雲逸從這些一線銷售員工身上看到了什麼樣的問題。
　　「我看出的問題很簡單，以大家都是做銷售這一塊幾年十幾年的經驗上，想必也能看出我看出的問題，我舉個例子給大家：大家想必都知道，在國內的零售行業中，超市和一些賣場。不包括名牌賣場上銷售員流失問題是最嚴重的一個問題，大家都認同我的這個調。查看法嗎？」
　　雲逸微笑的看著眾人問道，陳留、徐強等人都微微點著頭，雲逸說的沒錯，在國內中小型超市和賣場、店面，一線銷售職工的流失問題確實挺嚴重的，基本上越是在繁華的大城市，中小型超市店員的流失問題就越重。
　　這樣的情況，讓這些中小型超市不得不經常處於招聘職工、職工流失的輪迴中，每年僅僅是為了招收合適的職工就耗費了大量的金錢和精力。
　　「之所以這些中小型超市的銷售員工都流失的這麼嚴重。主要是分為兩個問題，一個不太重要的問題是工資水平低，而另外一個重要的根本原因是中小超市的銷售員工沒有前途。
　　很多中小超市的員工都知道即便是在超市幹一輩子也只不過是一個銷售員工，工資水平不可能漲得上去，也不可能有太大的發展；而我們正常人在結婚成家之後。開支將會遠遠超出單身的時候，所以這些中小超市的員工為了前途離職頻繁也就不足為奇了！」
　　………
　　雲逸翻動著面前一份他讓公司人事部寫的一個報告。上面調。查的不僅僅是中小超市。實際上包括佳佳悅、力群這樣的大超市問題也很嚴重，甚至是沃爾瑪、家樂福這樣的國際資本的大超市也逃不掉這個問題。
　　雖然表面上看來，這些大超市的銷售員工都能得到培訓的機會，而很多人都可以得到提拔成為幹部…………。但是，根據調。查報告分析，實際上這些所謂的升職和提拔成幹部。不過是這些大超市玩的一個中看不中用的激勵而已。…………………
　　一個大型超市可能數百職工，而每年能從一線銷售職工成為管理幹部的，每年甚至不足百分之三；雖然每年都對很多人進行培訓，但是這些培訓後的銷售員實際上真正能當上中層幹部的卻是很少。只是用來對銷售員工們進行誘。惑的『青草』而已，可以看到但是很難吃到。
　　所以，在所有的超市、賣場銷售員中，流失問題一直很嚴重，就算是大超市也是不例外。
　　而在這樣職工頻繁的流失之中，不僅讓超市等賣場為了招聘、培訓而浪費了大量的金錢和精力，更重要的是不熟練的職工會對超市和賣場發展帶來很嚴重的束縛，對於超市和賣場的品牌提升更是影響很重要，公司的凝聚力也更是影響很深。
　　而顯然，雲逸不希望自己的公司會是這樣。
　　………
　　「我們青山集團不同於其他超市賣場，我們公司的產品定位本身就很高端，對於銷售員工的要求也更為嚴格。
　　如果我們的員工凝聚裡和素質還是像是這些超市一樣的話，那麼對你我們青山品牌打造將是壞影響太大了。
　　所以，我才會對員工的投入這麼大，讓員工每個人都能有很好的收入和可以期望的未來發展，這樣員工才不會對未來失望而流失，對於公司的認同和凝聚力也會更大！」
　　雲逸放下手裡的調查報告，一臉認真的看著所有人說道。
　　「雲總，如果單純的高工資，是不是會影響員工的工作積極性？」
　　陳留琢磨了一下後說道，見雲逸目光看著自己，便解釋道：「如果只是高工資而沒有鞭策政策，恐怕員工會安於現狀，不會有向上的動力！」

第一二七九章　青山集團員工待遇問題（下）
　　「呵呵，陳總問的這個問題好，其我也考慮到了這個問題，所以才對公司員工上進問題上給了獎勵！」
　　雲逸微微笑著點點頭，看了盧婷一眼，盧婷便重新開始念起計劃上的內容：「新員工在入職第二年之後，基本工資不變，獎金和福利也相同；不過根據我們推算，因為新員工在第二年會因為工作原因的豐富，使得獎金會多很多，一般一個月工資收入會達到六千元左右，相比第一年會每個月增加一千塊。
　　而在第三年，員工收入沒有明顯增加，但是第三年是試用工變成正式職工的三年試用期結束末尾，如果在這三年中員工沒有犯下任何重大過錯，或者三次不重要的過錯，都可以被轉為正式職工。
　　正式職工最低級別店員在第一年與試用期沒有太大區別，月基本最低工資增加為三千五百元，另外享有公司銷售提成，以及加入公司年限工齡工資；工齡工資按照每加入公司時間增加一年，每年月基本公司增加一百元。
　　也就是說一個職工轉入正式職工後，即便一直是銷售店員，那麼在計算正式工齡十年後，僅僅是員工的基本工資就會高達四千五百元以上。
　　除了這些收入外，正式職工最大的優勢在於福利待遇上，正式職工在轉為正式職工工齡五年以後，將會享受公司低價提供住房問題。
　　入職滿五年的職工，將會享受以公司成本價提供一套十五平米的一居室的待遇；入職滿十年公司提供一套二十平米的一居室，入職滿十五年，公司提供一套三十平米的兩居室。
　　當然，這些條件都是針對職工在本公司工作一輩子的條件下制定的，如果員工中途離職。那麼公司將會收回這些房子，並且原價退回員工所繳納的房款。
　　以上是公司對於單身職工提供的住房待遇，但是為了鼓勵公司職工盡量在本公司找職工談戀愛結婚，所以公司特別制定辦法，如果雙方都是本公司職工，那麼兩人將在綜合工齡滿十年後，就會提供一套六十平米的兩室一廳住房。
　　兩人滿十年工齡，是指兩個人在公司的工齡加起來達到十年，也可以這樣理解，如果一個人加入公司七年。而另外一個人三年，這樣兩個人結婚就算是十年工齡。
　　除了這些之外，在住房問題上還有一些條款和政策，考慮到咱們國。家都有老人將房子傳給子孫的習俗，所以為了體現公司職工在公司工作年限長而給的獎勵。公司特別規定：如果單人職工，在入職滿十五年後。將可以以成本價購買公司提供給其的住房；如果是滿二十年。那麼公司提供的住房將會以百分之八十五的成本價出售給職工；滿二十五年後，出售的價格是成本價百分之七十，滿三十年是百分之五十成本價。
　　這樣的規定，足夠讓公司對職工提供最好的保障和待遇，讓那些即便是在公司幾十年仍然是沒有太高的升職機會的職工，能夠獲得房子低價的獎勵…………」
　　「盧小姐再等一下。我還有疑問…」
　　陳留聽到這裡，再次打斷盧婷的話，看著雲逸問道：「雲總，如果我們青山公司制定的員工待遇計劃。都是以加入集團的工齡來算，這樣會不會使得員工積極性下降，變成過去那樣的大鍋飯制度？還有，這樣單純的以工齡來劃分，是不是會造成公司裡面論資排輩現象出現，而忽略了真正有能力的員工？」
