2016年04月18日15:40
立院衛環委員會今天初審通過《性別工作平等法》修正草案，修正第23條需設哺集乳室及推兒設施門檻的企業，由原本僱用受僱者250人以上的企業，修正為100人以上的企業，預計國內將有5成6勞工可以受惠；另修正第18條受僱者得哺集乳期限從子女未滿1歲，延長為子女未滿2歲，且受僱者於加班時間若超過1小時，僱主應給予30分鐘哺乳時間。
不過，對於23條若企業未設哺乳室及托兒設施，到底是否應該要訂定罰則，立委陳曼麗等人堅持應該要立法才能落實，但勞動部認為應以鼓勵代替處罰，且該法目的是希望營造友善工作環境，但實際情況因為企業的員工分散，或是員工沒有這方面需求，訂定罰則，即使企業受僱者沒有子女，沒設還是要處罰，會有爭議。
經過協商，藍綠立委同意是否訂定罰則，要經過公聽會的過程，邀勞資雙方討論，留待未來公聽會商議，作為下個階段立法參考。
此外，原本立委鄭麗君希望能夠修訂該法第18條，將每天哺乳時間擴大為90分鐘，但最後協商通過草案版本，仍為60分鐘，但沒有再限制每天2次。
根據勞動部統計，目前需設哺乳室的企業有2千8百家，下修門檻為100人以上受僱者後，企業家數將擴大為1萬4千家，會有5成6的勞工受惠。（洪敏隆／台北報導）
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小baby放在工廠的托兒設施 你安心嗎?
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