老闆我要加薪...這樣「談薪」最沒用？達人建議最有效的加薪方法：老闆真正評估的其實是○○○！

「想要加薪該怎麼辦呢？」
雖然有一派理論鼓勵大家勇於開口爭取
但事實調查卻完全不是這麼回事
根據主計總處調查發現
2018 年調整「經常性薪資」的原因
絕多是基於「員工個人表現」
高達 49.7%，將近了一半！
簡單來說，被加薪者都是被老闆肯定工作能力
進而願意主動加薪～
而基本工資調整，佔了 40.7%
公司營利狀況好，佔了 36.2%
其他像是激勵員工士氣、留住和吸引人材
也是緊追在後的因素
而勇於要求加薪是否成功呢？
很抱歉，企業因為「勞資協商後訂定」而加薪
竟然只佔了 4.9%，連一成都不到
即使主動出擊，超過九成老闆都不會因而鬆動啊…

在七月時，主計處公布了五月薪資狀況
發現經常性薪資（也就是基本月薪）
平均來到了 41865 元，年增 2.4%
數字雖然漂亮，但如果以「實質性經常性薪資」去看
也就是考量了物價變動等因素
薪水卻仍然比不上十五年前的水準…
然而老闆在調薪時
會將「物價變動」考量進去的只有 5.5%
雖然說近年物價較平穩
因此物價變化較不會考量進去
但薪資水平趕不上物價變化
光從房價就能看出端倪
這也是另一個殘酷事實啊…
總而言之，與其喊話想要加薪
做出好成績讓老闆滿意，還是比較有效果的喔～
 
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文章來源：Moneybar

我們公司加薪是因為基本底薪增加..公司人離職不補人..工作都分配到其他人身上..工作增加也沒加薪

一般狀況下真靠表現加薪的本就不多吧
很多都是嘴巴說說而已
實際上就各種說法、藉口、理由推託、搪塞
個人認為最好的加薪辦法就是跳槽
不論是跳出去或跳回來都是
有跳才有感，不然大多數不是沒加薪，就是加那一丁點
且很有可能是大家都有加，而不是因為你多怎樣而多加的

沒有一個好的表現 還真的是非常的不容易啊  真的是應該要三思啊