【王志鈞商戰專欄】
有位朋友問我：「常有討厭的慣老闆，下班後還傳line，甚至深夜還在聯繫事情，怎麼辦？」這真是個好問題，各位苦情的上班族，千萬要注意，下班後就是自己的時間，所以老闆跟你就只是朋友或工作上的夥伴。遇到好朋友半夜工作焦躁難安，煩惱到睡不著，我們應該怎麼辦？
答案不是「已讀不回」，這只會害對方更焦慮、更寢食難安而抓狂。
正確的做法，是要了解老闆也是人，也會有壓力難以釋放的時候。因為台灣的教育體制，從小就沒有教導我們要如何尊重他人，所以，當老闆有壓力難以釋放時，第一個制約反應就是把壓力向下釋放給部屬。
部屬當然很倒楣，上班時候要應付一堆工作指示與會議討論，下班後還要應付老闆的情緒---請注意，下班後是自己的時間，老闆沒有權利下達工作命令、部屬也沒有義務要回應指令。
所以，千萬不要把下班後回老闆的line，當作是一種義務和責任。我們可以選擇不回應老闆的！但我們也無法擺脫老闆也是我們工作夥伴之一的關係；而夥伴之間的確需要相互關懷、打氣。
面對老闆的壓力，給老闆一張可愛貼圖，或者回訊息告訴對方：「指令收到」、「會認真思考」、「明早討論」、「請安心睡覺」等鼓舞的人性關懷，才能適度釋放老闆內心的焦慮。
比較笨的作法，是看到老闆的簡訊卻焦躁難安，急得如熱鍋上的螞蟻，卻又不想回、不想理、不想讀、假裝沒看到，甚至把煩惱轉嫁到身邊的家人，弄得下班後的放鬆氛圍全沒了，就非常不智了。
當然您可能會反問：「我幹嘛把老闆當朋友啊？這不是更慣壞了老闆？」
沒錯，我們當然可以選擇不把慣老闆當朋友，但卻無法選擇不把他當工作夥伴啊？！
在一個團隊中，願意鼓舞身邊工作夥伴的人，往往才是有領導力的人；而有工作領導力的人，往往才是職場上最有競爭力的人。
有時候，學習把老闆當工作夥伴一樣，下班後用平起平坐的態度，順著他的毛摸，安撫他壓力過大的情緒，以及求好心切的焦慮，才是上班族明天太陽出來之後，還能活得平安的自保之道。
更何況，給老闆一點甜言蜜語，關心老闆不要過勞，並提醒老闆有一個堅強的工作團隊挺他，這些看似噁心的話，其實聽在焦慮的主管耳中都是一種定心丸和強心針。
別忘了老闆是人，你也是人，用人性化的溫柔力量，四兩撥千金來應付慣老闆的予取予求，往往才是上上之策！
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