中國不少互聯網企業都實施996上班制。翻攝騰訊網
每周工作5天，每天朝九晚五8小時，雖然有時會加班，但這樣的上班節奏，是不少人有共識的工作常態。只是最近中國996工作制再度引發關注，尤其一些互聯網公司紛紛被點名，以996工作制度壓榨員工。
中國996工作制通常是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天，日前有40多家互聯網公司被爆實施996工作制，包括多家大咖的互聯網公司。
根據環球網引述中國之聲《新聞縱橫》報導，近日有認證為搜狗員工的用戶在職場實名社交平台上爆料，公司開始統計每位員工的加班工時，並據此裁人。搜狗執行長王小川回應說，「這樣的員工是嚼舌頭（說人長短，隨意揭人隱私）。」事件引發關注，搜狗緊急發布聲明稱，公司的工時是符合勞動法規定。員工工時可根據其工作職務的要求靈活安排，只要整體工時滿足規定即可。
同時，有人在知名代碼託管平台上發起了一個名為「996.ICU」的項目，網友可以添加自己所知道的公司加班情況，並給出證據連結，以此抵制互聯網公司的996工作制。此舉立即得到大批工程師回應。
而「996ICU」代表：「工作996，生病ICU」，是一種諷刺，意味著長期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險。在這份加班名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等等40多家公司上榜。
有公司員工接受中國之聲記者採訪時，也表達了這種被加班的無奈。「早上基本就是8點多，晚上一般情況都得9點多，月末是11點多。因為沒有地鐵，坐公車，6點多就得起來收拾坐公車，8點多去上班。晚上回來公車沒了，基本上就是叫車，每天晚上都是這樣，沒有加班費，不可能不加班，不讓你走，一直開會，處於上班狀態。」
目前，許多中國互聯網公司實行996彈性工作制，員工可以自由調配時間。某互聯網公司負責人向中國之聲表示：「早九晚九是公司在這個時間內絕對開門，只要你來，這個環境允許你做，如果嚴格來說，就沒有辦法量化了，你這周具體做什麼，這一天你做什麼，你只要做到了，其餘的時間我們不管。」
相對其他行業，中國互聯網行業確實是996工作制的重災區，這一互聯網行業公開的潛規則遭抵制，也不是偶然。中國社會科學院社會發展戰略研究院研究員張翼分析其中的原因。
他說，一般集中在製造業的員工較多，在加班或超過8小時工時不支付加班費，就容易出現大規模的反抗。但在互聯網企業裡，它一般情況下人數不多，分布的不同的單位裡或分布在不同的地方，所以說去安排這種996的制度的可能性也比較大。此外，就業市場本身沒形成非常好的競爭，在市場壓力加大下，996工作制實行的環境就比較多一點。
他也說，中國勞動法規定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果超過的話，你要簽訂自願加班的協定，在這個協定的基礎上還需要支付勞動報酬，如果沒這個協議就是違背勞動法的規定。
儘管996工作制在法律上的合法性是存疑的，它直接把加班轉換為對員工的正常工時要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。而員工想要維護權益也不容易，有律師表示，彈性工作制職工在加班舉證的確存在一定困難。
律師認為，有的可能說自己早晨5點半就給公司發郵件了，晚上10點半還在給公司發郵件，但是企業會反駁說，可能你早上發完郵件又睡了回籠覺，睡到晚上7、8點又起來發郵件，很難證明中間的這段時間也在為企業工作，所以彈性工作制在加班費的主張存在難度。
律師建議，員工入職時要清楚自己是標準工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據。
他需要證明自己工時有多長，且要證明這個時段的確是在為企業工作，有些員工的單位可能規定朝九晚五，但是員工早上7點就到公司，晚上9點才離開，員工必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業工作，這是有效工作時間才能主張加班費。
據了解，996工作制已不是中國互聯網行業的專屬，目前有向其他行業蔓延的趨勢，也讓996工作制再次受到關注。 | 
