打算領完年終就走人

這是我在我公司遇到的情形，認真想還是很氣！所以上來問問大家的看法
每年到這個時候要開始打考績，我們公司各部門就會選出一位墊底擔當
考績最差就年終砍半，通常是菜鳥當墊底擔當
這一切主管都沒有跟我說，是同事閒聊中我才知道的，當下我整個爆氣
最菜不代表是社會新鮮人欸，我也出社會快10年了
想要找主管談一談他卻說這是上層的決定，完全沒有顧慮我的想法
沒有通知我，完全隱瞞，若不是同事閒聊難道要等到發年終那天我才會知道嗎...
回家後想想覺得很灰心，菜就是該死不需要理由

輪流的 總有一天會給你囉
慢慢熬等下一批新人出現

總會有比你菜的人出現 不認同就走人吧

我以前的公司也差不多就這樣 新人剛開始一定考績最差 除非部門有另一個新人來當替死鬼 認真覺得這樣沒成就感又累 反而每天混的人因為是老鳥還加薪...所以就跳槽了
有些公司考核的方式滿用心的也很新穎 是跟明日之團的系統配合 全部的工作表現都數值化很詳細

還滿心酸的啦
不過這就是職場文化 一定是新人背或是最黑的人背
好好調整心態吧 心態調好了才有機會熬成老鳥

績效這種東西就是輪流給，總有一天好績效會輪到你

最近聽我們公司人資說要開始換新系統做考核表 叫做明日之團 就是可以做到你說的把平常的表現數值化 應該可以更貼近大家平時的表現

真的很令人灰心
公司這甚麼爛規定超機車的
營運差賺輸人就直接承認
那如果每位員工都表現不錯還被砍
心裡會超不爽的 直接離職了啦
這種公司不值得待

滿心寒的 無法接受就走吧!