在全球抵制華為的情況下，華為創辦人任正非指出，未來幾年，整個大形勢應該沒有想像中那麼樂觀，要員工有過苦日子的準備，將進行組織精簡。資料照
美國帶頭呼籲抵制中國華為公司5G電信設備，在全球抵制中國浪潮下，華為首當其衝，近來受到全球各國政府下令禁止使用華為的5G設備下，讓華為營運備受挑戰，但對此華為創辦人任正非日前接受中國央視訪問時表示，有些產品歐美國家非買不可，不買就太傻了。
只是任正非的說法，應該只是鼓勵自己員工的說法，因為任正非在對內部員工表示，「華為將進行組織精簡，要員工有過苦日子的準備。」
日前在華為心聲社區同時也上傳一份華為創辦人任正非在幹部管理研討會上的發言內容指出，任正非提到，未來幾年，整個大形勢應該沒有想像中那麼樂觀，要員工有過苦日子的準備。
他說，華為每年的工資、薪酬、股票分紅超過300億美元，如果對標沒有價值，就應該裁減和放棄一部分工作，讓其聚焦，同時也要放棄一部分平庸的員工，降低人力成本。
任正非在接受央視採訪時表示，華為現在最大的問題不是來自外部，而是內部的機構臃腫，人浮於事。
他說，「未來的華為應當是精幹的，不像現在那麼臃腫，管理層級那麼複雜，這麼多PPT，這麼多會議，這麼多無效勞動。」
在任正非的講話中，著重提到了先前華為的軟體部門的改革，他表示這次改革是成功的，目前軟體業務產品線開始獲利。
他說，如果沒有改革，就沒有今天終端的輝煌，也沒有雲端業務的曙光。南京研究所調整9000人，當時上海戰略務虛會議提出，對第一批調整出去的人員先漲一等工資。
任正非說，面對現實困境，未來還需要做一些組織的精簡，每個精簡的組織都要有正確心態，向業軟學習，而被整改都會有情緒，但是不能整改一個垮一個，華為要對整改進行正面鼓勵，一定要化消極因素為積極因素。
他同時提到，員工要有妥善安置，現在使用先進工具和先進方法，但是要避免過度裁員。至於華為停止招募員工的消息，華為指出，這是不實報導，員工是華為的寶貴財富，未來華為將持續開放，面向全球吸收優秀人才。
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