最近互聯網企業都大規模裁員，很多人不禁想，是不是互聯網行業不行了，壓縮人工支出，更好過冬？其實不是，年末裁員並不能為互聯網公司省多少錢，因為辭退員工要賠償巨大的補償金。
為什麼會選擇在年末裁員呢？其實主要原因是公司未來戰略目標調整，戰略改變，部門重點就要變，部門重點變了，所需的人員可能就大不相同。公司的管理層不會想著為公司培養人才，新戰略需要的人才類型變了，最直接的辦法就是辭退舊人換成新人，現實就是這麼殘酷。
所以當你被辭退了，不一定是個人能力問題，可能就是因為你的能力不再符合公司的需求了。
最近網傳的互聯網大廠年末裁員潮，有的企業直接把整個專案部都給撤了，這就是非常典型的，來年戰略部署發生改變。
對於普通打工人要怎麼降低這種年末被辭退的風險呢？要麼在年中開始，緊密觀察市場動態，跟上級緊密溝通，一步一步揣摩公司來年的戰略重點，即時調整自己的展示重點，爭取在新的一年留下來，要麼是調整心態，發現年末的風向不對，就趕緊潤色簡歷，爭取在辭退前找到新工作。
我們沒辦法改變大環境，我們唯一能做的就是主動改變自己。
打工人隨時都有被辭退的風險，為了減少沒有工作時候的經濟壓力，平時要學會理財投資保護增值自己的財富，現貨黃金含有杠杆收益高，現在很多內地投資都會選擇這種產品，選擇微點差帳戶交易能降低交易成本。
如何看待當前互聯網公司大規模裁員？年末裁員，可能是公司的戰略發生了改變，普通打工人在年末被辭退了，不一定是能力不行，可能只是能力不再符合新專案的需求，為了在職場上站得更穩，打工人要多學習提升自己，即便離開了一家公司也能在另一家公司找到自己的位置。另外，學習投資理財，提高自己的經濟實力，在求職時候會更有底氣。 |
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