加班、長時間工作對以專案制為主要工作形式的遊戲公司，並不是新鮮話題。那國外的遊戲公司員工如何評價（前）東家？海外求職網站 Glassdoor 允許（前）員工對雇主匿名評分，葡萄君收集了部分遊戲公司的具體情況，可發現暴雪得分最高，員工評價較正面；《巫師》系列開發商 CD Projekt Red 得分最低，員工對薪資和管理有些意見。
具體情況如下：
Blizzard Entertainment（暴雪）得分：4.1 / 5.0 - 83% 員工願意將公司工作介紹給朋友。
- CEO 認同度 95%（由於 Glassdoor 未更新暴雪 CEO 資訊，支持率可能受前 CEO 麥克‧莫漢影響）。
- 優點：暴雪重視員工的工作生活平衡；工作環境很棒，同事之間相互支援；專注和優秀的人一起製作優秀的遊戲。
- 缺點：周邊區域生活成本高，不過公司內部咖啡館和自動販賣機提供健康食物補貼；偶爾需要長時間工作；必須很努力工作才能超過預期，這可能會影響工作生活平衡。
▲ Glassdoor 網站 CEO 仍為邁克‧莫漢。
Take-Two（《GTA》、《碧血狂殺》開發商 Rockstar 母公司）- 得分：4.0 / 5.0
- 87% 員工願意將公司工作介紹給朋友。
- CEO 認同度 99%。
- 優點：對有家庭的人來說是不錯的選擇，管理層會考慮員工個人生活的壓力；大部分同事都很棒。
- 缺點：升遷空間小，有時手頭沒事也要裝作忙於工作的樣子；薪資普通，不太重視技術人才；管理層爭奪權力，導致員工流動率高和業務常重組。
Ubisoft（育碧）- 得分：3.8 / 5.0
- 82% 員工願意將公司工作介紹給自己的朋友。
- CEO 認同度 94%。
- 優點：良好的工作生活平衡；工作環境舒適；能學到很多東西。
- 缺點：薪資較低。
任天堂- 得分：3.8 / 5.0
- 64% 員工願意將公司工作介紹給朋友。
- CEO 認同度 100%。
- 優點：工作環境友善；重視工作生活平衡；員工福利不錯。
- 缺點：有時為了趕案子長時間工作；薪資增長緩慢，升遷空間小。
Epic Games（《要塞英雄》開發商）- 得分：3.8 / 5.0
- 79% 員工願意將公司工作介紹給朋友。
- CEO 認同度 97%。
- 優點：正式員工福利很多，有免費食物、飲料和遊戲休閒區；大部分同事都很棒；適合學習和提升。
- 缺點：團隊動作很快，有時影響工作生活平衡；即使是高層也有較高流動率；專案調整和最佳化到最後 1 分鐘。
EA- 得分：3.7 / 5.0
- 73% 員工願意將公司工作介紹給朋友。
- CEO 認同度 81%。
- 優點：工作環境令人愉悅；同事都非常棒；有升遷空間；良好的培訓、福利和完善的流程。
- 缺點：工作時間長；大公司有時候效率偏低。
Valve- 得分：3.6 / 5.0
- 63% 員工願意將公司工作介紹給朋友。
- CEO 認同度 61%。
- 優點：不錯的薪資。
- 缺點：效率低下，專案進展緩慢；管理不透明；隨意解雇員工。
CD Projekt Red（《巫師》系列開發商）- 得分：3.5 / 5.0
- 61% 員工願意將公司工作介紹給朋友。
- CEO 認同度 61%。
- 優點：同事友善、有才華、充滿熱情；重視員工的社交活動，舉辦工作室派對。
- 缺點：薪資較低；高層鬥爭。
葡萄君必須指出，由於一些公司員工評價樣本過小，結果可能有偏差，所以上述排名和評價僅供參考。 | 