　　陳留的看法，會議室裡這些中高層幹部們都有類似的意見，大鍋飯的國企思維是很多管理幹部都極端討厭的，那會使得一個企業喪失前進的動力。
　　「呵呵，陳總，這個問題之前我也考慮過了，這個工齡待遇問題只是確保基層的員工即便是不能升職，也不會使得生活和收入落在社會底層；其實我設計的嘴主要的待遇，還是靠著級別來實現的！」
　　雲逸笑著對陳留等人解釋了一番，轉頭頭看了盧婷一眼，示意她繼續往下念。
　　「關於公司職工待遇問題上，工齡工資只是一個最基本的待遇，未來公司實行的制度是有能力者上進的更快、待遇更好的制度，根據雲總提出的制度，青山集團職工未來分為以下級別：普通店員為最低級別；
　　——管理五人以上店長或者組長或者大廳經理；
　　——管理五十人以上的員工經理、或者大城市城區經理、小城市公司經理。
　　——大城市經理，或者是單一省份經理職位；
　　——大區經理，按照地域劃分的管理級別，比如華北、華南、華中這樣的大區經理級別。
　　如果是特別優秀的員工，入職後因為工作能力突出，公司會根據其業績和水平對其進行培訓，而後任命其為當地的副店長或者店長，如果開拓新的城市銷售區域，那麼將會派遣這些能力突出的店長或者副店長出任新的城市店長。
　　按照不同級別員工之間的差別，給予的待遇也不同，除了基本工資和獎金外，體現在住房待遇上的差距更大，比如一般員工入職五年提供的是一套十五平米的一居室，而店長入職五年提供的則是二十平米。
　　而越往上體現的差距也就更大，管理五十人以上的城區經理或者小城市經理，入職五年就愛可以提供六十平米以上住房，滿十年八十五平米，十五年一百二十平米。
　　而大城市經理，或者是單一省份經理職位，入住五年提供住房為八十五平米套房，十年一百二十平米住房，十五年一百八十躍層，二十年以上提供排屋或者別墅、、、、、、、、、」
　　「嘩！」
　　「不是吧，大城市經理竟然提供別墅，乖乖這要是在京城或者上海，那一套別墅就價值千萬啊！」
　　「哈哈，我現在也是一個大城市經理級別，是不是也又能一套別墅啊？」
　　當盧婷提到最後大城市經理職位的時候，好幾個人都在那裡興奮的驚呼，比如負責京城的徐強，津門的張立生等人，這都是妥妥的大城市經理的級別啊。
　　「雲總，這提供別墅給我們這樣的城市經理，您這是真的？」
　　徐強有些不敢相信的看著雲逸問道，他在京城工作這麼多年，見到的即便是那些跨過大公司，比如摩根大通、微軟、蘋果公司，也不過是給高管提供大面積的住房而已，別墅是絕無僅有的。
　　「呵呵，我不是從京城政、府那裡要了幾塊地嗎，東南西北圍著整個城市三環地帶四塊地，其中在還定區的面積最大，三千多平米，在修建兩棟佔地面積都在七百平米的小高層之外，還剩下一千六百多平米的綠化面積。
　　正好可以在中間小公園邊緣上，修建四棟佔地面積兩百平的三層小別墅，這樣既不會使得小區綠化面積小，佔地兩百總面積六百平米的別墅也能有很大的綠化帶，這不是別墅嗎？」
　　雲逸笑呵呵的說道，這規劃圖也是他考慮好的，佔地三千平米的公司小區裡能修建兩座哥長五十米、寬十四米的小高層建築，南北各一座，而在兩座小高層中間則是一座面積很大的大樹環繞的小公園，修建在小公園邊上的四座別墅，雖然沒有院子，可是卻直接在公園邊緣，比那些別墅好多了。

第一二八零章　青山集團員工待遇問題（下）
　　聽著雲逸的講述，他們一個個都感慨不已，他們在國內管理這行當內干了十幾年幾十年的，見到的外企、國企合資、民企多了去了，可是從來沒有一個企業像是雲逸麾下的青山集團待遇好。
　　實際上說起來，青山集團的待遇好還不足以讓他們這樣感慨，最主要的是雲逸那為了自己手下的員工如此周密體貼入微的考慮，能夠考慮到員工的方方面面，真正的把員工當成了自己的親人朋友一般對待。
　　這樣的精神和做法，也只有改革開放前極少的黨員領導幹部能夠做到，如此有人情味充分為員工考慮，也只有這樣做，才能建設一個凝聚力、向心力極為強大的公司，公司才能發展的更快。
　　………
　　「除了這些之外，還考慮到公司員工的提拔問題，為了不讓員工們覺得前途灰暗，公司還將作出規定：任何一個員工在所在崗位上工作五年以後，公司將會考慮對其進行提拔考慮，除非是犯有很大的錯誤或者是實在是不能勝任更高一級的工作，不然一律都得進行提拔.......」
　　盧婷這一番話一念出來。在會議室裡造成的驚訝比剛才的驚訝還要大。
　　「盧婷小姐，麻煩你再等一下！」
　　又是陳留急急忙忙的喊停，盧婷習慣性的放下稿子坐下休息，陳留看著雲逸，臉上帶著很不解的神色問道：「雲總，雖然我知道您很有辦法，可是我還是不知道，您這個條款是因為什麼原因而這樣規定的？
　　要知道，如果按照您這個規定，任何員工工作五年就得考慮提拔的問題。那麼即便是不算是全國的員工數量。僅僅是京城這裡將近一千名銷售員工，五年後最起碼就是要開一千百家店面才行。
　　如果是十年後，這些人在往上升一級，那麼就是一千個區域經理。二十年後就是一千個城市經理…………………………………
　　這樣下來。僅僅是京城這裡的職工。我們要開設的店面和中層管理，恐怕就能將整個國。家鋪滿？我想問，咱們公司未來怎麼可能有這麼多的職位？」
　　「是啊雲總。這一條我也是覺得不妥，如果人人都得升職的話，加上全國的員工數量，這個對我們造成的壓力太大了，我們根本就做不到設置這些職位的！」
　　會議室裡眾人也都紛紛出言質疑的說道，他們做了這麼多年的管理工作，從來也沒有見過，甚至都沒有聽說過員工不犯錯誤就能升職的，這未免也太誇張也太不合理了吧！
　　「呵呵，其實這個問題看起來複雜，真正操作起來沒有那麼難解決的！」
　　見到眾人都在反對，雲逸微微一笑，拿起盧婷面前自己設置的那個升職計劃表，說道：「實際上升職是不會這麼快的，因為我們要設立副職和實習期的，假如說一個轉正的員工工作五年後考慮提拔，如果他很優秀那麼就可以直接當實習店長，如果能力一般那麼就當副店長，在等五年後考慮實習店長............
