英國《金融時報》報導，日本首相安倍本月贏得新的4年任期後，承諾推出更多刺激經濟措施，但對許多日本大企業而言，比起該投資哪項新事業，擺脫舊事業是更大挑戰，在日本要解雇員工，成本遠高於美國，日企被迫放慢解聘速度，無法像美國企業大刀闊斧整頓，冗長的重組不僅費用沉重，也得不到想要的效果。
企業領袖和分析師表示，日企推動有效整頓面臨3大阻礙：文化阻力、僵化的勞動法和整頓繁雜事業體意願低落。日企跨足的事業很雜，被分析師戲稱為「除了飛機之外，其他什麼都做。」
在日本解雇員工的成本很高，富士軟片會長兼執行長古森重隆說：「日本不像美國，我們推動大整頓所費不貲，在美國，你只須支付2~3個月的薪水，在日本卻須支付24~36個月，差很多。」
東京1位銀行家指出，現實是整頓耗費大量時間與資源，管理層可能長達5年無心於發展前景，只關心自己是否會被裁員。
結果就是，日企只好放慢裁員速度，調整聘僱做法的步伐亦緩慢，日本在某些方面與法國雷同，過去1年創造的職缺有半數是臨時工，每家企業都在避免僱人。
來源：蘋果日報
本帖最後由 時裝控 於 2014-12-30 16:17 編輯
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