台灣滿地慣老闆，這就是典型，還要加計全勤跟其他津貼才有基本工資22.5K，還是比基本工資23K低阿，實領薪資被扣到不到半月薪，除了罰錢，應該加重刑罰關他負責人1-2年，不得易科罰金，看他還敢不敢
高雄勞工薪水被扣到不到基本工資，時力議員林于凱（左）為受害勞工請命，勞工局追出業者啓動稽查。（記者黃良傑翻攝）
〔記者黃良傑／高雄報導〕時力黨高市議員林于凱今召開記者會，指有行銷顧問公司嚴重違反勞基法，檢舉人指控資方巧立名目苛扣薪資，勞工局今證實該公司勞工曾經檢舉，已入廠稽查，並約談資方要求陳述意見，只要違反勞基法必定究辦。
勞方表示，公司面試時提出底薪2萬2500元，不包括全勤獎金2000元，強調不會有業績壓力，一旦勞工實際入職後，資方除要求業績外，如有請假、早退或遲到者，都要被扣減全勤獎金和請假當日薪資，他舉證同事當月共工作16天，竟只領到1萬1千多元。
此外，有員工一個月請假2天、一次早退，月薪被扣到只剩2萬1千多元，勞工認為公司已涉及違法，例如員工薪資需加上全勤獎金2000元，才達到基本工資，第1個月甚至沒有幫新進員工辦理勞健保。
員工若未達成工作目標的工作時數，資方會要求員工加班，但未給予平假日加班費，工作未滿月離職的員工，採計底薪的日薪計算方式，不符合勞基法最低薪資，勞工求助議員盼能討回公道。
勞工局指出日前接獲檢舉，已與陳情人聯繫瞭解該公司相關涉違法事實，並派員實施檢查，依法通知該公司負責人和幹部說明，查證包括不當扣薪、未給加班費、未辦勞健保等涉違法情形進行釐清，倘經審核違法事實明確，可依違反勞基法裁處2萬至100萬元罰鍰，並公布業主名稱、姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
來源：自由時報
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