分紅費用化是錯誤的政策？

我當年在分紅費用化之前領的薪資是不錯的
既是員工、抑是股東，但自從扁政府推動分紅費用化後
薪資一落千丈，人才一挖就走，沒辦法，公司沒給好處
薪資又沒比服務業高多少，人當然要跑了，誰願意爆肝加班，又責任制爆肝
我問了我以前同事，他很認同，台灣自從這個政策推行後，經濟一落千丈，人才如逃命般的外流

其實對於這個政策我是沒有什麼認識，
因為那個年代還沒開始工作，
所以也無從比較前後的差異啊~~

分紅費用化顧名思義，這是規定台灣企業發給員工的股票分紅，必須列為帳面上的費用，而且還須以股票 的市價認列。邏輯和公告地價與市價的意思差不多。

都是在小公司服務所以沒接觸到這問題...

分紅~對我們來說只是神話~我們看不到摸不著~呵呵

只論金額的話，那時真的只有爽而已
有經歷過的老同事，一般基層而已，光是分一次就快可以買間偏僻點的房了
更不用說到主管階或更上層的了
那時候隨便做個五年、十年，五子登科輕輕鬆鬆
現在呵呵，最可憐的是 7 開頭的
看著前面的人領得很爽，等到自己時，抱歉賣完了 XD
至於是不是錯誤的，可能有很多層面、問題得探討了