逾半數上班族曾當「職場快閃族」？網友爆料「上班聽到這句話」秒撤…

每家公司總有幾個「傳說新人」
上班來沒幾天、名字都還沒記住
過個週末辦公桌就空了…
又或者，你也曾這樣「職場快閃」呢？
根據 1111 人力銀行調查
有八成八上班族在面試之前
會先上網搜尋公司評價，就是怕進公司後「踩雷」～
然而事與願違
有 57.4% 的人曾進了公司水土不服
做沒多久就決定認賠殺出
甚至有近三成，也就是 29.7%連一天都沒待滿就閃離
究竟什麼原因讓他們受不了呢？
調查顯示前五名如下：

第一名毫不意外 XD
就是「工作內容和說的不一樣」
甚至超過第二名逾１成的比例！
許多公司的職缺頭銜是一回事
但實際工作卻是包山包海
常有超出職務的工作需要應付
說到這裡，相信大家都心有戚戚吧…
為了避免接下不喜歡的工作
「面試」就變成了解職務的重要管道了
一般人最想知道的工作資訊包括了：
應徵職務的薪資，佔 63.6%
具體的工作內容，佔 53.4%
是否加班／加班時間／頻率，佔 46.4%
公司具體福利，佔 45.7%
公司流動率，佔 19%
在 2018 年就業服務法上線前
不少公司的薪資欄都是「面議」「依公司規定」
讓求職者應徵時還得賭運氣…
幸好這在法令改變後獲得了改善
但是像工作內容、加班狀況、福利
通常就只能從面試過程中得知了
調查顯示，求職者覺得面試可以改善的地方
大概有下列五點：

不少求職者都曾在過程中
被詢問過婚姻感情狀況、父母親職業、前一份工作薪水
甚至還被要求簽署文件，這都是讓人不舒服的環節
更別說還有態度高傲的主考官
或是進公司後就有一筆錢要先付…
這些都會讓面試者覺得「大事不妙」
能先跑就先跑
只能說，找到一份適合的工作很不容易
雖然有人說，工作起碼做滿一年才「履歷漂亮」
但也愈來愈多人支持，不喜歡就別「浪費時間」
各有各的道理，也沒有對錯之分～
你也曾經職場快閃過嗎？
歡迎和小編說說你的經驗吧～
 
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文章來源：Moneybar

我也當過快閃族阿
去兩天秒離職
因為公司很遠2xKM
遲到一次幾乎扣一天薪資
面試的時候對方沒講清楚

是還沒當過
不過現在的工作那時一起進來的人第3天就一次離開3個
害我好孤單

現在這種問題 還真的是月來愈多了捏 真的是很誇張啊