　　按照這樣的當時，我們來計算一下，初進公司的員工要工作滿三年才轉正，如果按照平均入職員工年齡都在二十歲左右，這三年後員工年紀就在二十三了，如果是實習五年後轉正成正店長，這樣年齡就是三十八碎了。
　　再五年後，員工數量就四十三歲了，在五年是四十八歲，等到了小城市經理職位的時候，這些員工年紀最年輕也要在四十八歲了，一輩子最好的年齡都奉獻給了公司，最後在工作幾年後就可以退休了。
　　如果是平庸的員工，也就是說終期一輩子也只是能夠當得上小城市的區域經理，對於一個人來說，干一個工作幾十年，我像就算是再平庸，也能熟能生巧是吧？
　　對於這些平庸的員工，我們給了他上進的動力，一輩子都在公司兢兢業業工作，對於公司的奉獻絕對比我們的付出要大的多。
　　而對於那些優秀的員工，我們完全可以去除掉副職和考察期，甚至經過我們認可後還能破格提拔，讓那些優秀的人才為公司發展壯大提供最好的能力，這樣做豈不是很合理？」
　　雲逸微笑著說道，這一番道理下來讓會議室裡眾人都紛紛點頭感慨不已，對於雲逸的能力都很是讚歎，這麼樣一個辦法就解決了很多員工覺得前途無亮便放棄奮鬥自暴自棄的弊端，還不會影響真正有能力人的發揮。
　　這辦法，真是既有人情味又很合理，連他們這些人工作了幾十年都想不出這樣完善的方法。
　　………
　　「其實，這升級體系除了能讓員工更有奮鬥精神外，最好的地方還是它能讓咱們公司快速培養大量合格的員工、幹部，從而在未來咱們青山集團在全國乃至全世界迅速擴張提供足夠的人才隊伍！」
　　看著會議室裡眾人思考著的樣子，雲逸心理也是微微有些自得，隨即接著說道。
　　「全球擴張？」陳留驚訝地看著雲逸：「雲總，您真的想將咱們青山集團做生意做到全世界去？」
　　「怎麼，你不想啊？」
　　雲逸笑呵呵的說道，見會議室裡不僅是陳留，幾乎是所有能的幹部都驚訝的樣子，便笑呵呵的道：「你們怎麼就沒有一點兒信心呢，別忘了咱們青山集團現在就對日韓每供應著蔬菜呢；雖然限於目前我們的實力還不能大規模提供，但是未來我們必然可以全面進發全世界市場、、、
　　當然了，現在說這些還早，目前我們的工作重心還是在國內，國外的問題以後再考慮！」
　　聽到雲逸最後一句話，眾人才算是覺得正常了。
　　………
　　「除以上問題外，公司考慮到現在疾病中的重病，例如癌症、白血病等對個人造成的巨大負擔大病，公司決定對員工醫療問題進行一定程度上的包攬。
　　沒有轉正的試用期職工，公司將按照國+家規定要求繳納醫保，如果發生疾病，將會按照普通社會上職工記性治療；而在治療期間，根本職工生病或者受傷的性質，如果確定為是因為工作引起的，那麼公司將會在職工醫療期間照常發給工資。
　　轉正後的職工，依然參加正常醫保，但是醫療診金在國+家醫保支付後的剩餘部分，如果是非工作致病，入職五年內的公司職工，公司將幫助支付百分之五十；入職十年的職工，公司支付比例是百分之七十，入職十五年的職工，公司將全額支付醫保外的剩餘部分。
　　按照上面計算方法，職工將自己支付的醫療費用將會大大減少，比如某位職工患上癌症，如果在治療期間花費一百萬，那麼大病統籌報銷去九十萬之後，剩下的十萬醫療費用中，如果是入職五年內的職工，公司將報銷百分之五十，也就是五萬元；而十年以上職工公司將支付七萬。
　　而在治療期間，凡是任何轉正的職工，不論是否因為工作原因而致病，公司都將按照不同比例支付工資，例如入職五年的職工支付比例是百分之五十，入職十年百分之七十五，入職十五年支付百分之九十。
　　除去年齡年限外，如果是店長以上級別的員工，公司將全額負責醫保外的全部費用，並且按照級別支付不同比例的病期工資，比如店長級別的支付百分之七十，區域經理百分之九十五。
　　根據這一條款，未來青山集團任何職工都不用擔心因工作致病，公司會照發全部工資，即便是不是因為工作致病，公司也會保證員工和家人的生活不會出現問題。」
　　盧婷一番洋洋灑灑的話下來，又是讓公司的這群高管們對雲逸讚歎不已，雲逸這些措施真的是對公司員工太好了！

第一二八一章　員工養老問題
　　對於雲逸的醫療問題補助，會議室眾人基本上都沒有什麼反對的，甚至都還很贊成；因為這醫療補助的問題說起來花不了太多的錢，可是能幫助員工很大問題，而且名省內也很好聽。
　　而對於雲逸來說，醫療計劃針對的更多的是來自農村的員工，因為雲逸小時候清楚的記得，凡是在農村不管是家裡在怎麼富裕的人，只要是家裡有人得了大病，比如癌症等之類的大病，那麼這一個家算是完了，幾萬幾十萬的醫療費用會拖垮整個家庭，使得一個家庭都陷入貧窮之中。
　　這就是傳說中的因病返貧，這樣的例子在農村比比皆是，而更悲劇和更考驗人性的是，很多家庭不僅因病返貧，還會出現妻離子散的悲慘狀況，有的人的妻子會因為男人得了大病而離開這個家庭，或者是有的男人會沒有勇氣承擔妻子的病痛而…………。…………………
　　雲逸小時候就見了太多這樣的例子，他們村裡就有幾個這樣的現象，所以對於能夠幫助這些從小讓他心裡覺得很震撼、很難過的人，一直是他心理的一個念想，也是一個期望。
　　以前的雲逸一文不名，自然是沒有能力幫助他人，可是現在，他想盡最大的能力幫助自己的人，不再出現那樣令人心碎的情況……。
