在越南設廠的臺資大多是低技術勞動密集型的傳統產業／代工廠，
而代工廠的價格永遠受制於上游的各大品牌，
既然價格已經被壓死，原物料又一直處於上漲的趨勢時，
只好從尋找低成本的勞動力來下手，
以臺灣目前的基本薪資來說，大約是越南的４倍左右，
但實際上，產能卻達不到４倍，薪資成本就相對高出很多了，
薪資成本固定的情況下，假設在越南請可以２００個員工，在臺灣就只能請５０個，
但從上游廠商接到的訂單這５０人的產能消化不完，
那要如何解決？加班或增加員工數！但上游廠商給的訂單能賺取的利潤就只有那些，
所以你就會看到一堆人喊加班加到死卻領不到加班費或是月薪只有甚至是低於２２Ｋ，
就變成了勞動朋友們最常說的血汗工廠，當然，這絕對是不對的！也非常不可取！
或許有人會問，那為什麼不跟客戶反應？當然，他們也會上修收購的金額，
但只限於原物料價格上漲的部分，所以整體來說利潤基本上還是持平，
真正賺錢的，是那些只會出張嘴然後給了一大堆規範還有非常低的利潤的各大品牌，
更過分一點的，甚至會撂一句大家耳熟能詳的話：你不做，還有其他人搶著做！
那何不自創品牌？這樣一來利潤不是掌握在自己手上嗎？
可以，但你必須面對與世界各大品牌的競爭，以及國內自己人的競爭，
再加上國人對臺灣自有品牌的支持度，讓自創品牌這條路變得非常難走，
所以相對的，我對臺灣品牌非常的支持，手機是ＨＴＣ，筆電是ＡＳＵＳ，現在正考慮把車換成納智傑，
雖然我知道這點支持可能影響不大，但人多了後，
若這些公司獲利能提升，相對的也會回饋到在這些公司工作的勞動朋友們。
所以說，讓傳統產業的臺資回臺灣設廠以現階段來說並不合適。
還有，我看到很多卡友發表諸如死好活該等字眼，能否請理性思考臺商出走的原因？
你可以對這次的事件漠不關心或者選擇不伸出援手幫忙，但，請不要落井下石，這真的讓人感到非常痛心。
|
