知己知彼，才能百戰百勝！不隨意貼標籤

DISC測驗的目的

　　人格特質與管理活動的關係十分密切，它在一定程度上決定了每一個人適合什麼樣的工作，以及可能獲得的績效；可以通過診斷一個人的人格特質，來確定其管理的成功可能性。研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。DISC測驗就是一種人格測驗，應試者要根據自己的第一直覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞；而這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的評測手段。

DISC測驗的功能

　　DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），進一步瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特質的影響；具有不同人格特質的人在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把每個人安排在這樣的管理情境中，描述個人的優勢、在工作中應註意的事項以及一些習慣傾向等，例如：如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼，能讓自己更加清楚地瞭解自己的個性特質，企業也可以有針對性地考察應徵者是否具有對企業、對職位來說是十分關鍵的人格特質，以此作為篩選應徵者的標準之一。

DISC可實際運用三大方面

1.         企業人才培訓
　　運用DISC測驗招募到需要且正確的人才、發揮及激發員工最大績效、避免流失中高階優秀人才、清楚評估員工的工作績效、正確的調整職務工作屬性、輔導下屬工作態度與習慣、建立公司共同的企業文化、主管有效領導及管理員工、促進各部門的協調與合作、提升團隊的工作動能績效。

2.        個人生涯規劃
　　透過測驗瞭解自我個性特質、清楚自己優點缺點、發掘自我天份長才、找出自己人生目標、做好生涯規劃發展。

3.        人際關係相處
　　藉由測驗瞭解家人朋友潛在的個性與想法、建立良好的溝通與互動方式、培養伴侶體諒尊重包容的心、清楚伴侶的大優點及小缺點、避免雙方無謂的爭吵與衝突、培養家人的共同語言與默契、營造家人間和諧的相處氣氛、教出優秀而不是聽話的孩子、避免與孩子的鴻溝越差越大，最後就是進一步影響他人，成就人生。

　　雖然將人的性格特質分為DISC四種，但是人絕對不會只有四種，俗話說：「一樣米養百樣人」，每個人的個性都不盡相同，因此每一個人都有DISC的因子，只是比例高低不一樣而已；理性的人有感性的念頭、感性的人有理性的念頭，這些差異有些是先天遺傳的因素，有些是與父母親所蘊釀的家庭氣氛有關，也有些會受到工作、求學環境的影響，而不同的性格在考慮選擇工作時，就會有不同的考量。

　　學會如何使用這項測驗後，想必一定會迫不急待要幫家人、朋友測驗，在這之前一定要謹記四不原則：不亂貼標籤或斷章去義、不合理化自身缺點與盲點、不急於評論他人特質與行為、不只看缺點而多欣賞優點，堅守四不原則才能讓你得心應手，發揮這項測驗的功用！