對於日前有大老喊出「低薪是國家危機」，工商協進會理事長林伯豐今表示，國內勞資對立、缺乏互信，「要增加薪水是困難的」，企業若有獲利，自然就會透過增加績效方式來增加獎金。他也強調，一例一休後勞工短缺更嚴重，增加人員是必然。
勞動部昨公布第二季人力需求調查，一例一休上路後，人力需求增聘3萬人，林伯豐認為，人員本來就一直短缺，再增加一例一休短缺更嚴重，特別是專業勞動力，增加後對於員工培訓、專職技術培養都要積極來做。
至於日前有大老提出，台灣長期低薪是國家危機，林伯豐認為，國內勞資對立、不確定性增，缺少互信，「要增加薪水是困難」，其實企業能做到有獲利，透過增加績效方式來增加獎金，員工所得就能增加。（江俞庭/台北報導）
在台灣勞資會對立是資方造成的，經濟的果實要大家一起分，勞資關係才能正向發展，就因為資方賺錢都去炒房地產，養女人，買房車，就是沒有錢加薪，才會人才跑光光，要求要員工有即戰力卻只給基本工資的比比皆是 |
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