　　………
　　「除以上公司對職工的幫助外。公司另外對職工養※老問題也有新的舉措。
　　根據研究，目前我國對退休職工的退※休※金支※付已經出現了支※付危機，未來我國的很多退休職工領取退※休※金可能會出現退※休※金領取數額減少甚至是領不到的威脅。
　　而且即便是能夠順利的領取退※休※金，隨著國※家通貨膨※脹問題的急劇惡化問題，未來的養※老金可能會使得退休後的工人可能出現生活困難，甚至生活難以為繼的危險。
　　所以，根據以上的幾個問題，公司決定，將對公司的繳納養※老金問題上做出一定程度上的改變；公司以後將實行兩套不同的養※老金製度，一套是目前國※家實行的養※老金製度。而另外一套則是公司自己運行的一套養※老金製度。
　　如果職工加入公司後。如果不願意參加公司的養※老計劃，那麼公司將會按照國※家規定，給職工繳納職工養※老保險，但是公司就此以後對職工的養※老問題將不會提供任何支持。即便是未來員工生活出現問題。
　　而另外一套制度。則是公司自行運作的養※老計劃。如果員工想要參加公司制定的養※老計劃，那麼就必須要簽訂一份自願放棄讓公司向政府交納養※老保險的協議，而後加入公司的養※老計劃。
　　根據公司的養※老計劃。員工向公司交納的養※老金是工資的百分之十五，超過國※家制定的百分之八，但是公司制定的養※老計劃對公司職工的保障更為人性化，因為公司考慮到未來的通貨膨※脹危險，所以公司未來的養※老金支※付將會根據現在社會的購買力來發放養※老金，而不會出現員工退休後生活困難的危險。
　　根據職工加入集團工作的工齡時間長短，公司將在職工退休後，按照退休前的工資水平進行不同程度的百分比發放。
　　未來，凡是在青山集團工作十五年以上的職工，在其六十歲退休後公司將按照原有工資水平百分之三十發放。
　　凡是在公司工作二十年以上的職工，退※休※金髮放比例將提高為百分之四十。
　　工作年齡二十五年以上，發放比例為百分之五十五。
　　工作年齡達到三十年的職工，退※休※金髮放比例為百分之七十。
　　而最高在公司工作三十五年以上的職工，公司發放比例為百分之九十，
　　在退休年齡問題上，公司鄭重承諾，只要工作年齡夠了，一旦男性職工年齡達到六十歲，女性五十五歲，公司就會安排員工退休，絕對不會出台任何延※遲※退※休的政策。
　　當然，如果是員工自己想多工作幾年，公司也會根據員工身體狀況，決定是不是批准。
　　綜合以上退※休※金比例，因為考慮到退休年齡在六十歲的原因，所以未來青山集團大部分工作崗位招聘職工年齡將不得超過三十五歲，超過三十五歲的通常不得招聘，除非是某些特殊崗位除外。
　　除以上退※休※金問題外，公司未來還考慮在環境比較好的地區修建公司養※老社區，比如貴省、川省等風景、空氣比較好的地方，如果未來公司退休職工想到這些地方生活的，公司將會以最低成本來為退休員工服務，如果個別員工支※付困難，公司也會進行補助………
　　盧婷一番洋洋灑灑的話下來，聽的會議室裡幾乎是所有人都再次震驚了，他們都在想，雲總這是有多大的魄力，竟然能夠做出對公司從參加工作一直到退休到進入墳墓都進行的終身制度。
　　這樣的制度和魄力，也只有當年日※本進入經濟騰飛的年代才能出現的，即便是當年打算建立從出生到死國※家，最後也是在改革中被迫放棄了這些制度。
　　「雲總，我不得不為您的這些計劃感到震驚，只是有一點我不得不提醒您的是，目前我們國※家除了政府對公務員以外，還沒有任何一個企業敢做出這樣的承諾和制度；如果我們真的將這項制度推出之後，那麼我們公司的福利將會和公務員一樣！」
　　陳留感慨了很久之後，才一臉慎重的看著雲逸說道，話語裡擔心的意味不言而喻，現在除了公務員以外，還有那些人能夠享受到這些待遇呢。
　　「呵呵，我這樣做也是逼不得已的，現在國※家的養※老政策一天三變，未來國※家能不能妥善支※付退休工人們的養※老金很是讓人擔憂；而工人和公司當初交的養※老金可是一點兒都沒少，未來如果出現問題，恐怕將會有很多人生活困難。
　　別的人我不想管也管不了，可是咱們公司的職工，既然他們為我工作了幾十年，那麼我就要保證他們退休後絕對能夠安養天年，不會出現退休後變得貧窮，為了養活自己六七十歲的人還要出來工作，甚至是撿破爛等等辛苦悲慘的下場！」
　　在會議室裡眾人質疑的眼神下，雲逸也是沉默了好久，才緩緩而又堅定的說道。
　　出台這樣的政策，雲逸也知道將會給自己的青山集團在未來帶來極大的負擔，但是作為一個能夠看清楚國※家上層動作的人，雲逸清楚的知道未來養※老金問題上的嚴峻問題，未來很多人將會生活的很悲慘，他不想自己的員工也會那些社會上的人一樣。
　　雲逸見過了太多六七十歲，乃至八十多歲的人都要出來工作，甚至是在大街上撿垃圾來養活自己的老人，那樣的場面讓雲逸覺得很難過，這麼多辛辛苦苦工作了一輩子的人，最後到了老了的時候竟然變得這樣的悲慘……………………。
　　以前雲逸在京城工作的時候，他自己也擔心過自己老了以後，會落得那樣悲慘的局面，所以工作的時候也希望找一個安穩的工作，時時想著跳槽或者掙更多的錢。
　　正是因為自己曾經有過這樣擔憂的心情，雲逸才會做出未來公司將全面包管公司員工退休後的問題，這不僅僅是雲逸為員工考慮，也是將自己當年的擔憂心結解決的一個方式。
