台灣早就是五低社會了，以前基層的要4-6萬都很平常現在來中高階主管，都沒有國營的主管薪資高，想要中階主管達到8-10萬以上，恐怕只有國營，中油董座不是說過，他們員工均薪9萬，都過得很清苦阿
究竟主管的薪資達到多少才合理呢？一名網友日前在網路上發問，如果離職前薪水已經達到主管等級，是不是就得考慮更久？該文PO出後，意外掀起大家對於主管薪資級距、產業與地區的討論。
原PO在PTT上發問，因為月薪5萬、6萬多已經是主管級的年資，是不是在離職前就得考慮很久呢？
對此，意外掀起大家對於主管合理薪資討論，就有許多留言表示，「五萬多主管等級？基層吧」、「五六萬的主管？好慘」、「五萬主管...什麼公司這麼慘」。
有人則著重於產業別的差異，「服務業有的店長也是才4-5萬，像我有個朋友在報社，當個小主管都30多了，也才4萬」、「五六萬傳產、文職主管差不多～說少的，可能都在科技業或者業務相關吧」、「店長沒五萬的雙北是常態 小公司經理勉強4.5萬」、「傳產課長3萬5，管30個作業員」、「傳產小主管5萬正常發揮」。
更有部分留言指出南北部差距也是一大問題，「中南部的主管薪水4萬5沒看過？」、「中部有的副理也才5萬」、「南部飯店業基層，一個月只有28，可撥透頂」、「三萬多責任制，管10人左右，南部薪水超低」。
來源：東森新聞
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