 日媒刊載文章指出，「華為衝擊」讓日本人認識到自己工資很低。路透
據日本經濟新聞中文版昨天刊載文章，中國人或許100%知道華為的存在，但在日本，直到最近，幾乎很少有人知道。
華為突然在日本名聲大噪是在去年秋季。當時，在求職訊息雜誌上，華為日本法人刊登的招聘廣告，對應屆畢業生開出40萬日圓（約11.2萬元台幣）月薪，金額之高令日本人也感到驚訝。
如果更詳細地解讀華為的招聘廣告，從工程師的月薪來看，應屆本科畢業生為40.1萬日圓，碩士畢業生為43萬日圓。據稱，除此以外每年發放1次以上獎金、「帶薪休假消化率50%以上」、「周末和節假日全部休息」，各種社會保險完備，還有退休金制度。
日本厚生勞動省的「工資結構基本統計調查」顯示，2017年日本大學畢業生起始工資平均為20.61萬日圓（約5.77萬元台幣），碩士畢業為23.34萬日圓（約6.54萬元台幣）。與華為的差距令很多日本人大吃一驚，甚至可以稱得上「華為衝擊」，日本人才知道：「日本人的工資比其他國家低！」
而且似乎不只是大學畢業生的起始工資。據2017年的數據，世界平均年收入排行榜首位是瑞士，超過9.5萬美元（約288.83萬元台幣）。前7位都是歐洲國家，美國排在第8位，超過5.7萬美元。日本屈居第18位，不到3.8萬美元。
若將日本與第1位的瑞士比較，平均年收入的差距達到2.5倍以上。
還有另一個數據，瑞士的平均勞動時間全年僅1590小時，但日本高達1713小時，多了123小時。換言之，日本人以低於其他國家的工資，創造了僅次於中國的世界第3大的GDP（國內生產毛額）。
為何日本人工資這麼低？又為何日本人即使拿著相對較低的工資，仍勤勉地工作？作為日本人工資低的理由，經常被提到的是終身雇用制度。
在日本，若以應屆畢業生身分被錄用，到退休之前在同一家公司工作屬於普遍情況，因此工資也根據年功序列（論資排輩）和年齡而不斷提高。
另外，一旦被錄用，通常不會輕易被解雇。即使在工作上拿不出成果，也不會立即被炒魷魚，頂多被安排到閒職上。
此外，福利待遇也很充實。除了員工食堂等午餐補助、職工宿舍等住房補助之外，交通費補貼自不必説，還有育兒津貼和健康保險等，即使月薪較低，也基本不會受生活來源困擾（企業這樣說），這樣的制度已經完善。1項調查顯示，若將這些津貼換算為金額，相當於薪酬總額每月增加11萬日圓（約3.08萬元台幣）。
如果是大企業，退休後也高枕無憂。退休金制度也很完善，如果持續工作到退休，不但能獲得一大筆錢，還有退休後的企業養老金，基本不用為生活來源犯愁。
一方面，雖然工資較低，但具有穩定性，能夠維持一定的生活水準，稱得上鼓勵長期工作的制度。終身雇用制換句話說等於「穩定」。
從企業方面來看，由於「即使公司業績惡化也不輕易裁員」、「在福利待遇等方面花了資金」、「員工退休後還要提供照顧」，因此難以支付更高的工資。
另一方面，當看到訪日外國遊客在日本買東西時連聲驚呼「好便宜！」、「好划算！」等情況之後，日本人也開始感覺實際上並非如自己所想的那樣。
尤其是看到中國遊客認為「日本什麼東西都便宜！」和目睹陸客的「爆買」後，很多日本人開始覺得日本的物價或許出乎意料的低。
例如午餐，在日本花500日圓（約140元台幣）就能吃上1頓感覺還不錯的午餐。但在歐美，如果只花5美元或5歐元左右的話，可能很難吃到像樣的東西。
也就是說，只要物價並不太高，即使工資低，也還能「過日子」。
另外在日本，工薪族一直被稱為「不表達意見的人」。即使工資低、加薪被拒、獎金低、沒有加班費和節假日上班補貼，日本工薪族仍會毫無怨言地默默工作。
不但如此，日本工薪族反而會認為「工資低是因為公司沒有太好的收益，必須為公司拼命工作才行。」他們會因為這樣的使命感而燃起鬥志，更加努力地工作。日本人獨特的思維方式有可能也是造成工資難以提高的重要原因。
本帖最後由 yobe 於 2018-6-26 11:31 編輯
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