陸劇《平凡的榮耀》 被搞哭才是職場真實生活啊~

步入社會之前，我對職場是有過美好幻想的，幻想的依據是各種職場劇，總以爲拿着咖啡、打扮精緻、走路帶風……就是職場人的縮影。後來我真的成了職場人，發現職場並沒有電視劇中描繪得那麼華麗，甚至是一個反面。沒有人會永遠有平順，你會煩心、焦慮、甚至在某些時刻想過要放棄。喪氣總是常態。
陸劇職場劇向來喜好華麗，主角一定是瘋狂開掛，同時上下屬不忘談戀愛，看多了會覺得膩。“膩”，是因爲大家都知道這不現實。很少有陸劇職場劇敢於揭露最真實的一面，我一直在等，如今等到了。


一句實話，《平凡的榮耀》起初並沒有很受矚目，我是看到了喬欣在劇中的一個片段——躲在樓梯間一邊大哭一邊瘋狂往嘴裏塞薯片。誰在新人時期沒有躲在樓梯間/廁所哭過呢？這一幕實在真實，讓人不自覺想起自己做職場新人的日子。於是我打開了這部劇，一口氣追了十幾集。


《平凡的榮耀》不是一個很“爽”的故事，更沒有開金手指的劇情，鏡頭對準了失敗者、對準了他們的慘、他們的不如意、他們的崩潰和焦躁……劇中的幾位主角像是在進行一場“比慘大賽”。比如喬欣飾演的這個角色，蘭芊翊。學習好、能力強、有一個清醒的大腦。她在實習期出盡風頭，所有領導都搶着要她，結果轉正之後，直接從天堂掉到地獄。


組裏人覺得她清高、不把她當自己人就算了，還處處排擠。轉正之後，蘭芊翊每天見得最多的是組裏人的臭臉，聽的最多的話是他人不耐煩地說“去去去！”以及，“該幹嘛幹嘛去！”這句話排名第二。


全組人合起夥來欺負她，不討好白費力氣的活兒全部交給她做，沒人爲她撐腰，總經理甚至當着所有人的面對她大吼“滾”。


說實話，每天在這種氛圍中工作已經夠窒息了，然而更窒息的是大領導對她出言不遜，認爲她以前在其他公司工作是靠男人上位，蓋章蘭芊翊是個靠男人、沒腦子的女職場新人。






蘭芊翊自然委屈，寒窗苦讀十幾年，在實習期每天加班努力工作，難道是爲了讓領導說自己靠男人上位嗎？可是面對大領導，又不能直接反駁回懟，於是就有了文章開始提到的那一幕，蘭芊翊一個人坐在樓梯間，哭着吃薯片，以此來緩解心情。


入職不順心的新人並非蘭芊翊一人，和蘭芊翊一樣被稱爲王牌實習生的高思聰，入職之後也沒有過得很好。蘭芊翊是每天做些雜事，高思聰則是沒事做。哦不，他也有事做，比如把項目文件按照時間順序排好，類似這種毫無技術含量的工作。高思聰不服氣，但更多的是想不通，爲什麼自己這個王牌新人，如今會做些不痛不癢的工作？


他的上司或許有意打磨他身上的鋒芒，對他只有冷言冷語。高思聰壯着膽去問上司是不是對他有偏見，沒想到被上司教育“工作也許和你想像的不一樣，但那並不會因爲你的想像而改變。”一盆冷水澆下來。


被冷面上司無情教育後，高思聰躲在樓梯間生悶氣。巧的是受了氣的蘭芊翊也出現在樓梯間，兩個王牌學霸面面相覷，眼睛裏只有對現實職場的無奈。


很慘又很真實。你在學校叱吒風雲，不代表你在職場也能如魚得水；你在實習期得心應手，不代表你在入職後也能應付自如。至於本來就沒那麼遊刃有餘的孫弈秋（白敬亭 飾），除了在業務上跟不上大家的腳步，日常相處中也是經常被邊緣化的那個人。


最讓人觸動的一幕是他和同期實習生聚餐，遲到的他站在窗外看着其他實習生和樂融融的樣子，那麼無所適從。這個場景，但凡是有職場經歷的人都會覺得心被揪着。那種難以言表的職場新人慘狀，太能讓人同情。






而這種所謂的職場“悲慘”不僅僅發生在新人身上，即便是在這個圈子混了多年的老手，也被現實無情鞭打。無人倖免。吳恪之（趙又廷 飾）是公司老員工，他看上去一點都不“精英”，每天不是容光煥發，而是一臉愁容。皺眉、怒吼、焦躁，是他的日常表情標配。


