中職／選秀不應只為找即戰力 該建立農場系統了

中職3日進行選秀會，四球團總教練洪一中（左起）、黃甘霖、史耐德、葉君璋與首輪選秀結果合影。 記者蘇志畬／攝影

2017年中職季中選秀於日前落幕。自從季中選秀開辦以來，今年選秀堪稱是歷來參與人數最多，同時這次落選人數也是創下歷來新高，總計多達63人。在眾多年輕棒球好手前仆後繼想擠向中職—這座本土「大窄門」當下，中職現有60人球員名單上限與增設職棒隊議題，則是再次受到討論。

盡管在選秀會開始之前中職吳志揚會長，仍舊是向外界呼籲希望有企業能夠加盟中職，但是在眾多門檻影響之下，預計明年將不會有第5張或第6張桌子在選秀會上出現。如此一來，明年季中選秀，四大球團究竟會選到第幾輪就罷手，十分值得議論。


打自季中選秀開辦以來，有70人以上選秀規模選秀會，包括今年就有3次。2015年有93名好手參與，有46名選手受到四支球團青睞，每支球隊都至少選到第10輪才罷手。而隔年季中選秀，參與人數雖然沒有前一年多，可是四大球團也都選了8輪之多。反觀今年，富邦悍將率先在第7輪之後就收手，接下來Lamigo桃猿與統一獅也在第8輪後選擇放棄，只有中信兄弟選完10輪。因此本屆選秀會落選率高達6成6乃是歷屆之最。


對於落選機率如此高，富邦主帥葉君璋總教練則是認為中職球員淘汰速度太快，而球團希望好好培養選手，所以這次沒有補進太多球員。而從葉總口中答案其實可以間接理解到，球團是有意願網羅新血，可是由於有60人名單上限，因此球團為了顧及到新秀養成，所以在養成開花結果之前只好選擇放棄選秀，這毫無疑問勢必會影響到未來年輕選手想要繼續棒球之動力。



其實早在前幾年中職就有出現放寬現有60人名單聲浪，但最終僅是雷聲大雨點小。相較於日職與韓職，日本職棒登錄上限是70人，而韓國職棒則是可以容納63人，全都比中職還要多。不過，日職與韓職整體賽事規模與賽制都比中職還要來緊湊，所以說他們會有較寬上限名單是可以理解。


但話說回來，日韓職棒除了該有正式球員登錄名單之外，還有育成與申告選手制度作為另一個培育新血，或是把受傷較重且未來無法上陣球員所適用因應方式。而中職也有類似該項制度自主培訓選手，雖然在現行制度下，每支球隊可以擁有5位自主培訓球員，但是這名額須列於本土45人名單裡，所以說中職現今制度並沒有日韓職來的有彈性。


中職可以組建如小聯盟般更有規模與系統性二軍甚至三軍聯盟，好讓母球隊能有更多時間與空間來培育新一代戰力，以利用良性競爭方式提升聯盟水準。(圖為選秀狀元廖健富) 記者葉姵妤／攝影

其實中職可效仿大聯盟擁有傷兵名單制度，好讓傷兵不占現有一軍名額，甚至傷重球員也可利用如大聯盟60天傷兵名單般，以不占用60人名單方式來騰出空間好給予年輕球員更多表現機會。又或者，在不浪費人才前提下，中職可以組建如小聯盟般更有規模與系統性二軍甚至三軍聯盟，好讓母球隊能有更多時間與空間來培育新一代戰力，以利用良性競爭方式提升聯盟水準。畢竟選秀主旨是希望球隊以伯樂之姿尋找未來千里馬，而不是屢次利用選秀尋找即戰力舞台，這或許才是中職所該思考與改變的現狀。

聯合2017-07-05 07:00

要建立良好的農場系統,除非整體棒球環境提升,看球人數及球隊都增加,如此有了營收球團才願意投入農場的經營.