文／3DM
過去幾個月以來，UBI深陷各種負面報導和指責，不當行為和虐待文化充斥其中的工作環境被描繪了出來。UBI CEO為此還進行了道歉，多名高層也被開除走人，這包括《刺客信條：維京紀元》總監Ashraf Ismail，創意團隊負責人Serge Hascoet，UBI加拿大工作室群總經理Yannis Mallat等。
近日UBI公佈了一項調查結果，在被調查的14000名員工中，有25%的人在過去兩年中目睹或親身經歷了不當行為，接近20%的人認為工作環境不安全或不受尊重。不出意料的是，代表性不足的群體受到的騷擾比例更大，女性受到的騷擾比男性多30%，非二元性別人群受到的騷擾比男性多43%。
對於這項調查結果，UBI管理層將專注於以下四個方面改進：
[li]保證工作環境，讓每個員工都感到受尊重和安全[/li]
[li]把多樣性和包容性作為我們一切工作的核心[/li]
[li]調整工作重點，加強我們的人力資源職能[/li]
[li]讓集團的管理者負責任，賦予他們權力。[/li]
UBI CEO還概述了公司打算實現上述目標的一些具體方法。這些方法包括：建立檢舉濫用職權的匿名管道、由外部公司協調的專門説明和支援單位、對管理人員進行再培訓和加強問責制，以及重新承諾聘用多樣化人才。
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