你找對工作了嗎？！（上）
「因為主管的策略及前瞻性不足，使得我們這群專案小組的人員，每天累得像狗，天天加班至深夜，效率仍舊不彰，提出異議的同仁，如不是掛冠求去，就是另請他調，而更上層的主管不察，以為我們是吃不了苦的草莓族。事實上，我的身體已出狀況，如果申請調職不成，是否能找到合乎理想的工作，而我的事業前景如何？請老師指點。」
「鞠躬盡瘁、身心交疲是我目前處境的寫照，我是國內上市公司被派往大陸廠的財務主管，而內人是公務人員，工作穩定，薪水待遇不差，她不意願放棄現職與我一起前往大陸，所以我們過著聚少離多的日子。最近因為公司財務吃緊，我也得跟著緊繃，而我的第二個小baby又要出生了，所以時常心急如焚，我無法在台照護妻小…，又被工作煩纏，想請教老師，目前最適合我的職場策略是什麼？換工作，回台灣與家人團聚？（我曾申請週回台灣但不被核准，而在此時，我如果撒手不管，在道義上說不過去）」
時局的變化更迭快速，產業外移的情況逐年增加，高科技業界的榮景不再，幾年前仍是股市寵兒的上市公司，有可能因為策略錯誤或訂單被轉或研發團隊被挖腳而致一敗塗地，股票市值也直墜而下。國內的金融政策改革風起雲湧，政局動盪不定，政策不明朗，外資只來炒股匯市，而不是投資產業，內需型的產業興起，連鎖店、加盟店林立，夜市、地攤、飲食店三、五步就是一家，電子商務的拍賣網站、網路購物，尤其是成衣、飾品、精品、化粧品購物的商店逐日增多，那也等於是科技時代的新型路邊攤。
許多年輕朋友們的經濟觀察敏感度不夠，「月光族」、「夜店」、「名牌」、「追逐偶像」、「貸款」、「刷爆信用卡」，甚至淪為「歹徒」…。生活的核心價值觀淪喪，經濟的慘淡使我們蒙上一抹陰霾，令人擔心的是，會不會成為下一個菲律賓？明日您要做什麼？明日會更好嗎？趁年輕不玩，老了玩不動？或趁年輕多努力，老了有保障？公務人員，教職的職缺，粥少僧多，考了好幾年，總是落榜，「我很想努力就是找不到工作」、「我的薪水只夠支撐我的個人開銷，根本無法養家」、「公司的財務吃緊，如果離職，上了年紀又找不到工作」、「40歲的人再找工作真的很難」，橫在您前面的瓶頸、困頓是什麼？董先生畢業於某國立大學氣象研究所，考上某電視台的氣象播報主播，在任職前，求教於我，在依據他的個性專長及EQ特質，我建議他投入保險業，經過四、五年的奮鬥，他升為襄理，今年的年薪可達三佰萬。
黃先生是某大出版社的經理，公司經營不善後，他在另一出版社覓得相類似的工作，在經過分析後，發覺開立小型公關公司是他的適性發展，也因為工作對味，所以在公司成立營運三年後的今天，他已自己購買一棟在長春路、長安東路附近，將近30坪的辦公室！
對於處在低潮谷底區的朋友，我常會鼓勵他們稍安勿躁，「養精蓄銳」、「韜光養晦」、「鍛鍊身體」、「再行充電」以作為東山再起時的“本錢”。我們在跳躍前必會下蹲，姿勢愈低則跳得愈高，就請將職場的不順遂視為跳躍前的低姿勢，到了該跳的時機點，您則能跳得比以前高…。而第二個謀生技能的擁有，是在這非常時代的必備，也就是將第二謀生技能提升到必備條件，那才能應付突如其來的變化！
王先生是史丹福的電機博士，他的第二專長是金融証券分析，他並不是以電機為專長投入職場，而是切入金融業。有些人能夠從一而終的從事同樣的工作到退休，而有些人可能三年換五個工作，尚無法停止更換；有些人適合在大型機構任職，有些人則能在小型公司得心應手，這些現象皆能從紫微斗數的命盤中獲得答案！
首先，我以命宮為武曲天相的組合坐守於申宮時的女命來作職場推論，那麼她的財帛宮定為廉貞天府，官祿宮為紫微星，這是一定的固定架構。財帛宮為以自己的能力、專長交換金錢的交易窗口，以財帛宮的星曜作為辨識職場類別，那是有道理的，而以這廉貞天府的組合代入辨識經驗法則裡的特質如下：
天府：
1.屬於穩定性高的專業知識。
2.具社會價值的認同感。
3.並不屬於行銷、推銷等業務型的工作，而是「以靜制動」的工作性質。
4.須特別遵循法規、制度、規範而行事的工作。
廉貞：
1.有撥亂反正或亂中取財的傾向。
2.這個“亂”是指所接觸的人、事、物，皆處在凌亂或失衡的狀況，須藉重廉貞的應變能力而使之合理化，也就是具有統合、整合的能力。
3.有政治運作或與政府相關的事業取向。
4.廉貞之財為積少成多型，或作個案處理而須應對的“個案”相當繁複。
5.廉貞的作用力相當強勢、強勁，也因為須隨機應變，所以亦會有踰越本份之虞！
廉貞天府：天府星的能量大於廉貞星，所以可以節控廉貞星，使之遵守常規。
這是職場的適性工作準繩，雖然有點籠統，但只要是此種結構的組合，其職場範圍絕少超越這個軌跡，而官祿宮的效能在於呈現以何種精神、態度及知識能量去面對財帛宮星曜的發揮。以所舉例的命例來說，官祿宮裡的星曜是紫微星，那也是說，這位當事者是以完美的精神及崇高的理想性來面對職場，她能夠勝任愉快，且相當在意自己的表現，因為這個工作的層級高，須具備相當條件才能適任。紫微星在“氣數位”亦代表在職場EQ裡具備了穩定性、榮譽感、完美性、責任心，因為那是紫微星在官祿宮的特質。
這是職場適性分析的重要方法，但因為所使用的14顆主星的初階的歸納原則，所以看起來有點籠統，雖然不像包山包海的陳述，卻也作出了初步的分類；命理的精湛處及細膩統計分析，卻是從初步的分類後才開始，舉凡職場EQ、抗壓性、耐心、合群性、領導統御及職場方向，甚至是適合何種職場及所身處的職場其是否財務有問題、人事制度是否出了亂子等等，則須藉由統合其他星曜後才能逐漸縮小籠統性，以臻真實性的個人化，那就能充份表現出紫微斗數的優質統計能力。而命理老師的“道行”其實是最重要的關鍵，因為命盤是固定不變的，所以須具備相當能耐才能作出解讀正確度，也須要細膩的分析能力，才能發揮命理的真正功能。
文章來源：88say |
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