女孩哭哭，終身收入比男性少 60%

還記得之前的「男女同酬日」嗎？
根據晨星調查，女性平均終身估計收入，大約只有同齡男性的60%！
啥！？台灣不是一年只差52天嗎？不到60%吧……
唉，那是因為台灣還算好的壓。
以基金經理人這個行業來說，全球只有14%的基金經理人是女性，而台灣的女性基金經理人占比卻有28%，是全球的兩倍！

哇塞，台灣又領先全球了？
先別高興得太早，根據人力銀行調查
在台灣仍有57.2%的女性勞工認為「職場性別歧視嚴重」
65.6%的女性勞工遇過與男性同事「同工不同酬」的狀況
聽起來也太那個了吧～有沒有哪些工作，能讓女力出頭的呢？
當然有！

那看起來，女性可以發揮的領域還是不少呀，收入不至於差那麼多吧？
嗯……除了「同工不同酬」的問題之外，小編發現還有一個很大差別在於，有52.3%的女性曾經因為性別而遭遇「升遷不公平」的情形。
因此在調查中就可以發現，女性主管人數占比平均只有25.7%，公司女性主管占一半以上的，只有16.2%。
然後那個……你知道的，主管的薪水就比較高啊。
所以什麼52天啦、60%啦，好像就也不是很意外了@@
 
【趨勢狂爆】居家隔離沒收入？毋驚！補貼大全報你知
【趨勢狂爆】想有錢！我們都在追李子維，但富豪都在追⋯⋯
看更多相關新聞
【華爾街女孩投資bar】3/10早盤財經快報
《傳產》北市女性購屋力，稱霸六都
《業績-資訊服務》精誠大型專案認列收入，2月營收年增64.36%
文章來源：Moneybar

其實可以多專注在投資上去建立部位來彌補
一方面多一分保障
另一方面也可以為自己創造更多可能性?

40,60都嘛隨便喊喊，樓主3月11日發的文差60，3月12日發就差40，一天差到20%會不會太誇張。
女性終身收入平均少是一定的，很多家庭主婦在統計上就是沒收入的，把這些平均下去當然女性會低很多。