員工意外死亡，公司應賠償多少

家裡是做不鏽鋼鋁門窗的，平常員工會爬高爬低的拉重物上樓，今天因某名員工，工作時不慎失足，墜樓而亡，請問一下我們家要負什麼責任?
PS.我們家有購買安全措施等工具，只是員工嫌麻煩沒有使用，這樣我們家還是要負這部分責任嗎?
而依據勞工基準法第59條第四項，我們家是指要賠償這部分的金額就好了嗎?還是還有其他民事賠償，有哪些呢?
第   59    條       
（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如左：

您所貼的是得一定支付的
而

我們家有購買安全措施等工具，只是員工嫌麻煩沒有使用，這樣我們家還是要負這部分責任嗎?

這部分就得看您這方的舉證，有要求員工做好安全措施，但員工個人不聽！
可有句話說得好，舉證一方即是敗訴一方，畢竟，員工掉落時並無安全措施在身上！

民事（道義）賠償是免不了，就得看您的談判技巧了！

timinghere 發表於 2013-10-11 14:50
您所貼的是得一定支付的
而
這部分就得看您這方的舉證，有要求員工做好安全措施，但員工個人不聽！

恩恩，謝謝您的建議，給予我更多的思考方向，而且賠償這部分，照59條來說因賠償45個月就是給該名員工家屬155萬，但我們公司有辦團保，因我們公司未滿五人故無法辦勞保，保險公司理賠三百萬，這部分我們願意全額提供給家屬，但就怕家屬以其他款項獅子大開口...想先知道如何避免

1.領勞保
2.公司幫員工保意外險
3.老板包白包

4.員工募款

大概這些

應該要找律師來研究一下責任的問題. 如果責任不多. 就不需要擔心
家屬提出的金額太高太過分

我記得公司幫我們主管上過的課程裡好像有提到:
應提供員工足夠的防護裝備. 這一點你們有做到
應提供員工足夠的教育訓練. 包括穿戴護具的必要性和穿戴的程序
                                            你們要趕快問一問如何舉證你們有做到


我們的課程裡說法規有規定主管應設規則和人員督導.
監督作業的人員是否依照各種防護規定.
你們是雇主不是主管. 有沒有責任得要趕快跟律師商討

hotbogi 發表於 2013-10-12 10:38
恩恩，謝謝您的建議，給予我更多的思考方向，而且賠償這部分，照59條來說因賠償45個月就是給該名員工家屬 ...

車禍死亡的行情約300萬上下
我想你們當初保險的額度也是參考這個行情定的

團保以外
最好加保「職災險」
便宜且保障範圍大
基本上 勞基法的責任都可以涵蓋
可以問問你的保險業務員
沒有職災險的話 就換一家保

基本上是300萬左右，這是台灣死亡賠償的行情價

其他賠償金額則是照勞基法走，給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償

只要照勞基法的規定做的話，就合乎法律

最後則是道義上的賠償，道義上的賠償則是因人而異，自己拿捏啦

基本上雇主賠償金額是保險公司賠償金額的約1/3~1/2左右

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最後建議最好把相關證據都保留下來

若真的必須要打官司的話，法官只看證據，證據決定於你的賠償金額

保險賠的歸保險賠的

勞基法規定歸勞基法規定

幫員工另外投保的意外險並不一定可以免賠
因為也可以視為員工福利
或是員工與公司 危險勞動的附加契約

另外公司5人以下不強制投保勞保的規定已經取消
(5人以下公司以前不強制要求加入勞保)
但是並非不能開辦勞保
這點請版大向勞保局詢問詳細細節
應該不會很難