他的職位是“副總監”，聽上去好像還不錯。可是他這個副總監當的不如意，所帶領的綜合四組被大家吐槽是“垃圾場”，大家不想做的爛項目便丟給四組，獲利不高的項目也丟給四組。


以及，即便是副總監，在外面談業務也是要點頭哈腰的。有一次他冒着雨去談業務，一晚上不停地見客戶，不停地鞠躬哈腰。有的人願意花幾分鐘和他聊聊，有的人壓根不願理他，一樣趕他走。




一晚上下來只談下來三家，當時已是深夜，他和下屬孫弈秋坐在便利店裏補充體力，身上的雨水往下滴，但吳恪之顧不上這些，他想得是如何拉攏更多的合作方。那一刻，真的很黑色幽默。


這還不算完。其他劇的主角是慘一慘就完了，吳恪之是一直走在慘路上，從未偏過軌。最新的幾集，也是一個人間冷暖的例子，看得人心碎。公司推給吳恪之一個項目，讓他想辦法無論如何簽下合約。吳恪之起初不滿，後來一看項目介紹，發現對方公司老總竟然是自己的老同學。老話講“有熟人好辦事”，吳恪之一下子陰轉晴，覺得這次一定能簽下合約。


老同學見面還真是熱情，不自覺地開始憶當年，一片和氣。但事實上，老同學對吳恪之不滿已久，嘴上笑呵呵，心裏卻不是這麼想的。



他讓吳恪之在會議室裏白白等了兩小時，最後也不答應籤合約，打了吳恪之一個措手不及。




以上只是前戲，這老同學晚上又組了一場酒局，故意刁難吳恪之猛灌洋酒。吳恪之沒辦法啊，爲了簽下合約只能硬着頭皮喝，而他的老同學就在一旁冷眼看着，表情中還有一絲說不清的嘲笑。


等吳恪之喝完滿滿一杯酒，老同學仍舊不放過，冷嘲熱諷“我最討厭的，就是那種沒有自知之明的人！”



吳恪之以爲貶低自己，抬高老同學就能簽下合同，誰知老同學最終還是選擇不合作。吳恪之想不明白，他不知道自己到底是哪裏惹到了老同學，這時老同學在自家大花園裏得意說道，“你不是上學時很優秀嗎？你不是考上了名牌大學嗎？我現在就是想看你難堪的樣子！”




而在整個過程中。當年的老友，早已變成了戲弄他的對象。這樣的狀況劇中還有很多，但我忍不住看下去，像上了癮。因爲這就是職場最最真實的一面，遠離童話，沒有那麼多閃閃發光的時刻。


不過很欣慰的是《平凡的榮耀》，沒有爲了做不同而刻意去烘托負面情緒。這部劇能讓人想要不停追下去的根本原因是，它夠客觀，好的壞的都給觀衆展現出來了。
喪志是真的，但是喪志中傳遞的情緒相當“正”。


備受排擠的蘭芊翊，領導叫她去處理一個被風控中心打回來的項目。（跟大家解釋一下，被風控中心打回來的項目就說明是不過關的，不管再怎麼努力都不會成功，領導讓蘭芊翊去處理這種項目，意圖很明顯了，就是想讓她不好過。）





蘭芊翊想盡辦法去討好風控中心的潘總，希望潘總能說明一下駁回原因，她好下手做應對。潘總也不是吃素的，一個黃毛丫頭來問她要說法，那自然是不理睬。此時，所有人都在等着看蘭芊翊的好戲，等着她出醜。


然而蘭芊翊有股子韌勁。既然項目交給了我，我就不能敷衍行事。她花時間悟出了道理——爲什麼要想着反駁潘總呢？爲什麼不站在潘總的角度想想駁回的原因呢？於是蘭芊翊先是主動向潘總道歉，“我知道我的問題在哪兒。如果我是爲了否定您而來，那無論我的態度有多好，都是讓人難以接受的行爲。”這個邏輯思維在職場非常適用，建議大家熟讀並背誦。














蘭芊翊這番話讓潘總對她有點刮目相看，給了她一些素材作參考。蘭芊翊也是爭氣，很快就理清了思路，在此過程中她明白潘總爲什麼會駁回這個項目，甚至總結出了風控中心的評判標準。









