職場的鳥氣

公司風格比較封閉+官僚
小弟年資1年
A=直屬主管 年資30年
B=主管的主管 年資2年

(星期五)
B交代一件案子給A
A交代給我
我在當天將該案處理完畢交給A
A告訴我："等我星期三出差回來再討論"

(星期二)
晚上10點傳賴至群組...
B：案子送出來沒? 怎麼這麼久?
A：我上週五有請他做了,但案子細節還沒完成,我請他明天優先盡速處理...
       然後還take我 明天請優先處理...


頓時無言加上滿肚子火,案子我上禮拜五就已經交給妳了
事實上就是妳自己說過出差回來再跟我討論的,居然直接在群組上表示的好像我故意拖案子
諸如此類的事情,在這間公司常常發生,總是搞得滿肚子委屈,可以說幾乎不是自己的問題！


為什麼我不解釋?

1.解釋也沒有用
2.解釋就直接讓直屬A下不了台

我只覺得，委屈、很幹、滿肚子鳥氣！

         如果諉過是公司風氣,那樓主實在不必委屈自己,有能力不怕沒地方幹,另謀他就吧.

先忍一下當練功得經驗
時機到找好工作在離職也不晚
這種老鳥熬成婆的也沒勇氣換工作
只會欺負新人

我的話會選擇直接在群組解釋啊～
沒必要讓自己受這種委屈吧！
這個就是主管自己沒擔當啊

職場文化就是這樣，有事就是要部屬扛

氣啥？
下次就先在群組把案子傳上去，
然後請兩位主管都先看一下，有沒有哪裡需要修改的。
這樣也不會得罪直屬主管，更上級主管也知道你有在做事啦。

我也被這樣陷害過，我知道的。

贊成樓上的意見
請兩位以上的主管看過
幫忙給點意見

正常~就是被當出氣包用而已~有些人就會說就當作是歷練中的磨難~有些人就會說不如就別幹了換另一家~ 大部分的人都想和和氣氣的上班，可惜更多數的主管主官寧願將問題都歸咎在於基層身上.. 升官加薪我來攬，出包擔罪你來扛。 這是職場中不變的道理~ 我還遇過我的上層已經跳出來背鍋說他決定的，結果上層的上層依然覺得是我的問題不堪大用還準備檢討我... 很無奈...

雖然當下會很生氣，但換個角度想，是不是直屬主管不想那麼快交差，以免被B認為你還有多餘時間，而後續會交辦更多工作～

長官沒種承擔啊~就推給下屬了
實在是很可恥