　　當然了，雲逸相信，自己對員工付出這麼多，青山集團的員工將會回報給自己一個燦爛的果實，就像是日※本六七十年代企業崛起的時候，青山集團未來上下一心的努力下，絕對不會比當年日※本差勁。
　　………
　　「最後一個公司的方案，考慮到目前社會上入學難的問題，公司也將會在員工子女入學問題上提供最大的保障……………」
　　盧婷最後一句話，再次讓整個會議室裡喧騰了起來……………。

第一二八二章　青山集團職工教育問題
　　如果你問一個國人什麼讓他感覺到困難，尤其是佔據絕大多數的普通國人，最困擾他的問題是什麼？
　　他絕對會給你拉出一長串的問題擔子，房子買不起，看病看不起，孩子上學上不起，養^老養不起，死也死不起………。……………
　　可以說，各種困難都在困擾著國人，即便是國人如此辛勤的工作，可是還是生活艱難。
　　不過，這些艱難雖然多，但是如果讓國人選出一個最讓他們覺得寢食難安最牽掛的問題，那麼絕對是孩子教育問題無疑。
　　關於後代教育的問題，歷來是我們華夏民^族一直看的最重的一個問題，不管是歷史上經受過多少苦難，即便是面臨異族入侵的問題，在安定下來後，華夏族人必然最關心的問題也絕對是教育問題。
　　教育的問題，從古至今一直都是在我們華夏民^族基因裡流淌的一個執念，直到了今天，我們一輩子最大的努力都是為了孩子，為了能讓孩子受到最好的教育，我們可以辛辛苦苦的做最辛苦的工作，我們可以放棄安穩的生活，放棄幾乎是任何一切，只要孩子能夠接受良好的教育，那麼一切對於我們來說都是值得的。
　　………
　　我們對教育是如此的重視，喊出了一個又一個的口號，像是什麼『再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子』，可是我們國^家的教育工作還是做得不夠好。城市的教育問題或許做得很好，可是偏遠山區和鄉下的教育質量差保障差，孩子的教育問題讓很多出身農村的家長憂心忡忡。
　　而城裡的教育質量雖然很好，可是卻並不是能讓每一個孩子都能入學的，尤其是對於那些戶口在鄉下。可是人卻是在城市裡打工的農村出身的人來說，孩子的教育問題更是讓這些家長痛苦。
　　而全國所有的人學困難問題上，毫無疑問最困難的就是京城和夏海兩個超級大城市；而對於曾經在京城工作過好幾年的雲逸來說，京城外。地。人孩子入學困難問題他是看的最多的。
　　雲逸在京城很多年，見過了太多的外來工作者的孩子入學難的問題，比如說很多農民工子弟學校出現之前。很多人的孩子不得不丟在家鄉交給父母看管；而這樣將孩子丟給父母，顯然會對孩子教育問題出現問題，像是留守兒童問題現象，就讓很多父母擔憂。
　　後來好容易出現了農民工子弟學校，孩子們雖然教育質量趕不上京城土生土長的城裡人，可好歹還有個上學的地方。
　　只是後來京城取消了很多農民工子弟學校。讓這些外來家長的孩子再次沒了上學的地方，很多家長儘管心理擔憂的很，還是不得不將自己的孩子送回家鄉父母身邊。
　　而當這些父母看著那些京。城孩子在寬敞明亮的學校，接受著最好的教育的時候，他們心裡都是會很悲涼，因為他們都知道別人的孩子在這裡接受國^家這麼優質的教育，未來培養出來的孩子一定會有出息。還是體面的上上等人。
　　可是自己的孩子呢，因為在教育上的落後，未來還是會像是自己這樣當一個沒有文化的社會底層的農民工，未來看不到任何上進的希望………
　　不僅僅是這些農民工，就連曾經算是白領的雲逸，也知道自己雖然看著工作似乎比農民工風光的多，但是在孩子教育問題上，他也是和這些人沒有任何區別。。
　　自己的孩子也不能得到一樣公平上學的權利，儘管自己為這個城市工作，繳納了那麼多年的所得稅和消費稅………。。………………
　　很多雲逸的同事。那些畢業於一所不怎麼樣學校的同事們，他們在成家之後，他們的孩子也很難在他們工作的城市得到公平就學的機會，儘管他們上學需要各種證件，可是能夠獲得一個升學名額也是那麼的艱難。
　　種種問題。使得這些外來的工作人員，不管是民工還是小白領，都比不上那些城裡人，面對這些城裡人，一道無形的天塹讓這些人是多麼的羨慕那些人………………………
　　………
　　教育的問題如此困難和敏感，別說是一般的農民工和小白領，就連陳留、徐強、張立生這樣的高級管理人員，在加入青山釀集團之前，因為他們沒有京城的戶口，所以也非常為孩子的教育問題苦惱。
　　所以，在雲逸提出了這個問題之後，他們是你如此的驚訝，如果公司真的能夠解決了公司職工入學的問題，那麼對於他們來說，也是一個非常好的消息，更不用說是那些基層員工了。
　　會議室裡喧嘩了好一陣子後，這些公司高管才覺得有點兒不好意思，一個個安靜了下來。
　　等他們都安靜後，盧婷看了大家一眼，繼續微笑著念雲逸制定的計劃：「............公司本著對員工盡力照顧的精神，考慮到公司很多員工戶口都不在本地，無法隨職工本人教育的困難，所以決定對公司所有員工的子女擔負起教育的責任。
　　未來公司將承擔公司所有員工的子女教育問題，根據公司規定，凡是公司正式轉正職工，其子女都將享受子女免費和半免費教育待遇。
