自從《哈佛商業評論》2012 年 10 月以一篇《數據科學家：21 世紀最性感的工作》（Data Scientist: The Sexiest Job of the 21st Century）爆紅後，協助企業進行大數據分析的「數據工程師」或「資料科學家」，就被視為是近年最熱門的工作，不只成為新一代的「資訊科技新貴」代表，更帶動包括台大、交大、清大、政大、東吳等國內名校紛紛成立大數據學院或數據專班。
但 8 年過後，資料科學家還是最性感的工作嗎？隨時趨勢轉變，「最性感的工作」寶座，可能準備要換人當了！
高中畢業生學測結束、7 月指考就要上場，選擇科系，更要理解未來的產業趨勢，到底有哪些熱門新興職缺？又有哪些聽都沒聽過的新職缺？
區塊鏈工程師人才需求率暴增，有錢也搶不到人《遠見》與國內最大的 104 人力銀行獨家合作，104 人力銀行從徵才資料庫中，篩選 2015~2019 年間企業招募需求成長強勁且含金量高的前十大工作，找出近 5 年最熱門工作排行榜。 
▲ 十大熱門高薪工作排行。（Source：104 人力銀行）
結果發現，「資料科學家」雖然高掛需求前五名，但需求最強烈的后冠，已換成「區塊鏈工程師」，5 年來人才需求率成長高達 22 倍！企業開出 5 萬以上月薪搶人，甚至有錢也搶不到人！
隨著區塊鏈從最初的「數位貨幣炒作」概念，到愈來愈多產業，包括金融業、資訊業、製造業、甚至娛樂業等，將區塊鏈技術落實進入產業應用中，成為數位紀錄軌跡的依據，也讓相關人才從前一波炒作，變成某一種穩定需求。
緊接著是「全端工程師」及「DevOps 工程師」，更是台灣各行各業產業數位轉型下的整合型人才需求的縮影。「全端工程師」就是結合過去「前端工程師」與「後端工程師」，可說是一種「全包型人才」的概念。
過往，前端工程師主要負責使用者需求理解與設定，包括設計使用者介面（User Interface，UI）、應用軟體或網站網頁的視覺美感，理解使用者的習慣（User Experience，UX），以安排整個應用軟體或網站的內容規劃。而後端工程師則是負責程式撰寫、資料庫建置及相關維護。
全端工程師是前後端統包，既要懂使用者需求，也需要程式能力與營運維護，可說是一人抵兩人，甚至是一人抵一個小組。
「DevOps 工程師」也是類似概念，結合「開發（Develop）」和「維運（Operate）」兩者的工作，既要開發軟體，也要負責後續維運。
這類「全包型人才」或「整合型人才」可說是跨部門的多工人才，是斜槓青年的集大成。
不過一位不願具名的科技業資深人員批評，「會開出這種職缺，這就是台灣慣老闆想省錢，企圖用一個人抵多個人，根本是小氣又壓榨員工！」
其實前端與後端工程師的工作內容並不相同，需求的人格特質也差異很大，前端類似企業行銷，需要理解顧客；後端則是專門進行程式設計，需要穩定性高、細心耐性，「要一個人具備兩種專業、還要有兩種個性，真正的全端工程師，在國外都是資深工程師轉任，而且幾乎都是百萬起薪！」
從徵才成長率看高薪潛力股，冷門類專長大翻身看到當今熱門職缺前十名，很多人可能會感嘆，「全部都是資訊相關，那我不是資訊科系，不就沒機會了嗎？」 為此，104 人力銀行也篩選出「前十大稀缺職缺」，比對 104 徵才資料庫，篩選 2015 到 2019 年「薪資高、職缺數相對較少、但企業開缺成長力道雄厚」的工作。 
▲ 十大潛力稀缺工作。（Source：104 人力銀行）
這些新興工作，超脫一般人對於工作的想像，分別對應當今熱門的「環保」「高齡」「數位轉型」三大關鍵字，大多數是新興的「跨領域人才」。
1. 聲學、噪音工程師：或許一般人對於這個工作內容感到陌生，其實主要就是研究「噪音」很多人以為聲學就是音樂，但其實聲音充斥在我們生活周邊，不管是更好的聲音或討厭的噪音，都需要聲學專家協助改善。
近年來隨身裝置如手機、平版、筆電、智慧手錶等，成為大眾必備品，而電動車、電動機車、智慧家電也深入日常生活，只要是電子產品，就有散熱需求，也會有運轉單元配置問題，這中間可能產生的噪音，均需要被解決。
因此汽機車業者就開出相關職缺。如三陽機車，徵求「振動噪音工程師」，希望改善整車的振動噪音。而鴻海、仁寶、華碩等科技大廠也都有相關職缺，希望人才能整合「熱流、噪音」等相關解決方案，例如散熱模組與風扇單體設計開發、驗證、設計優化等。
這類工作都是從科技業跨域到聲學領域，由於擁有雙專長的人才很少，雖說每年開出的職缺只有百來個，但仍無法補滿，因為太缺乏這類人才。
2. 語言治療師：除了原本的兒童語言治療，高齡化更帶動此類職缺興起語言治療師不是新興工作，過去在復健領域已存在，尤其針對發展遲緩的兒童，提早進行語言治療，幫助他們改善說話狀況。
但近年來，許多大型醫院紛紛增加徵求此一人才，最重要的原因是「高齡化社會」來臨，當壽命愈來愈長，高齡者會遇到聽力減退，甚至因為中風、帕金森氏症、失智症等引發的言語障礙，都需要專人協助治療。
3. 製鞋類人員：傳產轉型的代表，還包括特用化學工程師、太陽能技術工程師等製鞋、紡織產業，在很多人印象中可能一點也不性感，但其實台灣製鞋業是全球霸主，從代工生產（OEM）轉為代工設計（ODM），尤其在材料、機能、設計上的前端化需求，早已轉型成另一種「高科技產業」。
從世面上的知名品牌鞋類就可以觀察到，不管是 Nike、Adidas 等，早已從過去大量製造變成少樣多量，尤其是新材料的使用，例如編織鞋、超輕材質、彈性鞋底、環保素材等，及每季的限量鞋款，都帶動鞋類不斷走向「機能取向」、「少量多樣」、「精品化」。
這也帶動製鞋類人員，從過去的工廠生產線作業員，轉型到能對各種新材料理解、評估、測試、分析與選擇，必須英文能力佳、簡報能力佳，才能與海外客戶協力開發新產品。
新一代製鞋類儲備幹部，通常企業都會選擇培訓未來往海外前進，起薪約 5.5 萬，絕非過去大眾印象中的傳產勞工模樣。 | 
