早些時候彭博社報導稱，著名的勞工權益保護組織中國勞工觀察在長期調查後發現，富士康旗下為 Ap.ple 代工的鄭州工廠存在大量雇用臨時工的違法行為。按照他們的說法，在八月時該工廠的臨時「派遣」員工大約佔到了工人總量的一半，而根據中國勞動法這個比例不得超過 10%。對於中國勞工觀察提到的情況，Ap.ple 和富士康都已經予以證實。但實際上，此前兩家公司都曾承諾過會杜絕類似行為的發生，而且次數不止一次。
根據報告來看，這些臨時工中有不少實習學生，而且就算開學之後，派遣人員仍要佔到總員工數的 30% 之多。和正職員工相比，派遣員工的基礎薪水雖然會高一些，但相對應地會缺少休假、醫療、失業保險、養老金等福利。對此 Ap.ple 向彭博表示「派遣工人的比例確實超過了標準」，並稱自己「會跟富士康緊密合作來解決問題」。
除此之外，中國勞工觀察在報告中還指出了許多其它的違規行為，包括工廠在工期繁忙時不允許離職、實習學生違規加班、加班超時、克扣額外加班工資等等。但對於這些 Ap.ple 都予以了否認，聲稱「大多數指控與事實不符」，工人都拿到了「合理報酬」（包括加班費和獎金），而且「加班皆屬自願行為，沒有強迫勞動的證據」。同時他們還強調學生工人的比例「不足 1%」，只有極小部分人進行了違規加班，而這些都已得到妥善處理。
去年 Amazon 也曾被中國勞工觀察踢爆了苛待工人的違法行為，而對於 Ap.ple 和富士康來說，這早就已經不是初犯了。時至今日，只能說要讓人相信他們未來不會再犯，這難度估計已經變得很高了... |
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