1.基本工資自109年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為158元？
答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：每月基本工資調整為23,800元，平日每小時工資額為元。
2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
答：按月計酬者如每月工資為23,800元，則其平日每小時工資額可按23,800元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
▲雇主計算薪資的公式。（圖／翻攝自爆怨公社）
2020/09/06 19:23:00
生活中心／綜合報導
台灣有最低薪資保障制度，明令雇主不得給付低於基本工資2萬3800元或時薪158元；不過一名網友就揭露，女兒在暑假期間到一家飲料店打工，面試時對方是以正職聘用，沒想到結算薪水時卻比原本預期的工資少，而計算公式曝光後隨即引起熱議，不少人直呼「這算法真是奇葩」。
原PO在臉書《爆怨公社》表示，女兒趁暑假到花蓮一家連鎖飲料店打工賺學費，當時面試時說這是份正職工作，應上225小時，但排班時數都是由資方決定，最後月底結算薪水時只領到1萬5976元，讓她氣得痛批，「沒想到辛苦的代價讓人傻眼，沒錢就不要請員工，自己做啊！給這什麼薪水」。
原PO貼出雇主計算薪資的公式，其中寫到實際上班時數為146小時，老闆用最低薪資23800除以應上的225小時，得出時薪106元的結論，再加上500元員工勞健保補貼，實領1萬5976元；不過惡劣的行徑不僅如此，原PO透露女兒經常被老闆急call，而且要隨傳隨到，且不得請假。
貼文一出，不少網友看傻表示，「人家來打工，就用正職平均算，老闆很敢喔，這種不去勞工局開個會太可惜了」、「面試是正職就是正職薪水，怎麼又用工讀算？」、「不對吧，勞基法正職周休二日，一個月下來也才184個小時」、「一個月225小時是都沒休嗎？太扯，支持舉發他們」、「正職工時已違反勞基法，支持提告」、「建議你直接投訴勞保局，而且他也沒幫你保勞保，一次檢舉他」、「這是什麼神奇算薪資的方法」、「就是146h*158元老闆不用玩數字遊戲」、「要算人家時薪就該158起跳，用月薪倒回去算成時薪，這老闆真的刷新我三觀」。
新聞來源：三立新聞網
新聞連結：https://www.setn.com/News.aspx?N ... ampaign=viewallnews
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