罷工17天工會贏了什麼？團協出爐一群空姐看到哭...神人分析「根本輸到脫褲」網戰翻！

長榮空服罷工經過17天終於結束了！
上禮拜六(7/6)勞資雙方終於達成協議，由桃園市空服員職業工會與長榮董事長林寶水簽下團體協約，也代表罷工正式落幕。消息傳回南崁的罷工棚，一堆空姐聽到喜極而泣，抱在一起哭。

(圖/今日新聞)

(圖/桃園市空服員職業工會臉書)

看起來這場罷工結果勞方非常滿意，感覺是大成功，
但批踢踢上就有神人網友對比了6/20的罷工訴求&7/6最終協議，發現這次罷工空服員們不但沒有贏，反而其實是「輸到脫褲」。
尤其是上次在擦屁股事件大出風頭的郭芷嫣，表情就道盡了一切...

(圖/PTT)

相互比較一下6/20罷工之前的八大訴求、6/29的重新投票改成的六大訴求，和7/6的最終
的團協最終方案。就會知道這工會就是輸到什麼都不剩了，輸成的一屁股。如果罷工前接
受公司的對案，那還可以拿到最好的結果。罷到現在就是連罷工前的待遇和福利都沒有了。

罷工後拿到的待遇和福利比沒罷工的還差，這叫寫下台灣勞權新歷史的一頁。羞辱和敗亡
一頁吧哈哈。當然，如果說這裡的勞權是桃產總的勞權，那就真的是新的一頁。要選立委
的有不少媒體版面，要搞串聯宣稱是為了台灣勞權而戰，還可以去抗議蔡政府，當然是大
進步。至於一般的空姐呢？管你去死，不要秋後算帳工會幹部就好囉。

表情是騙不了人的，如果真的簽出了大贏的條款，那站在後面的鷹派郭芷嫣臉不會臭到這
種程度。仔細看他的表情，已經是生無可戀近幾絕望的臭臉了。

(圖/PTT)

從一開始6/20的八大訴求：

(圖/PTT)

到後來6/29的六大訴求：

(圖/PTT)

最後換到了什麼？
換到了這份團協。

(圖/東網)

換到了可以有男空服同事，換到了可能會被更年輕的女生取代工作。換
到了年終和優待機票不見。

(圖/PTT)

秋後算帳
1.18金釵（含其它偷跑的）不是由公司直接懲處，而是共同組成調查委員會，調查出現調
查報告後處置。 注意：這裡沒有不秋後算帳。
2.0508停用機票案，1個月之後聯航的開票可以恢復，但是本家機票兩個月後再說，漸進
式回復（說的蠻隱晦的，但是大概就是罷到底的可能會很晚才會回復了）

(圖/PTT)

3.和平協議：尊重合法的爭議行為。也不會有不當勞動行為。（也是說的很隱晦，合法罷
工不會怎樣，但不合法的罷工，就差不多要上法院說清楚囉）另外同意國內線不得罷工，
三年內不得發動爭議行為，但如果又有不當勞動行為就還是可以罷工。

4.飛安服勤獎金：短班一趟300，長班一趟500。薪水應該是可以多個幾千塊。
但這是和罷工前還有6/29一樣的東西

5. 過夜班增加：BR198、BR108東京航線10-3月共六個月開放過夜，BR716北京航線6-8月
及4月開放過夜。和6/29要到的東西一樣。

(圖/PTT)

6.會務假：給予空服員職業工會理監事11名，每年共25天會務架，會員代表大會由公司協
助調整班表。和6/29要到的東西一樣。

7.勞資交流互動：每月固定舉行勞資協商會議，每季固定舉行董事長或總經理會議、每半
年檢討服務流程及班表規劃。和6/29要到的東西一樣。

8.人評會有一個教官代表，可以陪同參加，但沒有發言權和表決權。居然比6/29還差。

偉哉桃產總和桃空職工。八大訴求輸到脫褲，6/29重新協商之後還有一堆會員說要戰到底，結果現在
拿到的團協甚至比6/29更差。一堆東西都是罷工之前資方說要讓的。賠上年終和優待機票
，還有不合法罷工和司法追殺。

