雖然此前有大規模裁員的消息，如今華碩表示，今年將啟動兩項調薪專案，調升員工固定薪資平均達 5~6%。
華碩指出，未來員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。據了解，華碩的薪酬調整計畫同時包含固定薪資及變動薪資，因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，所以未來將會進行結構調整後其固定月薪占比及實質總額將會提高，而透過年度特別調薪方案，將令員工固定薪資平均達 5~6%，
華碩強調，雖然目前短期營運的確頗有壓力，但經過經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，打算逐步導入新世代的人事管理理念，以職業球隊的人才招募及管理方式，來做為經營方針。將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才，在目標達成後共享經營成果，當然對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才也應釋出。
不過此前華碩也才剛有大規模裁員的傳聞，雖然官方已出面否認，但仍不能掩蓋獲利創新低的事實。在今年第二季，華碩面臨高達 14 億元的匯損，子公司亞旭電子今年上半年也虧損超過 11 億元。雖然華碩也在近年積極投入轉型工作，不過目前還沒有明顯績效。如今的調薪應該也是轉型策略之一，而裁員也應該同時在進行。
華碩 9 月時曾證實，因應明年的產品策略，或有資源相關調整，對相關人員會有提供內部媒合、外部轉職的選擇，不過主要是營運規劃下的人力配置計畫，對於被資遣人數沒有過多的說明。明年手機業務將專注於通路市場，減少投入電信業專案，且雖然電競部門傳聞是裁員的首當其衝，但華碩仍表示，電競手機是目前最重要策略專案之一，將投入長期規劃。
目前來看，華碩宣布加薪應該是人力調整已告一段落，明年是否能做出成績，市場正拭目以待。
| 
