根據日本經濟新聞報導，日本IT人才收入偏低。資料照片
大谷在東京一家IT初創企業上班，是人工智慧和資料分析的技術員，本來對於待遇並未感到不滿，但後來得知2018年跳槽到亞馬遜日本的前同事年薪是自己2倍，加上學習最尖端的數位技術需要花錢，他自掏腰包花3.5萬日圓上研討會，旁邊在美國谷歌上班的朋友則是公司補助，讓大谷苦惱地說：「看來跳槽還是要往GAFA（谷歌、蘋果、臉書、亞馬遜）跳啊！」
據環球網引用《日本經濟新聞》報導，在資料經濟時代到來、確保優秀IT人才左右著企業競爭力的背景下，日本NTT社長澤田純為確保人才而絞盡腦汁，澤田純表示：「在35歲之前，3成的研究人才被GAFA等公司挖走。」
阻礙日本企業獲得專業人才的是「年功序列型（論資排輩）」的薪酬制度，從美國IT人才的平均年薪來看，20-29歲為1000萬日圓以上（約282萬台幣），巔峰的30-39歲為1200萬日圓以上（約340萬台幣），日本的薪酬則是從20歲開始階梯式增加的論資排輩型，最高為50-59歲的約750萬日圓（約212萬台幣），30-39歲為520萬日圓（約147萬台幣），優秀的年輕人才在這種薪酬體系中被定位為培養階段。
日本與亞洲各國也出現差距，英國人力招聘集團瀚納仕（Hays）發布的2018年跳槽薪酬調查顯示，在資料科學家的最高薪酬方面，中國較同期增加67%增至100萬人民幣（約460萬台幣），日本為1200萬日圓（約340萬台幣）。日本TI人才的平均年薪也較低，據日本經濟產業省統計，日本約為600萬日圓（約170萬台幣），是其他職業的1.7倍，而印度為9倍，中國為7倍。
日本NTT資料公司2018年12月設立高薪聘用AI等明星人才的特別制度，承諾薪酬達到平均年薪的3.7倍，高達3000萬日圓（約847萬台幣），該公司副社長柳圭一郎向全體員工發信表示，與現行薪酬制度完全不同，想向大家介紹設立這種制度的背景，尋求內部員工的理解，與以終身雇用為前提的正式員工不同，這種職位原則上以績效豐厚、有一定期限的合約工形式雇用。
但這不是根本的改革方案，在推動統一國內外人事薪酬制度的日立製作所，雖然在美國加州的資料子公司建立高薪雇用專業IT人才體制，但該公司人才統括本部負責人坦言，「如何在日本國內建立錄用年薪達數千萬日圓的人才呢？並沒什麼好辦法。」
在製造業拉動日本經濟成長的時代，薪酬的平等帶來產品品質的穩定，使企業成長壯大，但在資料經濟時代，每個人的知識和技術決定企業實力的差距，如果薪酬差距擴大，一方面可能像美國那樣導致社會分裂，但另一方面，如果日本原地踏步，在爭奪人才方面會落後於人，很可能導致整體經濟持續低迷，如今日本需要尋找符合新時代需求的全新薪酬制度。 | 