勞權新頁？超羞恥的好嘛？18銅人還要被調查，扣留護照算不算合法的罷工行為要上法院
問清楚。勞動部和交通部也說好要訂罷工預告期，以後沒辦法玩2小時罷工歡樂送的遊戲
了。

桃產總等於為了自己的利益，把空服員和台灣勞工推去送死，還說是為了全體勞工而戰。
丟不丟臉啊？不要在自我感覺良好騙自己大勝了好嗎？那個資方讓三條是後來追加上去讓
你砍的，沒想到到了還喜孜孜的說他們退讓了，北七。

工會代表還可以說重點不是拿到了什麼，而是我們曾經在一起團結過，不忍聽下去。

此文一出，網友的意見也超兩極，一派人認為
「活該死好」
「真得太貪，不懂見好就收，笑死」
「很明顯工會也沒籌碼跟公司談了」
「護航工會的笑死人 好航班輪得到罷工的飛？」
「說好的玉石俱焚呢，差評」
「經過這次 外部工會也沒能力再發動罷工了」
「真的超北七 當初不罷工 很多讓步的條件長榮也答應了 結果罷工想凹更多條件結果一個也沒有拿到」

另外一派則認為
「起碼有前進了，台灣有多少工會你知道嗎？」
「人家爭到福利，你就繼續哭」
「不會啊，讓資方虧損，痛」
「長榮贏你挺高興的，資派」
「只有在意錢的人會覺得大輸」
「把自由民主帶進來，無價！」
「"服勤獎金"比"年終"穩定!   是比較好吧!」


現在喊大贏...
會不會沒過多久又有空服出來喊靠北？

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看一些新聞算出空姐只得些許加薪，其他福利由固定變公司看心情要不要給，一年下來損失更大。
工會也只賺到幹部多25天假和某些人往政治方向前進。
大贏的就長榮了，損失罷工日的錢，年收益對它來講可能有些痛，但換來以後縮減福利，它更是爽。
而且私人大企業怎麼有可能不"秋後算帳"的，也會殺雞儆猴交後輩下屬，台灣企業生態阿。

年終這種東西本來就是可給可不給
勞基法沒規定必須給年終
況且這些年眾多老闆以不賺錢為由
很多幾乎不發甚至只有給幾顆水果的
至少有寫下罷工史，也許未來勞權會有一些水平
不是遠低於世界水平

罷工影響營收獲利，當然短期內福利會縮減
但長榮也不敢都不給
第一，福利若只給沒罷工者，那就很明顯的是秋後算帳
第二，福利若都不給，你想應徵空服員，你會去應徵長榮嗎?
只給香蕉，就只請得到猴子，到時是給自己找麻煩

回想當初新聞剛報的時候   還以為是長榮違法壓榨員工之類的

沒想到越看越扯..........

也導致公主根本要不到什麼東西

大成功???

資方虧損有甚麼好爽的  你有放空長榮航股票嗎
問題是勞方到最後也沒爽到

果然一將功成萬骨枯
不秋後算帳小學生才信
明的不動暗地被玩到自願離職多的是
合理的訴求與成功才能帶動全台勞工引起連鎖效應
然而全台看到的是該工會對待會員的不合理
該公會究竟是幫會員還是害會員還真是一頭霧水
想留下歷史不是那麼容易的

罷工沒錯 動機有問題 發起人有問題 這場罷工重點是問題多

所以是不是桃園市空服員職業工會在16年的華航罷工吃到甜頭
所以想複製到長榮身上，結果...

協商到一半不合意就強制罷工.搞到後面搞成這樣只能說活該.
旅客遭惹你了要罷工就忽然罷工.一點都不理性秋後算帳是正常的.
你在公司做事可以跟老闆協商到一半就直接不爽罷工嗎？