2017年又進入倒數，12星座的流年運勢又會是具有何種不同的景況？
牡羊座（3/21 ~ 4/20）：貴人帶來利機
好事：用心努力獲得加薪、職務升遷等回饋。而去參加工作上的研討會，會遇到賞識你們的貴人，帶來工作發展上的利機，有利於你們到更大舞台發展。
注意：不論是工作上的人際應對分寸、部門與部門間的協商，先看清風向，才能避免莫名地被捲入人事較勁的紛爭裡，及引起同事不滿，並做出影響工作進展扯後腿之事。
金牛座（4/21 ~ 5/20）：向上管理佳
好事：表現受到肯定，份內工作將會增加，而讓你們有機會發揮人事上的協商與溝通實力，尤其向上管理能力將備受矚目；工作聲譽同時受到業界有影響力的人肯定。
注意：因組織重整，需常去支援其他部門的需求，要學習借力使力，才能避免工作上的延誤。若能提前做工作規劃，就能擁有剩餘時間作彈性應變。
雙子座（5/21 ~ 6/21）：努力開花結果
好事：懂得將壓力轉換成前進的驅動力，而讓專業實力提升，讓你們可以不因職場政策變化、長官權力核心的變動，而亂了做人處事的分寸。到了年底，升遷加薪是努力回饋。
注意：工作上涉及預算支出、合約上的金額規定、工作流程的細節...都要留下溝通過程的依憑，才可以避免發生疏失時，受到同儕牽累，將過錯推給你們。
巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：釐清工作發展方向
好事：常需加班，及不定期要短期出差，在忙得失了頭緒，卻有資深同儕伸出援手，並受到他們的啟發，讓你們在忙碌中，撥時間靜下心來整理下一步的發展方向，及修正計劃內容。
注意：面臨權責劃分與公平性的爭執時，收斂個人負面情緒，才可避免競爭對手讓長官對你們留下負面印象。
獅子座（7/23 ~ 8/22）：廣結善緣新氣象
好事：工作上想要有新氣象，需先做好規劃與應變備案，並整合舊有資源。秋天後才可以如自己的計劃，轉換到新環境。抱持廣結善緣心態，才能於短時間內，在新環境中獲得有利支援。
注意：面對權力核心的變動，盡量避開同事間私下的閒話，才可預防誤會所產生的口角紛爭；業務合作要遵從職場倫理位階，才能將小人變為貴人。
處女座（8/23 ~ 9/22）：學習帶來新思維
好事：在日行事務之餘，撥空學習能為工作與生活帶來樂趣的新事務，反而會為工作帶來新思維，並激發解決問題的靈感；過往幫助過的人，將會在你們需要的時候，帶來機會與助力。
注意：面對長官、有權、有影響力的人，要顧及對方職權上的尊嚴，才可避免因就事論事，而暗中樹立敵人；面對資源分配的較勁，以退為進，才能達到設定結果。
天秤座（9/23 ~ 10/21）：好運帶來好名聲
好事：好運道與你們同在，之前用心的經營，將以實質的成果獲得回饋，專業的名聲將會受到業界肯定，並帶來你們期望中的機會；短暫的在職進修，將會認識重量級的貴人。
注意：不可因時間急迫，而心態輕忽或投機，以致先做事後補相關法規、程序的文件，不只引來法律上的糾紛與後遺症，並會讓長官對你們信任度降低。
天蠍座（10/22 ~ 11/21）：經營人和得利
好事：由於懂得經營人和，不計較多做一些，會協助同儕與合做夥伴，讓你們在資源緊縮的環境中，仍能將事情順利處理，而在年底的薪資，會有福利加給或獲得提升。
注意：忙碌中還是要維持規律的作息，並挪出時間做運動與調養身體，才可避免因身體的不適影響工作進度，以及避免讓個人EQ管理失去應有的水平，而說出得罪長官的言詞。
射手座（11/22 ~ 12/21）：築穩發展地基
好事：負責的職務處在建構階段，想快也快不了，反而讓你們有機會從雲端落地。學習萬丈高樓平地起的耐力，紮實築穩下一步發展的地基，將會在所加入的新社群裡遇到工作發展良機。
注意：面對工作上的重大選擇時，向良師益友請益，才可避免個人的期望與自信過度，做出錯誤的判斷，以及說出損己傷人的話。
摩羯座（12/22 ~ 1/19）：無心插柳的收獲
好事：認清工作的處境，知道該如何取捨，做起事來反而更能專心一志，獲得無心插柳柳成蔭的收獲；而待人處事上的柔軟態度，讓人和更順暢，而有欣賞你們的同儕自動伸出援手。
注意：面對家人期望、工作上人情的壓力，要避免在壓力或為了逃避難題之下做出選擇。懂得以「急事緩辦」的態度，才能換取有利自己的選擇契機。
水瓶座（1/20 ~ 2/18）：充實專業技能
好事：在工作壓力下，撥出時間充實專業技能，並和同業好友相互砥礪，會讓你們在專業上快速進步。由於專心完成份內職責，反而避開了同事間的是非。
注意：面對組織核心的變化難測，靜觀風向球，才能避免誤觸長官的權力地雷，而被長官列入黑名單；面對新合作關係所傳遞的資訊，要小心查證，才能免於利潤的損失。
雙魚座（2/19 ~ 3/20）：享受工作成就感
好事：實力與名聲將受到長官與同業更多人的肯定，危機感卻讓你們選擇多做事少主動求表現；但你們將會被長官付予更多的責任，而加薪、分紅等也會獲得對等的回饋。
注意：面對資淺、年紀輕的後輩，留意說話的禮貌與用詞的分寸，同時不要過於認真，才能避免被他們抓住態度不佳的把柄，而被貼上不易合作、難以溝通的標籤。 |
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