中小企業面臨的勞雇法律風險怎麼解決？
多變的市場環境，讓中小企業承受也來越多的各種風險，這其中的法律問題不容忽視，
市場經濟離開了法律就不能正常運作，中小企業的公平競爭、合規經營以及它們的社會責任等，
都需要從法律層面去深入認識。但是由於高昂的服務費用，找到的律師也未必符合自己的要求，
服務的效果不好評估，這讓很多的企業在勞雇法務這一塊有了空缺。部分企業意識到了問題，
但是會因為發展和薪資問題而留不住人才，企業在這一塊需要更多的成本區聘請專業的法律顧問。
企業法律事務絕不是「打打官司」，企業法務管理對企業的價值主要在於 ????成功防範企業法律風險。
現在，中小企業通過法務外包的方式，減少了外部對企業的干擾，增加了企業專注核心業務的時間和精力，
增強了企業的競爭力，實現了風險轉移，降低了企業的法律風險。
但外包是有前提的，外包業務的特徵是：
一、臨散性業務，企業沒必要僱傭專職專業人員，如廣告策劃；
二、靈活性較小的規範流程，給定一個較為固定的工作程序和標準，就可以完成整個流程，如財務、物流、客戶服務等。
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