即便Google強調兩性平等、消弭歧視現象，以及同工同酬等宣言，實際上在組織運作依然免不了歧視陋習，即便建立相關反應管道，仍可能讓遭受騷擾、歧視者無法順利獲得幫助。
如先前消息，Google員工稍早開始於全球特定城市如紐約、都柏林、倫敦、東京、柏林，以及新加坡等地區展開抗議活動，透過罷工形式要求Google針對公司內不當騷擾行為提出可行作法，並且藉由透明且更有效方式杜絕公司內部騷擾、歧視現象。
除了全球各地區辦公室員工參與此次罷工抗議，就連位於加州山景城總部的員工也同樣參與此次行動，但對外說法則強調僅為公司內部活動，並不希望外界媒體等機構介入。
目前參與此項罷工抗議行動的Google員工人數已經超過1000人規模，希望藉由主動爭取呼籲公司改善長年以來被漠視的內部問題。而從先前被揭露情形來看，更顯示即便公司強調兩性平等、消弭歧視現象，以及同工同酬等宣言，實際上在組織運作依然免不了歧視陋習，即便建立相關反應管道，仍可能讓遭受騷擾、歧視者無法順利獲得幫助。
不僅是Google，在過去不少內部揭露說法也均反應多數科技公司仍存有性別歧視、工資不平等，甚至仍有種族歧視等潛在問題，即便許多科技公司持續致力改善內部此類問題，但仍難以將這些問題全面消弭。 此次引起Google內部員工推動全球性的罷工抗議活動，主因在於紐約時報再次揭露有Android之父稱呼的Andy Rubin過去離開Google真正原因，實際上是向公司內部員工進行不當騷擾，而Google最後處理方式是將被騷擾員工調離原本單位，並且與Andy Rubin達成協議，以9000萬美元為條件換取Andy Rubin未來不在競爭對手公司任職，同時也不對外批評Google。
除了Andy Rubin，紐約時報更指出有更多高階主管其實也有不當行為情況，確因為Google內部包庇而持續維持原本工作。不過，根據Google執行長Sundar Pichai後續向內部員工說明，強調過去總計約有48名公司職員因不當行為開除，其中更包含13名高階主管，強調內部對於騷擾等問題將嚴格杜絕。
對於此次抗議行動，Sundar Pichai也再次重申先前向內部員工發送信件內容，表示將會傾聽員工實際需求，而參與此次抗議的Google員工則提出5個重點訴求，其中包含遭騷擾或歧視的員工可在與人力資源部門說明討論時，由另一名同事、代表或支持者一同參與，並且承諾終止給薪、升遷不平等現象，另外針對騷擾等行為處置結果透明化，例如如何處理騷擾者與被騷擾者相關細節。 另外，Google員工也要求更明確且統一的全球包容作法，並且提供安全匿名的問題申訴管道，甚至可讓人力資源部門更獨立於高階管理層管轄，藉此避免受到高層指示壓力，讓更多在Google內部工作的人都能透過此申訴管道反應問題。
而在訴求中更希望能將Google內部多元長職權提昇，使其直接向執行長匯報，並且能直接向董事會提出改善建議，藉此徹底改善公司內部騷擾、歧視等現象。
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