　　未來青山集團將會創辦屬於自己的子女教育學校，凡是在青山集團工作的員工，每個人都可以送一個孩子進入公司子弟學校中接受教育。
　　而教育費用問題上，公司將會對教育成本進行核算，公司將承擔百分之七十的的教育經費，職工承擔百分之二十五。
　　也就是說，如果是一個人在青山集團工作，那麼送一個孩子入學的話，職工將要承擔百分之二十五的經費，如果是兩個人，一個孩子入學將會免費入學。
　　未來青山集團創辦的學校將會投入最大的精力，來讓公司的學校辦的讓大家滿意，所有青山集團學校的老師都將會在青山書院受到過一定程度上的培訓，而未來青山集糰子弟學校中的極其優秀的學生，將會擇優優先被青山書院錄取…………………」
　　「什麼？不會吧，老師都是青山書院培訓過的？學生學習好了還能進入青山書院學習？這是真的吧？」
　　「盧小姐，你確定你沒有看錯，我們的孩子有希望能進入青山書院學習？」
　　「天，這……………。青山書院那麼強大的學校，我們的孩子竟然能有機會進去學習，這、、這真是太好了！太好了！太好了啊啊啊！」
　　………
　　整個會議室裡，因為雲逸制定的這個職工教育問題還喧騰一片，饒是他們知道雲逸這個董事長對青山集團員工這樣照顧，可是也沒有想到竟然投入如此大的精力來為子弟學校。
　　青山書院那是什麼地方？那可是全球最知名的學校，對於國人來說那可望而不可即甚至想都不敢想的青蛙大學，那麼牛逼的學校，可是和青山書院一比屁都算不上。
　　青山書院，那可是連國外的那學著名大學都爭著往這裡派留學生的學校，這裡培訓過的老師，那水平該有多厲害？還有，自己的孩子要是聰明了點，僥倖進入青山書院後，那麼對於他們之中的任何一人來說，這輩子就算是免費為青山集團打工都值了啊！
　　「大家安靜一下，請讓盧婷小姐念完大家在發言！」
　　雲逸笑呵呵的看著會議室裡這群同事，他很瞭解他們的心情，畢竟在京城讓自己的孩子上個學太難了，沒有本地戶口那簡直是難入上青天！

第一二八三章　瘋狂的應聘人員
　　激動不已的眾人好容易安靜了下來，盧婷還是那樣微笑著看了眾人一眼，嘴角含`著笑繼續念著雲逸制定的計劃：「............因為公司擁有蔬菜基地和城市直銷店兩種不同的工作為主的員工群體，所以公司未來興建的學校也將會有所區別。
　　因為蔬菜基地工人多而且集中在一起的原因，所以未來蔬菜基地的學校將直接興建一體化的升學體系，蔬菜基地的學校就建設在蔬菜基地附近，所有蔬菜基地職工的孩子都將可以在學校裡從幼兒園一直到高中學習。
　　而城市中直銷店的員工，因為其店面比較分散的原因，所以公司一般會根據城市大小設立四個或者兩三個之類的員工小區。
　　因為員工小區的數量最多只有不到三百人，最小可能只有一百多人，而造成即便都是單職工也只有兩百多人孩子的原因，所以未來城市職工子弟學校將直接在小區裡面設立幼兒園和小學一二三年級。
　　而從小學四年級開始，城市職工的孩子將會轉入蔬菜基地的學校就學；如果是本城市附近沒有=蔬菜基地，那麼公司會就近安排職工孩子在最近的蔬菜基地學校就學。
　　考慮到城市職工孩子離著蔬菜基地較遠的原因，四年級以後統一實行住校制度，每週末回家一次，以保證孩子安全………………」…………………………
　　………
　　盧婷講完話了，會議室裡眾人再次都一個個小聲交談了起來，雲逸則是帶著微笑的表情看著眾人，任憑他們說話而不制止。
　　畢竟，雲逸也能夠理解他們的心情。每當雲逸看到那個京城一個學校有一萬個學位，可是你卻住有六萬孩子去排隊申請入學，雲逸都能體會這些生活在底層的人的困難。
　　「雲總，這個教育方案實在是太好了，對咱們公司職工來說太照顧了。只是我有點擔心的是，這辦學上的投入是非常巨大的，雖然咱們青山集團的利潤水平很高，可是如果投入這麼多的資金，會不會對公司發展造成影響？
　　既然這樣，我們是不是讓職工在教育孩子的問題上。繳納教育成本的比例上提高一些，以緩解公司在擴張是哪個的資金壓力？」
　　不得不說，陳留是一個和你負責的總經理，儘管他也很喜歡雲逸制定出來的這個計劃，可是在考慮到公司的時候，還是按照自己的職責提出了建議。
　　「呵呵。這個問題我已經仔細考慮過了，我也計算過了公司要建立學校的成本；未來我們公司在蔬菜基地的學校都是在農村或者市郊，土`地的價格是非常的便宜，而在城市裡的學校基本上都修建在小區的小高層裡面，一應設備也不缺。
　　所以，在校舍問題上公司的開支並不算大。
　　而在師資問題上，這個問題其實也不太嚴重。即便是按照二十個孩子配一個老師的成本來算，老師如果納入集團職工體系之中，一個老師一開始最多不過是一年十萬塊而已，折合到每個孩子頭上最多一年五千塊；而實際上三十個孩子一個老師，已經算是很不錯的配備水平了。
　　即便是十年二十年以後，每個孩子的教育成本一年也不會超過六千塊，這些錢公司完全承擔得起！
　　以這些錢來換取公司員工對公司的忠誠和向心力，讓公司發展的更快，我想這個代價是非常的划算的！」
　　手指頭輕輕的在紅色的桌子上敲著，雲逸一臉認真表情的說道。
　　………
　　青山集團關於未來幾十年員工福利的會議就這樣開完了。而青山集團一群中高層干+部很快就通過了雲逸的提議。
