【王志鈞商戰專欄】
常見年輕朋友有此困擾：「工作不管怎麼努力，薪水還是這麼少，未來也不會加薪，這樣還需要努力工作嗎？」另外一種類型的困擾是：「如果太認真工作，主管就會把更多的工作丟給我做，結果領的薪水是一樣的，卻要付出更多的工時與心力，何必呢？」這兩種想法，常常讓年輕人迷惘、困惑，最後就自動得出一個結論---工作不必太努力。
一旦年輕一輩的職場工作者，不若以往世代的人那樣努力工作，就會產生一種社會負向循環---老闆因為員工不好用而不願意增資擴廠，年輕人也因此失去更多就業和升遷機會。
問題出在哪裡呢？我覺得原因有兩個：
第一、產業轉型過程讓舊的產業以壓低工資的方式苟活，而接棒的新創或升級產業，在台灣比例仍嫌太低，導致整體社會瀰漫低薪氛圍。
第二、過去二十年失敗的教改讓滿街都是大學生，而高材生不願意屈就以勞動、技術活為主的職業，讓年輕就業者普遍充滿學非所用的挫敗感。
以過去技職體系的教育方式來說，側重職人技術與態度的養成，一方面是技職技術需要經驗的漫長累積，二方面是技職養成需要師徒相承、尊重熟手的態度。
老師傅在帶徒弟的過程中，未必能給予高薪，但卻能提供學徒擁有一技之長的未來盼望，這就讓古早時代的徒弟願意跟著師傅低薪工作，以換取將來出師、出頭的一天。
我的意思並非低薪工作好，而是想強調，當產業在汰舊換新的過程中，比較不具創新競爭力的行業，勢必要以壓低成本來求生存；但相對而言，新創的、較具競爭力的產業，則會以較高薪資來聘用人才。
但問題是，年輕剛畢業的學生，在學非所用的教改體系下成長，求學時間又沒累積任何技術活的經驗，如何有機會跳過較高的就業門檻，取得高薪工作機會呢？
我這邊所提的技術活，未必狹義地指需要證照的技術工，還包括企業白領所需要的知識經濟工作能力，如行銷、公關、業務、品牌經營等等，這些都需要一段時間的積累，才能養出優質的商業人才。
台灣並不是沒有起薪較高的工作機會，也不是沒有薪資具成長性的中高階主管職務，但在各行職場各業都哀嘆好人才難覓時，被壓低薪資工作的年輕就業者卻普遍跳不過鯉躍龍門的考驗。
原因恐怕只有一個---年輕人習慣工作不用太努力，讓鯉魚永遠只是龍困淺灘的魚！
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