求職前底薪寫清楚！薪水4萬元以下擬「禁止面議」網友大讚：這提案好！

（圖片翻攝自／網路、104）

很多人求職時應該都會發現～～～企業在網站上提供的「薪資待遇」都會寫著大大的＂面議＂吧？
讓許多社會新鮮人剛入行完全不知道行情輕易就接受資方開的價碼！事後才發現根本虧大…


最近有立委研擬修法，為了解決資方壓低勞工薪資的問題
只要 薪資低於4萬的工作都 禁．止．寫．面．議 ！！！
立委更表示假若公司職缺薪資為「4萬以下」就不能只是寫薪資面議而已，還要寫上薪資級距
國民黨立委陳宜民指出如此一來新鮮人的內心也會有底，免得資方又會說服說先試用期～

[Youtube]TRGX8QUtPRM[/Youtube]
（影片來源自／ ）

網友看了也紛紛表示：

「省的被騙去浪費時間！」

「這還比較實在，還有年終請實際說明底薪還是全薪等等」

「這樣好像對剛畢業的學生比較不會這麼資訊不對稱？！」

這提案很不錯耶！有時候面議根本等於隨資方開…
卡民們你們怎麼看這個提案呢？


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早就該如此了
話說我20幾年前就被騙去面議
結果超低薪 全班最低

本來就應該要這樣，我前幾天去應徵某精密科技的品保工程師，因為我本身從事品保工作也有7年了，也有品保相關證照經驗，
前份工作也是品保SQE工程師的工作，薪資38K，所以我設定希望待遇是40K，最低不要低於38K也就是上份工作的待遇，自傳上希望待遇的部分也寫得很清楚，因為參考業界的薪資以及我之前累積的年資及經驗開38-40K很合理。
結果我應徵的那家公司談到薪水時，說公司規定是28K，我當場傻眼，我當場說跟我的希望待遇差1萬為何還找我來面試，浪費彼此時間，貴公司找我面試之前都沒有評估我的期望待遇嗎?那面試官回答我，起薪28K加上加班大概會有到36K..所以跟你期望待遇不會相差太多。我聽了二話不說馬上起身走人。
所以說我覺得這個提案不錯，如果公司能在求職網上寫明這個工作工司願意給的薪資是28K，那我就不會投履歷給這家公司，也不會浪費那麼多時間，光智力測驗英文測驗就寫了90分鐘，重點是還請了半天特休面試。

對啊！還是寫清楚比較好！免得浪費時間！

看到立委不知道現在已經沒有試用期這種東西了

不過這提議挺好的

政策是好的，
全面公開更好，
不過政府缺的永遠是執行力，新法快一年了，不遵守的資方大有人在，東鑽漏洞，西鑽窟窿的，政府的高層完全看不到，這樣就沒意義了，好的政策需要強力的執行力，不然都只是空談

建議薪水範圍都要寫清楚，避免浪費彼此時間~

贊成標示清楚“薪資、績效、年終等其它福利”

本人剛出社會面議公司說一大堆話，說之後努力工作再加全勤獎1000元等“獎勵”，最後簽勞動合約“獎勵”部分上面都沒有寫，我也沒有面試錄音，上班時詢問組管他裝傻當沒講過，合約還簽下薪資保密協議，這才看清自己被坑了

薪資面議根本就是請你去洗腦
讓廢彼此的時間與精力

想當初新鮮人投履歷時,薪資待遇都只敢填"依公司規定"....

那只有一個結果你會永遠宅在家裡的！