　　當青山集團將這個員工待遇的方案公佈出去之後，馬上這個如此驚人福利待遇的方案，在京城，甚至在全國都造成了不小的轟動！
　　人們在看到青山集團的這個福利待遇方案的時候，一個個簡直都不敢相信自己的眼睛。這一份福利待遇方案實在是太完善了，可以毫不客氣的說，這一份方案涵蓋了職工從生活到醫療，從住房到教育，從工作到死亡的一切都包含在內了。
　　這個方案一出來，可以說是將一隻困擾國人的生不起、住不起、病不起、學不起、養不起、死不起的幾個大問題全解決了，如果進入青山集團後，那麼人生將會後顧無憂。
　　而青山集團在保持如此好的福利待遇的時候，員工的薪水水平卻並沒有降低，反而還是如此的之高，這對於國人來說吸引力可以說簡直太大了！
　　馬上，青山集團在全國再次出名，很多人都摩拳擦掌的準備到青山集團去工作00……………。
　　………
　　「小姐小姐，這是我的簡歷。請您接下我的簡歷，拜託您了。」
　　………
　　在當天晚上青山集團宣佈了新的員工待遇福利方案後，幾乎是第二天天還沒有亮，京城青山集團員工還沒有上班的時候。一群人就已經將青山集團京城北方總部的大門給堵住了。
　　這些人中不僅僅是有大量的二流、三流的大學畢業生，也有很多國家重點大學的畢業生和留學生，
　　除了這些畢業生外，還有很多普通的小白領，甚至一些企業的中層干`部也跑來應聘，因為青山集團的這待遇實在是讓人太動心了。
　　他們一個個手裡都拿著簡歷，當看到了青山集團幾個來的最早的文員女孩子來上班的時候。馬上一個個拿著簡歷的人就圍了上去，爭先恐後的將自己的簡歷往這幾個小姑娘手裡塞去。
　　一開始這幾個小姑娘還被嚇了一跳，看到這麼多人張牙舞爪的向她們圍上來，還以為是喪屍危機爆發了呢。
　　「對不起，如果應聘的話請等下我們開了門之後到人事部去應聘，我們不是人事部的，不負責應聘！」
　　幾個小姑娘好容易拼了小命，才將那一個個的手裡拿著簡歷的人推開，打開了公司的大門進到公司裡面，出了一身汗的她們簡直覺得這就像是在打仗一樣。
　　也幸好這些人之中都是來青山集團應聘的。沒有人動歪心思，不然這幾個小姑娘一定會被吃盡了豆腐。
　　………
　　隨著那幾個小姑娘的提醒，這些應聘的人連忙才在京城北方總公司總部門前排起了長隊，一個個手裡拿著簡歷的人在門口排起了長長的隊伍等著應聘。
　　說隊伍長長的是一點兒都沒錯，這個隊伍從公司門口一直往外面蔓延到人行道上。而在人行道上，這個長長的隊伍足足延伸了足足一公里的長長的隊伍！
　　而且，這個隊伍還在快速的延長著，還沒有到上班的時候，隊伍就足足有一公里長了，而隨著上班時間的臨近，隊伍長度增加的速度更是飛快的攀升著。
　　等到了上班的時候，隊伍的長度竟然達到了恐怖的兩公里之多，而且還是繼續在變長著，看來這青山集團的待遇確實很吸引人，甚至比公、務、員也差不了多少。
　　「我的天啊，公司門口怎麼排了這麼長的隊伍？」
　　「看來，是咱們公司發佈的新福利待遇的，讓這些人都來咱們公司應聘了！」
　　青山集團幾個人事部的工作人員來上班的時候，看著這公司門口長長的隊伍，一個個都不僅驚訝的想著。
　　「不過，這麼多人是不是太多了，畢竟根據總公司的安排，今年擴張計劃剩下的已經很小了，咱們招聘的人數不過是三十幾個，這些人最起碼有四五千吧？咱們忙不過來吧？」
　　人事部的一個小姑娘有些擔憂的問道。
　　「說的也是，這麼多人咱們確實不可能忙得過來，要不然咱們讓他們都散了吧？」
　　有人提議道，很快大家都同意了，馬上就有人站到了台階上衝著人群大聲喊道：「對不起各位，我們青山集團這次招聘的總人數不過是只有三十人，真的用不了這麼多，請排在後面的大家都散去吧！」
　　這句話一出口不要緊，馬上就讓排在後面的人群一陣陣的抗議：「憑什麼趕我們走啊，他們排在前面不代表他們比我們優秀，最起碼也要看過簡歷在做決定吧！」
　　「就是，我們未必比他們差勁，排在前面就佔優勢啦？要是這樣的話，我凌晨四點來的時候這裡才百十個人，憑啥我就排在三百多名，我要上前面去！」
　　排隊的隊伍又開始混亂的跡象，眼看馬上就要亂騰起來，幾個人事部門的女孩子連忙嚇得保證挨個看簡歷後表示妥協，並且威脅凡是不排隊的一律不接受簡歷，這才讓眾人重新開始排隊。
　　長長的隊伍，人手拿著簡歷慢悠悠的在人行道上往前挪動著，這樣的場面吸引來了很多人圍觀，很多媒體記者也都來了，紛紛就青山集團招聘引起長龍的事情開始採訪。
　　而排隊的人群，卻是並沒有隨著前面的人離開而減少，反而是越來越長。
　　「我的天啊，怎麼公司門口排隊這麼長！」
　　當雲逸來到公司門口的時候，也被這長長的隊伍嚇了一跳！

第一二八四章　我不是來應聘的！
　　被公司門口排著長隊的樣子嚇了一跳的雲逸，連忙幾步走到一個在門口排隊的人面前，剛準備拍拍對方肩膀問問原因的時候，馬上被一個個警惕的目光瞪著。
　　這時候，雲逸才注意到他們手裡拿著的一張張的簡歷，這才算是明白了他們都是來應聘的。
　　「我靠，有沒有搞錯，怎麼來這麼多應聘的，這也太瘋狂了吧．嗯，好吧，其實我早就預料到了！」
　　雲逸習慣姓的抱怨了一句，隨即又自嘲的搖搖頭，作為一個在京城工作過好幾年的人，他自然是清楚自己所做的那個福利待遇，對於這些在京城漂泊，買不起房子上不起學的人來說，那些福利待遇的誘^惑力多麼的大。