這麼一來，潘總開始看好蘭芊翊，告訴她你儘管去做這個項目，不管多久我都等你。





以及後來潘總告知蘭芊翊所在的組別領導，以後送到風控中心過審的項目，都先讓蘭芊翊看一遍。







這個通知下達的時候，那些刁難蘭芊翊的人臉色發青，瘋狂打臉。很顯然，這不是什麼大女主戲份，蘭芊翊在處理這件事的過程中絲毫沒有所謂的“過癮”、“暢快”。但職場也是個沒那麼黑暗的地方，“壞”終究抵不過“有實力的韌勁”。


就像吳恪之現在在搞的農業項目，也是讓人看得又揪心又欣慰。吳恪之的優點是，即便公司上下都不把他們四組放在眼裏，他也不會放棄。甚至領導有意提拔他，讓他去完成一個走過場的項目，他都會選擇聽從自己的內心，去做真正想做的。



最新這幾集，吳恪之跟這個農業項目耗上了，他認爲這個項目絕對有發展前景，但身邊人大多持反對態度，認爲這項目十有八九得黃。


特別是吳恪之的上司，直接放狠話，讓另一副總監和吳恪之比拼，誰先完成項目，升職名額就是誰的。


吳恪之和蘭芊翊的共通點是認準了一件事就把它做好，有一種韌勁。他寫彙報書、做各種報告、組織手下的人去實地考察。每一環節都希望做到百分之百，做到問心無愧。這是一種腳踏實地，而另一種是他的下屬雖然有人不看好這個項目，也還是盡心盡力在幫吳恪之。幾個年輕人另闢蹊徑選擇以直播方式讓農產品獲利，效果甚好。






而此時很戲劇性的一幕是，另一項目出了差錯，公司選擇着重發展吳恪之的農業項目。一下子，從衆人嫌棄到衆人追捧。





你說這是命嗎？不，我覺得所謂“好運好命”都是要靠自己掙來的。倘若吳恪之一開始不堅持做農業項目，沒扛得住衆人給的壓力，那故事也就沒有後面的情節。一句話，還是要靠自己，哪怕有一絲僥倖心理都可能得不到至關重要的那一點運氣。






孫弈秋初到職場他緊張、不適、四處碰壁、被衆人嫌棄……每次看到他慌慌張張、誠惶誠恐的樣子，我都覺得揪心。


但是孫弈秋也不是輕易說放棄的人，堅信做事像下棋一樣，絕不能想會輸的事情，一旦有了這個念想，就很難再回到棋局中。






所以即便是吳恪之這個魔鬼上司對他大吼大罵，他也在堅持學習和忍受；


只要有事情需要他，二話不說就奔赴現場；


主動嘗試寫報告、聽吳恪之的話去背單詞、去接觸一切自己不熟悉的事情；


最終在實習生考試中憑藉不尋常的邏輯思維得到了一個入職資格。


這種很平凡簡單的靈魂，其實我們每個人都有。看着一步一步往前走的孫弈秋，我都不禁想到當年剛入職場的自己。那麼迷茫，又對未來那麼充滿希望；那麼害怕出錯，又那麼不怕摔倒。




我知道，《平凡的榮耀》看起來一點都不像是充滿淚點的職場劇，但在追劇的時候，總能讓我產生共鳴，隨之代入，然後感慨。劇中那個時刻緊繃的職場，讓人喘不過氣來，可是又總在黑暗之中展現出光亮，讓人重燃希望。所有職場的本質或許都是鼓勵試錯，因爲我們總會從懵懂到成熟，從不行到行，從出錯到可以領會一件事的靈魂。



實話講，職場確實沒那麼光鮮，和很多電視劇中猶如T臺秀一般的換裝瞬間完全不同，想必每一個初入職場的新人都會感到壓抑和失望；但職場也沒有那麼黑暗，就像《平凡的榮耀》所描繪的一樣，總能出現絕處逢生的燃點，那是激勵我們繼續走下去、撞破頭也要堅持走下去的動力。

很想告訴那些還未進入職場或者剛剛進入職場的朋友們。不要把職場想得那麼好，也不要把職場想得那麼壞，就用平常心去對待它，別怕出錯，也要勇於試錯，你終會發現屬於你的燃點光亮。


當然也想告訴那些職場老人。都說職場是個打磨夢想的地方，可我們也不要忘記自己的初心，要相信做好一件事的快樂是最實在的。要實際，也要有夢想。帶着夢想去工作一點都不可恥，因爲萬千職場中，有很多個孫弈秋，也有很多個吳恪之，正是因爲有了他們，一切才能穩步進行。


平凡的我們，也可以擁有一份榮耀。我們共勉，一起加油。



來源:
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz ... 8ee#wechat_redirect