有網友在mobile01發文表示，弟弟在台中某網路寬頻公司上班，結果公司竟然發給員工血汗薪資，1月實領不到22K，2月實領更不到17K，問說該怎麼處理，或是去勞檢處檢舉有用嗎？
網友表示，弟弟在台中某寬頻網路公司服務，他要做業務還要兼工程維護~一人當好幾人用，下班經常看到他要回老闆LINE訊息，已讀不回或不讀，隔日上班即被老闆訓話，假日去社區開會也沒加班費~幾乎都是責任制！
網友說，最起碼沒功勞也有苦勞，給這鳥薪資，連基本工資22K都不到，（老闆倒是開著L牌的休旅車），網友說叫弟弟離職，他卻說這樣子老闆缺人而且會不付他當月薪資，網友質疑，怎麼一堆這種慣老闆，自己住豪宅、開名車，卻極盡壓榨員工，員工也要生活好嗎？最後還附上薪資單證明所言不假。
其他網友回覆說，「真的，中南部是一堆啊，薪資條慢慢去解析，發覺真的是吃人夠夠，好聽是獎金，是22K、24K起往上墊，還是墊到滿22K、24K，這有很大的不一樣」、「這是在開玩笑嗎？承攬制？試試勞工局」。
對此，速達通寬頻回應指出，該名員工因為執行件數不達基本要求標準，因此才出現1、2月薪資異常低落的情況，事實上公司其他員工的薪資水平都在3萬元以上，該名員工只要達成公司基本的點數要求，再加上全勤獎金，薪資應該在3.2萬元左右。
速達通寬頻進一步指出，從該名員工到職第1天起就已經知道公司薪資的計算方式，過去該名員工也曾經單月領4、5萬元薪水，並不是每個月都領不到22K。
速達通寬頻表示，對員工的要求是每個月應該達到300點，拜訪社區可獲得1點，參與管委會開會可以拿到5點，而對於員工點數不夠的部分，事實上也可以「補」回來，只要補足點數下個月就可以拿回5000元。
---------網友看法---------
網友呼應有遇過這種老闆，「他一開始會擔心，但奇怪的是，總是有人來應徵這種低薪辛苦的工作，所以他後來覺得安啦，現在外面大環境差，要來的人一堆啦。」還有網友表示，「以前景氣好大家挑老闆，現在不好確是挑員工」。 |
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