 禁止騷擾、歧視與人肉搜索，成谷歌員工新內規。路透
在網路的世界人人都可以發言，但是因此造成人肉搜索或者網路騷擾、歧視霸凌的事件時有所聞，更有人因為受不了網路上的騷擾與霸凌，因而輕生，因此禁止騷擾、歧視與人肉搜索，成為網路巨擘谷歌（Google）員工新內規，違者將會受到懲處。
根據《華爾街日報》報導指出， Google上周制定新規則，要求員工禁止騷擾、歧視與人肉搜索，公司將對於員工若是有任何歧視或攻擊同事的行為，或者參與破壞高效工作環境討論的員工將以予懲罰。
由於近期媒體對於Google的企業文化出現偏差的情況，以及有員工因為言論涉嫌性別歧視而被解雇，因此Google日前重新發佈了有關禁止騷擾、歧視和人肉搜索的內部規定。
谷歌首席執行官桑達爾．皮查伊（Sundar Pichai）上周在一封致全體員工的電子郵件中宣佈了新的內部規定並表示這新的規定，旨在繼續鼓勵員工進行討論和辯論的同時，加強各自對不同文化的尊重。
由於Google以內部開放和樂於交流溝通而聞名業界。Google的員工們通常會利用數百個內部郵寄清單與論壇來討論與工作相關和無關的話題。
根據《騰訊網》報導指出，去年年底，谷歌工程師詹姆斯.達莫雷（James Damore）因發佈一份有爭議內部備忘錄《Google的意識形態回聲室》（Googles Ideological Echo Chamber）被解雇，這才讓Google這一內部交流平台成為了人們關注的焦點。
近期Google員工內部交流的一些截圖被媒體取得，並在達莫雷起訴Google的案件中作為證據出現，裡面並提及了有部分員工在公司內外遭遇到的騷擾事件。
同時有多個媒體指出Google內部混亂，員工則對公司處理內部騷擾、與多樣性相關問題以及提高留職率方面的做法感到沮喪。在Google母公司Alphabet最近召開的股東大會中，一名員工在宣讀的聲明中明確指出，人肉搜索和騷擾對生產率和公司文化產生了寒蟬效應。
在Google新的內部規定中，該公司明確禁止「人肉搜索」，即未經他人同意洩露其個人資訊或聯繫方式的行為。公司更指出，員工在公司內部系統進行的任何行為都會留下痕跡，可能會成為未來訴訟中的證據，甚至會在未經自己允許的情況下同外部共用。
因此Google新規要求員工「避免對特定群體或某一人群類別進行籠統的陳述，禁止惡意中傷、辱駡和人身攻擊」，Google同時強調員工在公司內部論壇上交流的目的應該是促進瞭解，而不是爭論對錯。
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