一例一休算什麼！研究證實「週休三日」更能提高工作效率：反正我是信了

最近一例一休的問題吵得沸沸揚揚，說實話小弟我不懂到底在搞啥，我只知道我每天還是一樣事情多到做不完，加班加到很杜蘭啊！！！



不過有專家卻指出，人類的集中力有限，長時間工作反而會讓表現下降，所以公司應該實施週休三日的制度，而且一天只讓員工工作4-5個小時！K. Anders Ericsson博士是研究工作心理學的頂尖學者，他做了許多實驗，證明人類在一天中只有4、5個小時是「有生產力的」。超過這段時間後，人類的工作表現就會從高峰狀態下滑，最後只感受到加班的痛苦。



「如果在人們超過了這個能集中的工作狀態後，你還強迫他們繼續加班工作，那員工可能就會養成一些壞習慣，而且這些壞習慣最後會吞噬他們原本可工作的時間。」艾莉森博士警告。



別以為人家只是在濠洨，有許多選擇縮短工時的企業也證實，縮短工時會在員工的工作表現、個人幸福上，獲得更卓越的回報。像是Treehouse的執行長Ryan Carson就表示，他們實施每週工作32小時制度後，員工顯得更快樂，也更有效率。



卡森的案例證明了縮減員工的工時，並不會對公司營運造成拖累。目前Treehouse每年的收益大約有數百萬美元，而且員工來上班時總是非常開心。



才一個案例不夠？沒關係，再來看第二個。網路開發公司Reusser Design也同樣是縮短工時的受益者，公司創辦人Nate Reusser指出，在實施週休三日後，員工的表現可說是大幅提升，「即使他們禮拜五必須來加班，效率也高多了。你絕對想像不到大家為了趕快放假，能展現多強悍的工作效率。」



看到這裡是不是開始有點相信了？在看一個案例讓你更堅定一點！2008年時，美國深陷金融風暴危機，前猶他州州長Jon Huntsman卻做了一個大膽決定，他改變民眾的工作時間，讓州內75%的人改成每週工作四天，但每天工作10小時。



結果這個解決方案獲得了不可思議的成效，因為上班日減少，所以公司提供的暖氣、冷氣等電力成本大幅下降，員工們也紛紛提振了士氣，因為現在他們可以多享受一天的假日，而且可以錯開人擠人的尖峰時間。



不管你相不相信，反正我是信了。


不過…

如果有這家週休三日的公司,相信每個員工工作會很有效率

有些工作適合有些卻不適合~ 還有~再好的政策到了爛人手中一樣只是變得更差而已~ 人，才是最大的變數

這是要看他是依據那一種產業進行研究的！
不同類型的工作，會有不一樣的需求，不能以這樣為標準！

不管怎麼改肯定有人不滿意

財團都希望最好你們每周上班七天

每天工作23小時

剩下一小時給你休息睡覺吃飯

還只拿上班八個小時薪水 不要加班費

這種勞工財團最喜歡了

我也信了
工作效率比整天待在公司的時數還重要呀
聰明的人就懂得要看甚麼資料

當自己是老板的時候多少工時都不夠

當自己是員工的時候多少工時都不對

重點最後還是錢的問題.........

很多時間在上班 很多時間聊是非 很多時間在表演 玩股票 看A片 LINE ..................這就是台灣老闆不知道的部分 因為老闆在忙著挑美女

這文章的作者沒發現自己只要仔細看一下文章內容,裡面的例子和教授的理論都已經自相衝突了嗎??
心理學教授:人一天有產能最多五小時,超過都是痛苦無效
給的例子:破產的州改變工作型態,一周四天每天"10"小時

然後現實生活中,拜託那些說美國很爽的人,來美國矽谷或是華爾街看一下
看看是台灣的26K長工時低效率(中午吃飯加午睡一個半小時,還有一堆時間掛在臉書和滑手機)累
還是美國那種只要做不好隔天你就回家吃自己壓力大

那公務員效率應該是全職業之冠