這陣子鬧得沸沸揚揚的「國假7天」事件，引發全國勞工、上班族不滿，勞工團體也強烈抗爭。當遇到不合理的待遇，12星座誰最敢抗議，爭取自己權益？
牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
你們相當看重工作上的成就，因此當被不合理對待時，雖不平火氣在燃燒，然而好面子的你們，並不願意因衝動行為讓周圍人看笑話。在你們還不知如何爭取前，會忍不住火氣以冰冷的臉色和主管互動，同時你們還會將「不合理的對待」解讀成主管不肯定個人能力，因此會積極另覓更能發揮能力的舞台。
金牛座（4/21 ~ 5/20）：
受到不合理待遇，你們會在心中設下一個日期底線，在那個日期來到前，你們還是會盡守本份將工作完成，並會在私下向主管表達如何改善不合理待遇的期望。若是主管回應有種種難處，你們也會設法體諒。不過，當設定的時間表一到，若是尚未符合你們改善期望，就會下定決心辭職，同時找到待遇更令你們滿意的新工作。
雙子座（5/21 ~ 6/21）：
遇到不合理的對待，經由你們口中說出來，不合理會更被放大，讓周圍人覺得你們處境真是不佳。雖口中嚷嚷，內心清楚自己的實戰力，並不見得可以做為爭取合理待遇的依憑。若是同事要集體抗爭，你們會抱著好玩的心情，建立抗爭團隊的凝聚力與共識；若是抗爭過程比預期的長，就會令你們感到不耐煩，而中途脫隊不玩了。
巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
遇到努力沒被長官看見所遭受的不合理待遇時，看著其他同事已採取爭取行動，你們仍會處在被傷害的情緒，而難以和同事一樣積極爭取。謹慎自我保護的性格處在變化大的環境，會令你們忐忑難安；而受傷情緒所產生的壓力，若沒有適當的宣洩管道，將導致在還沒找到下一份工作前選擇情緒性離職。
獅子座（7/23 ~ 8/22）：
當沒有獲得合理的報酬，心中會很火，選擇先徹底了解所處的情勢，若是爭取根本沒有用，你們就會另謀出路。即使有爭取的空間，強大的自尊心，會讓你們遲遲難以採取實際行動。若辦公事同事要集體性的爭取合理待遇，你們會因同事的情誼出錢或出力，前提是只在幕後，要你們站出來舉抗爭旗幟，仍會覺得面子不好看。
處女座（8/23 ~ 9/22）：
你們認為競業與努力，長官應該要看得到。當你們發現出色的效能不論是在職場、商場上都是不夠的，還要懂得取悅、諂媚長官、客戶才能有利於個人發展才能升遷。不合理的現實雖帶來低落感受，你們還是會不斷增強專業上的實力，或轉換到認可你們的職場。對你們而言，具有難以取代的實力，才有機會跟系統平起平坐。
天秤座（9/23 ~ 10/21）：
溝通上的能力與魅力，能獲得長官提供較多的資源，然而你們也會常給予同儕強而有力的支持，讓同儕也就不跟你們計較了。當同儕遭受不合理的待遇時，你們會教同儕運用何種溝通技巧，以便爭取到合理對待。若連你們也遭受不合理待遇時，除了對抗外，你們也會失去對長官的信任。
天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
比多數人能夠預先嗅到隱藏的危機，因此不會讓自己陷在不合理的待遇中。若是職場因政策的改變，而從制度造成工作上不合理的情況，你們很清楚要對抗系統、掌權者是以卵擊石；你們反而會有計劃地鎖定高位的掌權者，洞悉他們的需求與弱點，並保持冷靜服從態度，直到個人具備左右掌權者的地位再以反擊。
射手座（11/22 ~ 12/21）：
面對不符合你們價值標準的狀態，多數時候你們都會直言，然而幽默又活潑的性格，易讓主管、同儕忽略言詞中的辛辣度。因此面對個人或制度所造成的不公平、不合理情況，你們認為起而據理力爭，才是有意義有價值的事，同時你們還會組織起其他的同儕一起舉布條抗爭系統，甚至會強制游離的同儕要有志一同。
摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
對權力與制度的遵從，加上認真工作，易贏得掌權者的信賴。當面對工作不合理之事，向來不直接與人衝突的你們，會衡量情勢是否可為或不可為。若是可為，你們會私下運用有權者對你們的信任，以不讓掌權者感受到你們是在爭取什麼的態度，而一步一步地達到你們要的待遇；若是衡量不可為，你們會默默找到良機而遞出辭呈。
水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
面對薪資和職權內容不對等的不合理之事，不喜歡輕易改變工作環境的你們，並不會立刻選擇以強烈的方式，去爭取自認的權益，而是先採取疏離的不合作態度，讓主管吞下不軟也不硬的釘子，接著就靜待主管的回應。若是制度系統具有欺壓思維，你們就會和志同道合的同事組織抗爭團隊，甚至還會成為被仰賴的領頭羊。
雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
不習慣以硬態度，面對口角紛爭或不合理的處境，認為直接衝撞是太費力之事，同時你們也會看到資方的不得已之處，而感嘆身為人無法避免的無奈；因此對於不合理之事，你們並不會有太大的情緒。只是樂於助人的你們，易因要好的同儕選擇爭取或抗爭，會為了幫忙與支持，結果就糊里糊塗一腳踏進抗爭的行列。 |