　　看著這長長的隊伍，雲逸心理輕歎一聲，若非是國人生活的如此困難，就算是自己公司開出的那些福利待遇，恐怕也不會吸引這麼多人前來應聘的吧。
　　畢竟，自己開出的福利條件就算是再**，但是對於員工的要求也很多，光是那些工齡限制，就足以讓這些優秀的員工為自己賣命一輩子了。
　　搖頭看了一會兒，雲逸轉身就朝公司裡面走去，打算看一下這些人裡面優秀人才有多少。
　　哪知道這邊雲逸才走了兩步，馬上就被後面排隊的人一陣痛罵：「喂，前面的那傢伙你在做什麼？你怎麼不排隊就往裡面走，你有沒有你公德心？「
　　「靠啊，剛才以為你想插隊就盯緊你了，後來見你沒往裡面插隊以為你不好意思，結果你竟然直接往裡面走，你這臉皮真夠厚的啊！」
　　「站住，我們大家都在排隊，你憑什麼插隊，前面的兄弟拉住他，別讓他插隊，我們給你撐腰！」
　　背後一陣陣吵鬧的聲音，雲逸才走了沒幾步，馬上就被人從背後給拽住了，頓時他疑惑的看著拽著自己的年輕小伙子，頓時奇怪的問道：「請問，你拉住我有什麼事情？或者說，我們認識嗎？」
　　「怎麼，你還想裝傻啊？明明都是來應聘的，我們都在這裡應聘，你為什麼插隊？」
　　「我插隊？」雲逸頓時愣了，「我插什麼隊啊，我沒有插^進你們的隊伍啊？」
　　「靠，你小子還想裝相，剛才你靠近那哥們想進去的時候我們就已經關注你了，現在你還想裝傻，告訴你人^民群眾的眼睛是雪亮的，你別想混進前面去！」
　　剛才雲逸想拍那人肩膀後面的一個年輕小伙子衝著雲逸喊道，這時候雲逸才算是明白了過來，感情這些人以為自己是來和他們一樣是應聘的，而剛才那些人之所以盯著自己，是因為以為自己想插隊。
　　「大家可能誤會了，我就是青山集團的員工，怎麼可能會是應聘的呢？」
　　雲逸苦笑著解釋道，感情自己這個公司的大老闆，竟然會被別人認為自己是來應聘的，而且還想插隊這，這也太能惡搞了吧，以為是玩康熙微服私訪記啊
　　「行了吧哥們，剛才在你之前，已經有好幾個人想混進去插隊，有說上廁所的，有說送快遞的，有說找朋友的，還有個無恥的傢伙說是他的狗跑了進去
　　我們以為他們這些人的理由夠無恥的了，沒想到你竟然直接說你是青山集團員工，還是你的理由更無恥」
　　後面有人扯著嗓子說道，結果馬上讓眾人一陣哄笑。
　　雲逸無奈的苦笑著，他解釋了好幾句，可是他們根本就不信，正在他為難的時候，忽然就看到陳留也是一臉驚訝的從門口走了過來，連忙衝著陳留招呼了一聲。
　　「雲總，您怎麼在這裡，和他們發生糾紛了？」
　　陳留驚訝的看著雲逸問道，還一臉不悅的看著拉著雲逸的那幾個人。
　　「他們當我是來應聘的想插隊，死活不讓我進去，非要我去後面排隊才能進去！」
　　雲逸苦笑的示意了一下，陳留頓時大怒，馬上惱火的指著拉著雲逸的幾個人嚴厲的訓斥道：「你們真是太妄為了，這是我們青山集團雲總，你們竟然敢攔住我們雲總不讓他進去，你們是不是不想應聘了？」
　　「少來了哥們，你這雙簧一點兒都不好笑，還青山集團什麼總的，你叫他雲總他叫你陳總，你們兩個演雙簧想要進去插隊，門兒都沒有！」
　　拉著雲逸的那幾個人根本就不相信陳留的話，而且還順手將陳留給扯住了，氣的陳留吹鬍子瞪眼，可是又不好動粗，只能一個勁的警告對方將會被取消任何機會。
　　「的了吧哥們，看你年紀大才不和你計較，你們兩個這雙簧演得太太差勁了，一上來就這個『總』那個『總』的，裝的官兒那麼大這是在嚇唬誰啊？
　　你說你們要是裝成公司的普通員工，我們倒還是相信了，竟然一上來就裝『總』，丫的稱呼『總』最起碼也是部門經理以上的干^部吧，你們這冒充的也太厲害了吧！」
　　拉著陳留的幾個人根本就不在乎陳留威脅的話，還將陳留好一頓挖苦，氣的他一個三屍神跳。
　　「陳總，你稍等一下，我給盧婷打電話，讓她出來接我們！」
　　雲逸苦笑的看著這一切，這真是太能扯淡了，安撫了陳留一聲，他才掏出手機給盧婷打電話。
　　「盧婷，我被攔在公司門口了，應聘的人說我是裝成公司員工想插隊交簡歷，你出來接我一下！」
　　雲逸掏出手機，和盧婷打電話說道。
　　「什麼，竟然會發生這樣的事情！！雲總您等著，我馬上帶人下去！」
　　盧婷那邊一接電話，馬上大聲衝著手機說了一聲，隨即在腳步聲中扔下了電話。
　　「呵呵，哥們你還挺能逗，這個時候還在裝相，裝的還挺像的，**，佩服！」
　　「確實挺不錯，要是剛才不在就被哥們你騙到了，只是遺憾的是我們都不是傻^子，你以為你打個電話說兩句我們就被你忽悠了，你也太小看我們了吧！」
　　「且，裝什麼比呢，明明一文不名還裝大人物，裝逼擔心遭雷劈！」
　　拉著雲逸和陳留的幾個人好笑的看著雲逸嘲諷道，有人還不客氣的罵雲逸。
　　如果說一開始誤會還讓雲逸覺得無所謂的話，有人這樣罵他雲逸就很生氣了，就算是誤會了自己也不能罵人吧。、
　　「你再罵一句，信不信我讓你這輩子都進步了青山集團？」
　　雲逸一臉淡然的看著那個年紀輕輕的傢伙，很平靜的問道。
　　「不吹牛你會死？我就是罵你遭雷劈怎麼了，有種你讓我進不了青山集團，最好是連簡歷都交不了！」
　　那年輕人一臉嘲諷的看著雲逸繼續說道。
　　雲逸淡淡然的沒有搭理他，因為他看到了盧婷帶著幾個人向這邊跑了過來。